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法律知識(shí)>合同糾紛>合同簽了沒(méi)給我有效嗎？合同簽了沒(méi)給我怎么辦
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          合同簽了沒(méi)給我有效嗎？合同簽了沒(méi)給我怎么辦
          
                    
          
                        
              2023.11.25   303人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份顯然是不合法的，對(duì)于勞動(dòng)會(huì)同一般都是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的，如果沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，可以要求多簽訂一份，具體情況可以協(xié)商進(jìn)行處理 避免法律適用錯(cuò)誤,單位給我簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動(dòng)合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權(quán)益，防止用人單位私自的更改條款,單位給我簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動(dòng)合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權(quán)益，防止用人單位私自的更改條款。
          
                    
    
          簽合同沒(méi)有給我一份這樣有效嗎
          

          法律主觀：有效的。 合同已經(jīng)簽署，合同即在合同協(xié)定的日期生效，對(duì)方不履行合同，則為違約。 合同的效力 并不因違約方的違約而失去。簽合同后，合同有效期為協(xié)定的日期。
          法律主觀：簽訂合同后，一方?jīng)]有取得合同文本的，合同依然有效。根據(jù)《民法典》第五百零二條第二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
          因此，簽完合同不給對(duì)方一份不會(huì)影響到合同效力。用人單位沒(méi)有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動(dòng)合同。
          簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份顯然是不合法的，對(duì)于勞動(dòng)會(huì)同一般都是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的，如果沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，可以要求多簽訂一份，具體情況可以協(xié)商進(jìn)行處理 避免法律適用錯(cuò)誤。
          單位給我簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動(dòng)合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權(quán)益，防止用人單位私自的更改條款。
          勞動(dòng)合同沒(méi)給員工一份算生效嗎  用人單位沒(méi)有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動(dòng)合同。
          公司入職簽訂了勞動(dòng)合同但是一直沒(méi)有給員工合同有效嗎
          

          是有效的。勞動(dòng)合同一式兩份單位和員工各自一份，沒(méi)有給予員工合同，合同不是必然無(wú)效，如果雙方協(xié)商一致簽訂合同仍然有效，拒不給予合同可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
          合同有效，公司沒(méi)有給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同屬于違法行為。
          不合法。一般來(lái)講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式三份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存一份。
          無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。
          勞動(dòng)者已在用人單位上班一個(gè)月，已簽訂勞動(dòng)合同，但沒(méi)有將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者：用人單位違法，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
          法律分析：簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。
          和學(xué)校餐飲公司簽了合同,不給我那份合同,這樣的合同還有效嗎?
          

          法律主觀：簽訂合同后，一方?jīng)]有取得合同文本的，合同依然有效。根據(jù)《民法典》第五百零二條第二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
          簽完合同后不交一份給對(duì)方的，并不會(huì)影響到合同的效力，具體分析如下：因?yàn)槲覈?guó)的民法典規(guī)定，按照法律成立的合同，從成立的時(shí)候就會(huì)發(fā)生法律效力。
          法律主觀：勞動(dòng)合同只簽了一份一般無(wú)效。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，其合同文本應(yīng)一式兩份，分別由各自保存。 用人單位在勞動(dòng)合同上蓋章后不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
          有效。合同自雙方簽訂之后生效，而不關(guān)乎是否給對(duì)方。只要簽了合同，合同就是有效的。不過(guò)在進(jìn)行簽訂完成之后拿到相應(yīng)的合同，才能更好的維護(hù)自己的權(quán)利，這是在發(fā)生糾紛之后很重要的證據(jù)。
          簽了勞動(dòng)合同沒(méi)給我一份算無(wú)效嗎?
          

          單位給我簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動(dòng)合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權(quán)益，防止用人單位私自的更改條款。
          因此，簽完合同不給對(duì)方一份不會(huì)影響到合同效力；用人單位沒(méi)有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動(dòng)合同。
          簽了勞動(dòng)合同后沒(méi)有給員工一份不代表勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形是，簽合同的過(guò)程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動(dòng)合同當(dāng)中排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，免除了用人單位的法定責(zé)任，以及合同違反國(guó)家法律規(guī)定的情形。
          簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份顯然是不合法的，對(duì)于勞動(dòng)會(huì)同一般都是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的，如果沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，可以要求多簽訂一份，具體情況可以協(xié)商進(jìn)行處理 避免法律適用錯(cuò)誤。
          簽了勞動(dòng)合同沒(méi)給我一份算無(wú)效嗎？根據(jù)具體情況會(huì)有所摘要差異，下面是詳細(xì)分析：勞動(dòng)合同沒(méi)給算生效。
          簽的勞動(dòng)合同沒(méi)給我一份有效嗎
          

          1、因此，簽完合同不給對(duì)方一份不會(huì)影響到合同效力。用人單位沒(méi)有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動(dòng)合同。
          2、法律主觀：勞動(dòng)合同只簽了一份一般無(wú)效。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，其合同文本應(yīng)一式兩份，分別由各自保存。 用人單位在勞動(dòng)合同上蓋章后不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
          3、單位給我簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動(dòng)合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權(quán)益，防止用人單位私自的更改條款。
          4、簽了勞動(dòng)合同后不給員工一份，并不代表整份合同都是無(wú)效的。
          5、簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份顯然是不合法的，對(duì)于勞動(dòng)會(huì)同一般都是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的，如果沒(méi)有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，可以要求多簽訂一份，具體情況可以協(xié)商進(jìn)行處理 避免法律適用錯(cuò)誤。
              
                
          
                
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