沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職怎么算工資？沒(méi)簽合同干了10天工資怎么算

沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職工資怎么結(jié)算

1、只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴。

2、法律主觀：?jiǎn)T工即使沒(méi)有和單位 簽訂勞動(dòng)合同 ，辭職后只要證據(jù)充足就可以進(jìn)行工資的索賠。 用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿一個(gè)月與勞動(dòng)者 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，你有權(quán)主張自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的雙倍工資，也即最多十一個(gè)月的雙倍工資。

4、也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職時(shí)工資怎么結(jié)算？ 如果沒(méi)有簽的話可以要求雙倍的工資。

6、勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面 勞動(dòng)合同 ，自動(dòng)離職， 工資 應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。可以要求單位支付工資，但是員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的 證據(jù) 材料證明上班的事實(shí)。

沒(méi)簽合同離職工資怎么結(jié)算

1、沒(méi)有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面 勞動(dòng)合同 ，自動(dòng)離職， 工資 應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。可以要求單位支付工資，但是員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的 證據(jù) 材料證明上班的事實(shí)。

3、公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算：沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。

4、法律主觀：沒(méi)簽合同離職有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。

5、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等。

未簽合同離職工資怎么結(jié)算發(fā)放

1、沒(méi)有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面 勞動(dòng)合同 ，自動(dòng)離職， 工資 應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。可以要求單位支付工資，但是員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的 證據(jù) 材料證明上班的事實(shí)。

3、公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算：沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。

4、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資怎么發(fā)？ 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、法律主觀：沒(méi)簽合同離職有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。

沒(méi)簽合同辭職或被辭退的工資怎么算

1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等。

2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律主觀：無(wú)故辭退的要兩倍 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。正常應(yīng)該是2個(gè)月的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，兩倍就是4個(gè)月。

4、本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位辭退勞動(dòng)者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

5、法律主觀：未簽合同被辭退，工資按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算。

6、若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是說(shuō)，您是可以請(qǐng)求雙倍工資賠償?shù)模遥緹o(wú)緣無(wú)故辭退您，您沒(méi)有合同法第39條規(guī)定的相關(guān)情形，您還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條，請(qǐng)求單位支付工作每滿一年二個(gè)月工資的賠償金。

無(wú)勞動(dòng)合同員工離職工資結(jié)算規(guī)定

1、沒(méi)有簽署合同直接離職工資可以結(jié)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、法律主觀：沒(méi)簽合同離職有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后工資多久必須結(jié)算 沒(méi)有勞動(dòng)合同離職后，工資應(yīng)該在勞動(dòng)者工作的最后1天結(jié)算。并且，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

4、勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面 勞動(dòng)合同 ，自動(dòng)離職， 工資 應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。可以要求單位支付工資，但是員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的 證據(jù) 材料證明上班的事實(shí)。

5、法律主觀：?jiǎn)T工離職后單位必須在與其解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)就把 工資 結(jié)算完，且應(yīng)當(dāng)用貨幣形式一次性結(jié)清。 但如果雙方對(duì)支付時(shí)間和方式依法作了其他約定的，則也可以按其約定來(lái)進(jìn)行結(jié)算。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職工資怎么算

具體情況不明不好講，從法律上來(lái)講，一方面，要看有沒(méi)有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任，如果沒(méi)有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

沒(méi)簽合同的工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等。

勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面 勞動(dòng)合同 ，自動(dòng)離職， 工資 應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。可以要求單位支付工資，但是員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的 證據(jù) 材料證明上班的事實(shí)。