工作兩年沒簽勞動合同還可以告嗎?？工作兩年沒簽勞動合同怎么賠償
在單位工作超過2年但是沒簽訂勞動合同
1、在公司工作兩年多沒簽勞動合同可以通過投訴舉報，或訴訟方式賠償。單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。
2、單位超過兩年未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為，要支付給員工11個月的雙倍工資。
3、你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求 解除勞動關系 ，并可以得到經濟補償。補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。同時要求公司為你補交工作期間的社保。
4、已經工作兩年的，未簽勞動合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過，不受法律保護兩年不簽訂勞動合同，不能再主張雙倍工資。
5、法律分析：用人單位已經超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關系，參照《勞動合同法》。
6、在單位上班兩年，單位沒簽合同應如何處理 公司沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，并且要求支付雙倍工資。
工作兩年沒簽勞動合同怎么賠償
1、單位超過兩年未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為，要支付給員工11個月的雙倍工資。
2、根據 勞動合同法規定 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求 解除勞動關系 ，并可以得到經濟補償。
3、兩年沒簽勞動合同怎么賠償兩年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應支付二倍工資。
4、在公司工作兩年多沒簽勞動合同可以通過投訴舉報，或訴訟方式賠償。單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。
5、勞動仲裁申請書；用人單位的工商登記資料；勞動者的身份證復印件；證據資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。綜上所述，工作2年沒簽勞動合同的，需要向員工支付雙倍工資賠償。
沒簽合同干了兩年能要雙倍么
1、已經工作兩年的，未簽勞動合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過，不受法律保護兩年不簽訂勞動合同，不能再主張雙倍工資。
2、法律主觀：無勞動合同兩年內能索要雙倍工資，即最多支持十一個月的工資。已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張自未簽勞動合同第二個月起支付雙倍工資。
3、工作兩年沒簽合同能申請雙倍工資。用人單位需與勞動者訂立無固定期限勞動合同，超時未支付工資需支付二倍工資。若違反規定解除或終止勞動合同，需支付經濟補償金。
4、兩年未簽勞動合同還能雙倍工資 兩年不簽訂勞動合同，不能再主張雙倍工資，但是勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
5、沒簽勞動合同兩年了，還賠償雙倍。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
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