工傷死亡賠償金由誰承擔?工亡賠償金誰有資格領(lǐng)取

一、工傷死亡賠償金的承擔者

根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，工傷死亡賠償金主要由雇主承擔。這是基于我國勞動法的保護原則，即雇主在雇傭員工的過程中必須承擔相應(yīng)的責任。《勞動法》第46條明確規(guī)定：“用人單位因工作原因致工人發(fā)生職業(yè)病、工傷事故或因工死亡的，應(yīng)當依照本法的有關(guān)規(guī)定支付賠償金。”可見，工傷死亡賠償金由雇主承擔是法律的明確規(guī)定。

此外，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，每一個單位應(yīng)當按照職工工資總額的一定比例，繳納工傷保險費用。這些保險費用中的一部分用于支付工傷死亡賠償金，并由雇主代為支付。這也在一定程度上從經(jīng)濟上支持了工傷死亡賠償金的承擔者仍為雇主這一事實。

綜上所述，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷死亡賠償金由雇主承擔。這既是對于勞動者權(quán)益的保護，也是雇主對于其用工安全責任的承擔。

二、工傷死亡賠償金的領(lǐng)取資格

工傷死亡賠償金的領(lǐng)取資格也有一定規(guī)定，主要包括受益人和領(lǐng)取順序兩個方面。

1. 受益人的規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第46條的規(guī)定，工傷死亡賠償金的受益人為工傷死亡職工的直系親屬或者沒有直系親屬的其他供養(yǎng)人。直系親屬包括配偶、子女、父母等，其中包括養(yǎng)父母、養(yǎng)子女等。這一規(guī)定在一定程度上保障了工傷死亡職工家屬的合法權(quán)益，并且將其與被保險人的關(guān)系緊密聯(lián)系起來。

2. 領(lǐng)取順序的規(guī)定

《工傷保險條例》第19條規(guī)定了工傷死亡賠償金的領(lǐng)取順序。首先，應(yīng)由工傷死亡職工的直系親屬按照法定比例進行領(lǐng)取。如果沒有直系親屬或者直系親屬全部放棄領(lǐng)取權(quán)益的，由工傷死亡職工的生活伴侶、養(yǎng)子女、兄弟姐妹等供養(yǎng)人按照法定比例領(lǐng)取。這樣的規(guī)定主要是為了合理分配賠償金，并保障工傷死亡職工家屬的生活權(quán)益。

值得注意的是，根據(jù)《勞動法》第46條的規(guī)定，工傷死亡賠償金不得提前抵扣。這是因為賠償金的支付應(yīng)當是在工傷死亡職工發(fā)生工傷死亡后，根據(jù)事實情況進行計算，并進行支付。如果提前抵扣，就可能會導(dǎo)致工傷死亡職工家屬的合法權(quán)益受到侵害。

三、相關(guān)法律法規(guī)和案例

《勞動法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)對于工傷死亡賠償金的承擔者和領(lǐng)取資格進行了明確規(guī)定，有力地保護了工傷死亡職工和其家屬的合法權(quán)益。

此外，在實踐中也出現(xiàn)了一些具有指導(dǎo)意義的案例。例如，最高人民法院在處理工傷賠償案件時，曾判決：“補助金是工人工傷或職業(yè)病致殘期間享受的，亦即工傷保險金是工人工傷或職業(yè)病致殘期間享受的福利，構(gòu)成了其個人財產(chǎn)，對其家屬是繼承財產(chǎn)的一種方式，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定繼續(xù)支付給工人的法定受益人，不予終止。”這一判決進一步明確了工傷賠償金的性質(zhì)和受益人的權(quán)利，對于工傷賠償金的領(lǐng)取資格具有一定的啟示意義。

綜上所述，工傷死亡賠償金由雇主承擔，主要通過工傷保險進行支付。工傷死亡賠償金的領(lǐng)取資格主要包括受益人和領(lǐng)取順序兩個方面。相關(guān)法律法規(guī)和案例對于工傷賠償金的承擔者和領(lǐng)取資格進行了明確規(guī)定，并為工傷死亡職工及其家屬提供了合法保障。在實際操作中，需要嚴格按照法律法規(guī)的要求進行申領(lǐng)，并采取措施加強監(jiān)管，確保工傷死亡賠償金的合理支付和受益人的合法權(quán)益。

工傷死亡賠償金由誰承擔：建立保障雇工權(quán)益的法律制度

引言：

工傷死亡賠償金，作為一種保障雇工權(quán)益的法律措施，在工傷事故發(fā)生后，向勞動者的家屬提供了補償。然而，在實際操作中，關(guān)于工傷死亡賠償金由誰承擔的問題群眾各執(zhí)己見。本文將從法律的角度出發(fā)，深入分析工傷死亡賠償金的承擔責任，并探討誰有資格領(lǐng)取工傷死亡賠償金。

第一部分：工傷意外的基本概念及法律定義

1.1 工傷的概念與法律定義

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指勞動者在工作過程中因受到事故、職業(yè)病等原因造成的傷害或死亡。

1.2 工傷賠償金的意義與目的

工傷賠償金作為一種補償措施，旨在幫助受傷勞動者或其家屬度過難關(guān)，同時也承擔著保護勞動者權(quán)益的法律職能。

第二部分：工傷死亡賠償金的承擔責任

2.1 雇主的責任

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十七條的規(guī)定，雇主作為勞動者的法定責任主體，對于工傷死亡賠償金承擔著直接責任。而根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，雇主應(yīng)當按照國家規(guī)定參加工傷保險，將所需費用作為勞動者工資的一部分支付，并在發(fā)生工傷事故后承擔相應(yīng)的賠償責任。

2.2 勞動者的權(quán)益

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第五條的規(guī)定，勞動者享有參加工傷保險的權(quán)利，其家屬也享有領(lǐng)取工傷賠償金的權(quán)利。工傷死亡賠償金應(yīng)當根據(jù)受傷勞動者的工資、工齡、工傷程度等相關(guān)因素進行合理計算，并由勞動者的家屬領(lǐng)取。

2.3 政府的責任

政府作為社會管理者，也對于工傷死亡賠償金的承擔起督促和監(jiān)管的責任。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十九條的規(guī)定，政府應(yīng)當加強對工傷保險的監(jiān)督檢查，確保雇主按時足額繳納工傷保險費，并督促支付工傷賠償金。

第三部分：工傷賠償金領(lǐng)取的資格

3.1 受傷勞動者的家屬

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十八條的規(guī)定，工傷死亡賠償金應(yīng)當由受傷勞動者的父母、配偶、子女領(lǐng)取，若家庭已成立，應(yīng)當由配偶和未成年子女共同領(lǐng)取。另外，若受傷勞動者沒有父母、配偶或者子女的，也可以由其他近親屬領(lǐng)取。

3.2 勞動組織和人力資源社會保障部門

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定，若受傷勞動者的家屬不足以領(lǐng)取工傷賠償金的，應(yīng)當由勞動組織或者人力資源社會保障部門代為領(lǐng)取，并用于受傷勞動者的家庭成員的生活費、醫(yī)療費等相關(guān)支出。

結(jié)論：

工傷死亡賠償金的承擔責任主要由雇主承擔，勞動者的家屬擁有領(lǐng)取工傷賠償金的權(quán)利。政府作為監(jiān)管機構(gòu)，對于工傷保險的繳納和賠償支付負有監(jiān)督和督促責任。受傷勞動者的家屬享有領(lǐng)取工傷賠償金的資格，并在無法領(lǐng)取的情況下由勞動組織或者人力資源社會保障部門代理領(lǐng)取。通過建立健全的法律制度和監(jiān)管機制，能夠更好地保障工傷死亡賠償金的承擔和領(lǐng)取，維護勞動者的合法權(quán)益。

工傷死亡賠償金由誰承擔？工亡賠償金誰有資格領(lǐng)取？

引言：

工傷死亡賠償金屬于中國勞動法律體系中的一項重要制度安排，目的是為工人提供保障，保護勞動者的合法權(quán)益。然而，關(guān)于工傷死亡賠償金由誰承擔以及誰有資格領(lǐng)取的問題，卻存在著相當復(fù)雜的情況。本文將從法律科普的角度，就工傷死亡賠償金的承擔主體和資格領(lǐng)取作一深度分析，并借助相關(guān)法律法規(guī)和案例來進一步探討。

第一部分：工傷死亡賠償金的承擔主體

1.勞動者工傷死亡賠償金的主體責任

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第46條的規(guī)定，雇主應(yīng)當為員工提供安全和無害的工作條件，并承擔工傷事故產(chǎn)生的責任，包括工傷死亡賠償金。這意味著，勞動者工傷死亡賠償金應(yīng)由雇主承擔。而雇主在為勞動者提供工作時，應(yīng)當履行其提供安全工作環(huán)境和條件的義務(wù)，一旦因其過失或疏忽導(dǎo)致員工工傷死亡，便應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

2.從工資中扣除的保險費

就中國現(xiàn)行的勞動保險制度來看，由于勞動者享受工傷保險的同時需要繳納相應(yīng)的保險費，因此工傷死亡賠償金的承擔主體還包括勞動者本人。勞動者在領(lǐng)取工資時，通常會扣除一定比例的工傷保險費，這部分費用便用于支付工傷死亡賠償金。

3.勞動者間接責任

不可否認，工傷事故有時也與勞動者本人的原因有關(guān)。當勞動者在工作中存在違章指揮、違反勞動紀律等違法行為導(dǎo)致工傷死亡時，雖然雇主仍需承擔部分責任，但勞動者本人也應(yīng)承擔部分責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條之規(guī)定，勞動者因自己的故意或嚴重過失致使工傷事故發(fā)生的，可以在工傷賠償?shù)幕A(chǔ)上減輕雇主的賠償責任。

第二部分：工傷死亡賠償金的資格領(lǐng)取

1.工傷保險制度的適用對象

根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》第4條之規(guī)定，工傷保險適用于在中華人民共和國境內(nèi)雇傭勞動者，以及其他依法訂立勞動合同從事工作的人員。因此，只有在上述范圍內(nèi)的勞動者才具備領(lǐng)取工傷死亡賠償金的資格。

2.受益人資格的規(guī)定

據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》第24條之規(guī)定，工傷死亡賠償金的受益人包括勞動者的遺屬、近親屬以及其撫養(yǎng)、扶養(yǎng)的人員。這些人員具備主觀上的資格，即與工傷死亡的勞動者具有法定的親屬關(guān)系或承擔贍養(yǎng)、撫育義務(wù)。而在工傷死亡賠償金的分配中，關(guān)系越近親屬，優(yōu)先受益的機會就越大。

3.雙重賠償標準的確立

在工傷死亡賠償金的領(lǐng)取中，勞動者及其近親屬也需要注意工傷保險和侵權(quán)賠償標準的協(xié)調(diào)。根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第24條的規(guī)定，勞動者及其家屬如果在工傷死亡賠償中享受到了屬于勞動保險范疇的工傷保險金，就不得再要求雇主依法承擔侵權(quán)責任造成的損害賠償。

結(jié)語：

工傷死亡賠償金的承擔主體以及受益人資格的規(guī)定，是中國法律體系中的一項重要制度。根據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡賠償金的承擔主體主要包括雇主和勞動者本人，而領(lǐng)取賠償金的資格則主要以勞動者及其近親屬為主。然而，在具體操作中，還需根據(jù)不同的情況，進行合理的調(diào)整和判斷，以保障工人的合法利益。同時，勞動者以及受益人也要了解工傷保險和侵權(quán)賠償標準的協(xié)調(diào)問題，避免雙重賠償?shù)某霈F(xiàn)。通過不斷完善和強化工傷保險制度，以及加強對勞動者權(quán)益的保護，我們可以更好地為工人提供保障，促進社會的和諧與穩(wěn)定。