進(jìn)廠要簽?zāi)男┖贤窟M(jìn)廠子要簽合同嗎
進(jìn)廠需要簽勞動(dòng)合同嗎
工人到廠里上班要簽勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)者到公司上班需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
工廠上班需要簽訂勞動(dòng)合同的，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
廠里上班要簽勞動(dòng)合同。如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析：需要。勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
入職就要簽訂合同嗎
1、入職要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同不僅證明用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，也能對(duì)雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)應(yīng)該完成的工作、達(dá)成的目標(biāo)、薪酬待遇等事項(xiàng)進(jìn)行約定。
2、入職時(shí)肯定要簽訂勞動(dòng)合同的，指是每個(gè)公司有每個(gè)公司的規(guī)定，至于入職多久簽訂勞動(dòng)合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經(jīng)過(guò)試用期才能成為正式員工。用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、并不是說(shuō)辦理入職就是簽勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同不一樣。入職手續(xù)只代表與單位有勞動(dòng)關(guān)系，但是不等于合同。
4、法律主觀：入職后雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的一定要簽合同。員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工與公司可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類(lèi)型。
5、法律主觀：用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同 。 簽合同需要注意 的有： 《 勞動(dòng)合同書(shū) 》應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、地址、 法定代表人 和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。
6、法律分析：?jiǎn)T工入職不需要簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
進(jìn)工廠入職勞動(dòng)法規(guī)定要簽勞務(wù)合同嗎
1、需要。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別(1)主體資格不同。
2、公司是可以跟員工簽訂勞務(wù)合同的，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的。也就是簽署了勞務(wù)合同的雙方就達(dá)成了雇傭的關(guān)系，同時(shí)這個(gè)勞務(wù)合同也保障了雙方的權(quán)益。公司可以跟員工簽勞務(wù)合同嗎 可以。
3、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法都規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
廠里招工需要簽勞務(wù)合同嗎
需要。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別(1)主體資格不同。
入職需要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
法律分析：可以，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，就可以簽訂勞務(wù)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
法律主觀：如果與員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動(dòng)合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險(xiǎn)）是公司的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定。
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