公司與員工解除勞動合同如何賠償？公司與員工解除勞動關系

2023.11.25 910人閱讀

導讀：公司單方面解除勞動合同需要按照經濟補償金的兩倍來計算具體的賠償金,法律主觀：公司解除勞動合同的賠償：如果公司依法應當給予勞動者經濟賠償的，按照勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資,公司單方面解除員工如何賠償用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償金,法律依據：《勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,根據《勞動合同法》規定，用人單位按照規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

被公司辭退,依據勞動法怎么賠償的

公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果公司是違法辭退員工的，則支付雙倍的經濟補償金。辭退是指用人單位在發現勞動者不滿足單位要求，與勞動者解除勞動關系的行為。用人單位違法辭退職工都要給予相應的補償。

看辭退的依據，如果依據《勞動合同法》第39條規定情形辭退員工，是無需支付經濟補償金的；如果依據第40、41條辭退，需要支付補償金；其它違法辭退應當按照《勞動合同法》第87條規定支付賠償金，即2N賠償。

根據《勞動合同法》規定，用人單位按照規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：依據勞動法，若被公司違法辭退的，用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司和員工解除勞動合同怎么賠償

因員工過錯的，公司可以不賠償。不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金。

法律主觀：公司解除勞動合同的賠償：如果公司依法應當給予勞動者經濟賠償的，按照勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。

被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。

公司單方面解除員工如何賠償

用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金，即賠償金。

單方辭退員工，按以下標準賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司單方面解除勞動合同需要按照經濟補償金的兩倍來計算具體的賠償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同 (一)協商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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