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法律知識>合同糾紛>沒有簽勞動合同直接走人有工資嗎？沒有簽勞動合同可以直接走人嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          沒有簽勞動合同直接走人有工資嗎？沒有簽勞動合同可以直接走人嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.23   45人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資,沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資,沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資,不簽訂勞動合同就上班是違法的，用人單位應當向勞動者支付每月二倍的工資,不簽訂勞動合同就上班是違法的，用人單位應當向勞動者支付每月二倍的工資,盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。
          
                    
    
          沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎
          

          1、沒簽勞動合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。
          2、律師解答 勞動者沒有簽合同辭職時說走就走，單位要給工資。單位應當按照雙方的約定和勞動者正常付出勞動的天數來為其結算工資；且單位應當在與勞動者解約或者終止合同時一次性付清勞動者的工資。
          3、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
          4、沒有簽署合同直接離職工資可以結。沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
          5、法律分析： 沒有簽合同，辭職的時候說走就走，是需要支付工資的。不支付工資的話，勞動者是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位給予拖欠的工資的。
          沒簽勞動合同直接走了還有工資嗎
          

          1、不簽勞動合同就走可以拿工資。不簽勞動合同自動離職可以拿到工資；不簽訂勞動合同就上班是違法的，用人單位應當向勞動者支付每月二倍的工資。不簽訂勞動合同損害勞動者合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
          2、沒簽勞動合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。
          3、沒有簽署合同直接離職工資可以結。沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
          4、沒有簽訂勞動合同離職有工資。只要勞動者與企業(yè)之間存在勞動關系，就會受到相關法律的保護，企業(yè)就應該給勞動者正常發(fā)放工資，不受是否簽訂勞動合同的限制。
          5、沒有簽合同，辭職的時候說走就走，是需要支付工資的。如果工作滿一個月是可以主張要求進行經濟補償和二倍工資的，不支付工資的話，勞動者是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位給予拖欠的工資的。
          沒簽合同直接走人有工資嗎
          

          1、勞動者沒有簽合同辭職時說走就走，單位要給工資。單位應當按照雙方的約定和勞動者正常付出勞動的天數來為其結算工資；且單位應當在與勞動者解約或者終止合同時一次性付清勞動者的工資。
          2、沒有簽訂勞動合同，可以辭職直接走人，能拿到工資。沒有簽訂勞動合同，本身就是違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：（1）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
          3、不簽勞動合同就走可以拿工資。不簽勞動合同自動離職可以拿到工資；不簽訂勞動合同就上班是違法的，用人單位應當向勞動者支付每月二倍的工資。不簽訂勞動合同損害勞動者合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
          4、沒簽合同直接走人有工資。盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。
          5、沒有簽訂勞動合同離職有工資。只要勞動者與企業(yè)之間存在勞動關系，就會受到相關法律的保護，企業(yè)就應該給勞動者正常發(fā)放工資，不受是否簽訂勞動合同的限制。
          6、沒簽勞動合同直接走了有工資。用人單位需要按照實際工作天數支付工資，只要員工和單位存在實際勞動關系，員工在和單位解除勞動關系時，單位需要結清員工工資，員工工資按照實際獲得工資計算即可。
          沒簽勞動合同直接走可以嗎
          

          1、由上可知，沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金，從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
          2、沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
          3、沒有簽勞動合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。
          4、法律主觀：沒簽合同不干了不可以直接走。勞動者辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
          5、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
          6、法律主觀：沒簽勞動合同，辭職后一般不可以立馬走人。如果勞動者還在試用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果過了試用期的，需要提前三十日書面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工資、不交社保等情形的除外。
          沒簽合同,可以即時辭職走人嗎?
          

          法律主觀：沒簽勞動合同，辭職后一般不可以立馬走人。如果勞動者還在試用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果過了試用期的，需要提前三十日書面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工資、不交社保等情形的除外。
          未簽署勞動合同不可以直接離職。員工離職時應當提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
          綜上所述，在一個月之內可以直接走，因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。
          未簽勞動合同可以當天辭職走人，不需要履行提前通知的義務。沒有簽訂勞動合同，用人單位沒有在規(guī)定的期限內與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償金。如果雙方簽訂了勞動合同，則不能隨意離職。
          沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
          法律主觀：用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者是不能馬上辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
          沒有簽訂勞動合同可以隨時走人嗎
          

          1、沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
          2、可以。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
          3、法律分析：沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
              
                
          
                
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