簽了一份合同合法嗎怎么判斷？合同簽一份有法律效應(yīng)嗎
合同一經(jīng)簽訂,就具備法律效力嗎?
法律主觀：合同是具有法律效力。法律效力即法律約束力，是人們應(yīng)當(dāng)服從法律規(guī)定的行為。合同發(fā)生法律效力是指該合同符合法律規(guī)定的條件和程序，因而受到法律的保護(hù)。
合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，不得擅自變更或撤銷。經(jīng)過雙方的協(xié)商一致，是可以變更或撤銷的。故本題說法錯誤。
法律主觀：合法 簽訂的合同 ，一旦簽訂就有法律效益。根據(jù)《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護(hù)。
合同一經(jīng)簽訂一般就具有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。簽訂合同的注意事項(xiàng)如下：簽訂對象的主體資格。
合同一經(jīng)簽訂一般就具有法律效力。合同的一般生效要件，是指合同發(fā)生法律效力普遍應(yīng)具備的條件。合同是雙方或多方的民事行為，有效合同是合法的民事行為即民事法律行為，因此民事法律行為應(yīng)具備的條件，也就是合同生效的一般條件。
合同只簽了一份有效嗎
有效。依法成立的合同，受法律保護(hù)。合同只有一式一份，不影響其法律效力。
法律分析：只有一份的合同是有效的，根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，合同的效力與合同的份數(shù)并沒有關(guān)系，只要符合合同構(gòu)成的基本要件，滿足雙方當(dāng)事人約定的生效條件，不違反法律的禁止性規(guī)定，不損害公共利益合同即為有效的。
法律分析：合同只有一份有效，前提是該合同必須依法成立。合同生效應(yīng)當(dāng)具備要件：(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。
法律主觀：合同簽了一份只要是出于當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示并沒有法定無效的情形就屬于有效的合同。根據(jù)2021年施行的《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。
合同只有一份有效。合同只有一份，如果其沒有合同無效的情形，也是有效的。合同的效力與其有幾份沒有關(guān)系，依法成立的合同，自成立時生效。
合同簽一份有法律效應(yīng)嗎
綜上所述，雙方當(dāng)事人的合同最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。
有效。依法成立的合同，受法律保護(hù)。合同只有一式一份，不影響其法律效力。
合同一經(jīng)簽訂一般就具有法律效力，違反國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的除外。合同是雙方或多方的民事行為，當(dāng)事人以書面形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同上按手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章相同的法律效力。
法律沒有明確規(guī)定簽訂份數(shù)，合同只有一份不違反法律規(guī)定，也不影響合同的效力。但是，從風(fēng)險防控的角度出發(fā)，簽訂方應(yīng)各持一份。
合同是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。
合同是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。
勞動合同只簽了一份合法嗎
不合法。勞動合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。
法律分析：勞動合同只簽一份的行為是不合法的，但是合同是有效的。勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。
所以，在實(shí)際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因?yàn)樵趧趧臃芍?，這種勞動合同需要勞動者與公司各執(zhí)一份。
根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，勞動合同只有一份的話是不合理的，勞動合同必須是一式兩份或者是一式三份，由用人單位和勞動者各只持有一份，勞動合同的簽訂，必須是用人單位和勞動者協(xié)商一致以后才可以進(jìn)行簽訂的。
無效的。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同，用人單位未給勞動者一份，屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監(jiān)察投訴。
法律主觀：勞動合同只簽一份違法，但只要滿足以下條件，勞動合同有效：簽訂勞動合同時雙方處于真實(shí)意思表示；未違反法律法規(guī)；當(dāng)事人有相應(yīng)的民事行為能力。
合同就簽了一份有效嗎
1、法律主觀：合同簽了一份只要是出于當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示并沒有法定無效的情形就屬于有效的合同。根據(jù)2021年施行的《民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。
2、法律分析：合同只有一份有效，前提是該合同必須依法成立。合同生效應(yīng)當(dāng)具備要件：(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。
3、法律分析：只有一份的合同是有效的，根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，合同的效力與合同的份數(shù)并沒有關(guān)系，只要符合合同構(gòu)成的基本要件，滿足雙方當(dāng)事人約定的生效條件，不違反法律的禁止性規(guī)定，不損害公共利益合同即為有效的。
4、合同是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
5、勞動合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。
6、法律分析：有效。合同是雙方當(dāng)事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。合同生效應(yīng)當(dāng)具備以下要件：(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。
如何判斷合同是否具有法律效力
具有法律效力的合同滿足以下條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗；當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
兩個人私下簽協(xié)議只要相應(yīng)的簽約主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力、協(xié)議內(nèi)容不違法，則相應(yīng)的協(xié)議即具有法律效力；有效合法的合同的訂立原則需要滿足合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。
法律主觀：你好！關(guān)于怎么樣的合同才具有法律效力的問題，首先雙方具有民事行為能力，即：年滿十八周歲，或者年滿十六周歲，以自己的勞動收入為主要的生活來源，沒有精神疾病。未成年人可由其 監(jiān)護(hù)人 行使民事行為。
合同是否具備法律效力需要包括以下條款，缺一不可：意思表示真實(shí)且自愿；合同內(nèi)容不違反法律或者社會公共利益；當(dāng)事行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。
從合同有效的前提是主合同有效。有效的主合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件：合同當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力；合同不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；合同不違背公序良俗；合同是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。
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