用人單位沒簽合同怎么賠償的？用人單位沒簽合同怎么賠償的工作滿一年
沒簽合同超過一年賠償
1、法律主觀：用人單位超過一年未與勞動者 簽訂勞動合同 ，勞動者被解雇后能拿到雙倍工資的賠償。 即單位從不簽約的第二個月起，每月要向勞動者支付雙倍工資，但最多支付十一個月。
2、如果沒簽勞動合同超過一年，用人單位需要賠償給員工雙倍工資，從單位用工的第二個月起，仍然未簽的，就需要每月賠償給員工雙倍工資；一年未簽的，賠償十一個月的雙倍工資，并且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
3、超過一年不簽勞動合同，用人單位應向勞動者支付每月二倍的工資，同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要勞動者自己向用人單位提出，無法協商的可以申請勞動仲裁。
一年以上未簽勞動合同怎么賠償
也就是說，如果超過一年不簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付每月兩倍的工資。同時，如果用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律主觀：勞動者被解雇時用人單位超過一年未簽訂勞動合同的，可以要求單位賠償十一個月的雙倍工資，從單位用工的第二個月起開始計算，計算至勞動者在單位工作滿一年時為止。
入職1年沒簽勞動合同的賠償方式為：可以向公司要求支付雙倍工資。工作一年多沒簽勞動合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資。
應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律主觀：用人單位超過一年未與勞動者 簽訂勞動合同 ，勞動者被解雇后能拿到雙倍工資的賠償。 即單位從不簽約的第二個月起，每月要向勞動者支付雙倍工資，但最多支付十一個月。
工作超過一年未簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽合同，用人單位不補簽的，可以要求支付二倍工資。在公司工作一年半，未簽訂勞動合同違法。
工作超過一年沒簽勞動合同怎么賠償
1、超過一年不簽勞動合同，用人單位應向勞動者支付每月二倍的工資，同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要勞動者自己向用人單位提出，無法協商的可以申請勞動仲裁。
2、工作一年多用人單位還不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽合同，用人單位不補簽的，可以要求支付二倍工資。超過一年不簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
3、入職1年沒簽勞動合同的賠償方式為：可以向公司要求支付雙倍工資。工作一年多沒簽勞動合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資。
4、在單位工作一年多沒簽合同，被公司辭退后應該補償金計算如下：勞動者被解雇時用人單位超過一年未簽訂勞動合同的，可以要求單位賠償十一個月的雙倍工資，從單位用工的第二個月起開始計算，計算至勞動者在單位工作滿一年時為止。
工作超過一年未簽訂勞動合同怎么賠償
1、也就是說，如果超過一年不簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付每月兩倍的工資。同時，如果用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律主觀：用人單位超過一年未與勞動者 簽訂勞動合同 ，勞動者被解雇后能拿到雙倍工資的賠償。 即單位從不簽約的第二個月起，每月要向勞動者支付雙倍工資，但最多支付十一個月。
3、入職1年沒簽勞動合同的賠償方式為：可以向公司要求支付雙倍工資。工作一年多沒簽勞動合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資。
4、超過一年不簽勞動合同，用人單位應向勞動者支付每月二倍的工資，同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要勞動者自己向用人單位提出，無法協商的可以申請勞動仲裁。
工作一年多沒簽勞動合同怎么賠償
超過一年不簽勞動合同，用人單位應向勞動者支付每月二倍的工資，同時視為跟勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但需要注意的是，二倍工資的支付，需要勞動者自己向用人單位提出，無法協商的可以申請勞動仲裁。
工作超過一年未簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽合同，用人單位不補簽的，可以要求支付二倍工資。在公司工作一年半，未簽訂勞動合同違法。
在單位工作一年多沒簽合同，被公司辭退后應該補償金計算如下：勞動者被解雇時用人單位超過一年未簽訂勞動合同的，可以要求單位賠償十一個月的雙倍工資，從單位用工的第二個月起開始計算，計算至勞動者在單位工作滿一年時為止。
勞動合同不簽訂最受傷害的是用人單位，不但需要賠償勞動者賠償金，還要接受行政處罰。賠償標準是根據勞動者的工作年限進行賠償的，工作年限越高，賠償也就越高。
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