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法律知識>合同糾紛>解除勞動合同去哪個部門？解除勞動合同去哪個部門辦理
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          解除勞動合同去哪個部門？解除勞動合同去哪個部門辦理
          
                    
          
                        
              2023.11.25   312人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：用人單位只要在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移等手續即可，不是必須要去備案,如果勞動者想要和用人單位解除勞動合同，首先可以和單位進行協商，雙方協商約定好具體的日期，然后勞動者就可以按日期去人事部門辦理離職手續,勞動者提出解除勞動合同的，需要提前通知用人單位即可解除，用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的證明，并且辦理檔案和社保的轉移,法律主觀：單位與勞動者解除勞動合同時沒去勞動局備案時可以的。
          
                    
    
          被迫解除勞動合同的要去找什么部門
          

          如果你簽訂了一年的勞動合同，但是公司無故解除了你的勞動合同，你可以向當地勞動監察部門或者勞動仲裁機構投訴，維護自己的合法權益。
          公司辭退不給賠償找哪個部門  (一)通常做法  向用人單位所在地的勞動局投訴。  向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。  (二)較經濟的做法：  向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。
          沒有勞動合同被辭退找當地的勞動監察部門或者是人民法院處理。
          找公司離職簽字同意；勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
          法律主觀：解除勞動合同 ，應該去單位人事部門。正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，然后就可以解除勞動合同。在 試用期 內的員工提前三日通知用人單位即可。
          解除勞動合同需要去勞動局嗎
          

          勞動合同自己可以去勞動局解除的。在我國的解除勞動合同的特定的情形下，如果是我國的勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
          法律主觀：解除勞動合同 沒去 勞動局備案 是可以的。
          法律主觀：單位與勞動者解除勞動合同時沒去勞動局備案時可以的。用人單位只要在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移等手續即可，不是必須要去備案。
          法律分析：不需要去勞動局對解除勞動合同報備，依據國家的有關規定與勞動者解除勞動合同不需要勞動局的認可或批準。
          單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止 勞動關系 和停繳社保。 單位給 勞動者解除勞動合同 證明、社保手冊、員工檔案。 解除勞動合同去哪辦理可以參照以上，看看是哪一方要解除合同。
          所以需慎重。 終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同。
          強制解除合同去哪里辦理
          

          1、解除勞動合同在單位的人事部門處辦理。如果勞動者想要和用人單位解除勞動合同，首先可以和單位進行協商，雙方協商約定好具體的日期，然后勞動者就可以按日期去人事部門辦理離職手續。
          2、簽訂的勞動合同在用人單位的人事部門辦理解除的手續。勞動者提出解除勞動合同的，需要提前通知用人單位即可解除，用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的證明，并且辦理檔案和社保的轉移。
          3、解除勞動合同需要公開登報聲明時，市級以上的報社都可以辦理，附近的地圖上搜一搜就可以，如果不想出門，也可以在手機支付寶首頁搜索：跑政通，小程序，直接線上辦理，包郵到手，方便快捷。去勞動局解除勞動合同流程。
              
                
          
                
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