已拿到經(jīng)濟(jì)賠償金還能仲裁嗎(收了補(bǔ)償金后又提出勞動(dòng)仲裁)

引言：

在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，勞動(dòng)者通常會(huì)通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。然而，如果勞動(dòng)者已經(jīng)拿到經(jīng)濟(jì)賠償金，是否還有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁呢？本文將從法律的角度深入分析，探討這一問(wèn)題。

一、勞動(dòng)仲裁與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)穆?lián)系

在理解勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)年P(guān)系之前，我們先來(lái)看看勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩x和特點(diǎn)。

1. 勞動(dòng)仲裁的定義和特點(diǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過(guò)申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或人民法院根據(jù)法定程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者仲裁的一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。

勞動(dòng)仲裁具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（1）強(qiáng)制性：當(dāng)事人可以強(qiáng)制要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

（2）公正性：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院具有獨(dú)立性和公正性，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公正處理。

（3）專業(yè)性：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院具有勞動(dòng)法律知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，能夠正確解釋和適用勞動(dòng)法律法規(guī)。

2. 經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩x和特點(diǎn)

經(jīng)濟(jì)賠償是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一種形式，一般是指根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和法律規(guī)定，用金錢形式對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（1）特定性：經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臄?shù)額和方式需要根據(jù)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議情況來(lái)決定。

（2）支付效力：經(jīng)濟(jì)賠償一旦支付，將起到了解、決定勞動(dòng)爭(zhēng)議的效果。

（3）終局性：經(jīng)濟(jì)賠償是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的終局性結(jié)果，雙方應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)，結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、是否能在拿到經(jīng)濟(jì)賠償金后繼續(xù)仲裁

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條的規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

從上述規(guī)定來(lái)看，一旦人民法院作出的判決已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和賠償額，勞動(dòng)者是不能再向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的。因?yàn)橹俨煤驮V訟都是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式，雙方選擇了其中的一種方式后，就不能再進(jìn)行另一種方式的解決。

然而，如果經(jīng)濟(jì)賠償金只是臨時(shí)性的解決辦法，并未終局性地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者仍然可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)繼續(xù)追求自己的權(quán)益。比如，勞動(dòng)者在接受經(jīng)濟(jì)賠償后，發(fā)現(xiàn)雇主仍存在其他方面的違法行為，此時(shí)勞動(dòng)者可以重新向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求追討違法行為所造成的損失。

三、案例分析

以下通過(guò)一個(gè)實(shí)際案例來(lái)進(jìn)一步說(shuō)明已拿到經(jīng)濟(jì)賠償金還能仲裁的情況。

某公司A與勞動(dòng)者B之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，B要求A支付加班費(fèi)，并向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決結(jié)果是，A公司應(yīng)向B支付一定金額的加班費(fèi)。A公司在仲裁期限內(nèi)支付了該筆經(jīng)濟(jì)賠償金。

然而，幾個(gè)月后，B發(fā)現(xiàn)A公司又有其他違法行為，包括拖欠工資、無(wú)故辭退等問(wèn)題。這些問(wèn)題并不在之前的仲裁范圍內(nèi)。于是，B再次向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起新的仲裁申請(qǐng)，要求追討拖欠的工資和獲得公正處理。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在審理后認(rèn)定A公司確實(shí)存在拖欠工資、無(wú)故辭退等違法行為，并作出裁決，要求A公司繼續(xù)支付相應(yīng)的賠償金。在這種情況下，勞動(dòng)者B經(jīng)過(guò)兩次仲裁過(guò)程均獲得了經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)也維護(hù)了自己的合法權(quán)益。

結(jié)論：

已拿到經(jīng)濟(jì)賠償金的勞動(dòng)者在新發(fā)現(xiàn)其他方面的違法行為時(shí)，確實(shí)還有權(quán)利繼續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。盡管勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)賠償是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的兩種方式，但勞動(dòng)仲裁并不僅限于解決經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題，還可以適用于其他勞動(dòng)爭(zhēng)議情況。因此，勞動(dòng)者在選擇勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，并充分了解相關(guān)法律法規(guī)，以便維護(hù)自己的權(quán)益。

已拿到經(jīng)濟(jì)賠償金還能仲裁嗎？

在勞動(dòng)糾紛解決中，仲裁是一種常見(jiàn)而受到廣泛贊譽(yù)的解決方式。然而，當(dāng)勞動(dòng)者已經(jīng)拿到經(jīng)濟(jì)賠償金之后，是否還有權(quán)利提出勞動(dòng)仲裁呢？這是一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題，本文將從法律法規(guī)和案例分析的角度來(lái)深入探討。

一、勞動(dòng)者權(quán)利的保障

社會(huì)主義法治國(guó)家的特點(diǎn)之一，就是保障勞動(dòng)者的權(quán)益。《勞動(dòng)法》是中國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)、罷工和控告法律違法行為的權(quán)利”，而第11條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)者參加法律活動(dòng)有權(quán)保留的職位和待遇不變”。這表明勞動(dòng)者在享有法律活動(dòng)權(quán)利時(shí)，享有對(duì)原先賠償?shù)牟皇芮址傅臋?quán)利。

二、勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)

勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第1條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。所以，即使勞動(dòng)者已經(jīng)拿到了經(jīng)濟(jì)賠償金，他們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^(guò)提起勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)其權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。

三、勞動(dòng)仲裁與經(jīng)濟(jì)賠償金的關(guān)系

雖然勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)賠償金是兩個(gè)獨(dú)立的概念，但它們之間存在相互關(guān)聯(lián)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第41條的規(guī)定，仲裁機(jī)關(guān)作出的仲裁裁決是發(fā)生法律效力的，勞動(dòng)者享有依法執(zhí)行的權(quán)利，所以勞動(dòng)者即使在仲裁過(guò)程中已經(jīng)拿到經(jīng)濟(jì)賠償金，仍然可以繼續(xù)進(jìn)行仲裁程序，以爭(zhēng)取其他權(quán)益的保護(hù)。

四、相關(guān)法律法規(guī)與案例分析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同的，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”可以看出，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，勞動(dòng)者也有權(quán)利提出勞動(dòng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益。

以一起典型案例為例，小王與公司簽訂勞動(dòng)合同后，因雙方關(guān)系惡化，小王提出解除勞動(dòng)合同，并與公司達(dá)成賠償協(xié)議，拿到經(jīng)濟(jì)賠償金。然而，小王在獲得經(jīng)濟(jì)賠償金后，發(fā)現(xiàn)公司未按照協(xié)議的約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此提出勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)認(rèn)為小王依然享有提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，最終仲裁結(jié)果支持了小王的訴求。這一案例再次證明，經(jīng)濟(jì)賠償金的獲得并不剝奪勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

五、結(jié)語(yǔ)

在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，勞動(dòng)仲裁是一種重要的法律途徑。盡管勞動(dòng)者已經(jīng)拿到了經(jīng)濟(jì)賠償金，但這并不意味著他們失去了提出勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定和相關(guān)案例的分析，勞動(dòng)者仍然享有提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)益，以保護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解自己的權(quán)利，并在需要的時(shí)候提起勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

已拿到經(jīng)濟(jì)賠償金還能仲裁嗎？

引言：經(jīng)濟(jì)賠償金是否會(huì)影響勞動(dòng)仲裁的提起？這是一道關(guān)于員工權(quán)益保護(hù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的重要法律問(wèn)題。在本文中，我們將深入分析相關(guān)法律法規(guī)和案例，探討員工在已收到經(jīng)濟(jì)賠償金后是否仍能提起勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題。

一、勞動(dòng)賠償和勞動(dòng)仲裁的關(guān)系

勞動(dòng)賠償是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一種方式，可以迅速幫助員工獲得經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)仲裁則是通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種手段。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)行政部門和人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者、用人單位通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或者仲裁等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。”可見(jiàn)，勞動(dòng)賠償和勞動(dòng)仲裁在法律上是相輔相成的。

二、勞動(dòng)賠償后提起勞動(dòng)仲裁是否合法

1. 已收到經(jīng)濟(jì)賠償金是否會(huì)影響提起勞動(dòng)仲裁？

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第29條的規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門協(xié)商解決的，勞動(dòng)者不服的，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁。”可以看出，員工在收到經(jīng)濟(jì)賠償金后仍有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仍然存在，并未得到徹底解決。

2. 勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)和權(quán)威性

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)行政部門、人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)處理；上述機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理具有同等效力。”這表明，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)具有執(zhí)法權(quán)威，其裁決具有法律效力。

三、已收到經(jīng)濟(jì)賠償金后提起勞動(dòng)仲裁的適用情況

1. 工資支付糾紛

員工在收到經(jīng)濟(jì)賠償金后，發(fā)現(xiàn)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的情況。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的解釋》第13條，“勞動(dòng)者主張未支付工資或者工資不足的，由用人單位舉證證明支付了勞動(dòng)者的工資。”員工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取工資補(bǔ)償。

2. 違法解雇糾紛

在勞動(dòng)關(guān)系終止后，員工收到了一筆賠償金，但發(fā)現(xiàn)用人單位違法解雇了自己。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的解釋》第十四條規(guī)定，“勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同解除違反法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。”在這種情況下，員工依然可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)違法解雇的賠償責(zé)任。

四、經(jīng)典案例剖析

1. 廣州某公司賠償金與勞動(dòng)仲裁

某員工在與雇主協(xié)商后，同意接受一筆經(jīng)濟(jì)賠償金。然而，該員工發(fā)現(xiàn)雇主未按照協(xié)議支付賠償金，并解雇了他。員工遂提起勞動(dòng)仲裁，要求支付欠款并還原勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)最終支持了員工的訴求，并判定雇主違法解雇，需要賠償經(jīng)濟(jì)損失。

2. 上海一企業(yè)的工資支付糾紛

上海某企業(yè)因經(jīng)濟(jì)困難，未按時(shí)支付員工工資，但同意在員工離職后支付一筆賠償金。離職后，企業(yè)未按時(shí)支付賠償金，引發(fā)員工提起勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)最終判決企業(yè)支付員工欠薪和賠償金，并追加了逾期支付的賠償。

結(jié)論：?jiǎn)T工已收到經(jīng)濟(jì)賠償金不影響其提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)賠償和勞動(dòng)仲裁是兩種不同的權(quán)利，員工在收到經(jīng)濟(jì)賠償金后，仍然可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁追求未享受的權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和經(jīng)典案例，勞動(dòng)賠償金并不能限制員工的勞動(dòng)仲裁權(quán)利，而勞動(dòng)仲裁的裁決具有法律效力，對(duì)維護(hù)員工權(quán)益具有重要意義。