離職如何拿到2n的補償？離職賠償2n+1怎么計算

2023.11.27 131人閱讀

導讀：5、n是指2倍的經濟補償，一般用人單位違法解除勞動合同時會涉及到經濟補償金，一般經濟補償金要按照勞動者的工作年限來進行支付，在某些特殊條件下，往往是需要用人單位支付二倍的經濟賠償金的，用人單位需要按照勞動法的規定支付,3、根據《勞動合同法》中的規定，用人單位在違反本法的規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金二倍的賠償金,《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

什么情況下可以賠償2n

1、用人單位違法解除勞動合同時，勞動者可以要求按照兩倍的經濟補償金進行賠償，即2N。

2、以下情況可以賠償2n：違約責任。在簽訂合同時，雙方可以約定一些違約條款，如違約方需要賠償2倍受到損失的金額；侵權行為。

3、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求公司2n賠償。

4、應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、法律主觀：一般勞動者不能要求用人單位支付2N+1的賠償。n指的是經濟補償，2n情形是用人單位違法解除勞動合同的懲罰性賠償，+1指的是代通知金，法律上規定了n+1的補償措施，2n+1有所規定。

解除勞動合同如何賠償2n

1、n——指2倍經濟補償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果單位正常解除勞動合同，按n支付經濟補償金。如果單位違法解除勞動合同，按2n支付賠償金。

2、n是用人單位違法解除勞動關系時以經濟補償金為基礎支付兩倍賠償。適用于用人單位按勞動合同法單方面解除合同。一般辭退的經濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償的資金。

3、根據《勞動合同法》中的規定，用人單位在違反本法的規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金二倍的賠償金。這里經濟補償金二倍就是指2n。

4、賠2n符合的條件：勞動者未有法律規定的過錯行為；且在孕期、產期、哺乳期；或者非因工負傷在規定的醫療期內，或者患職業病等情形下，用人單位違法解除勞動合同的。

5、n是指2倍的經濟補償，一般用人單位違法解除勞動合同時會涉及到經濟補償金，一般經濟補償金要按照勞動者的工作年限來進行支付，在某些特殊條件下，往往是需要用人單位支付二倍的經濟賠償金的，用人單位需要按照勞動法的規定支付。

6、法律主觀：解除勞動合同賠償2N是指用人單位違法解除勞動合同的賠償標準為經濟補償的二倍。

離職賠償金2n具體是怎么算的?

n就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。

n補償算法如下：2n補償是指2倍經濟補償，用人單位違法解除勞動合同的，要支付兩倍的經濟補償金。勞動者每工作一年，支付兩個月工資作為經濟補償。

n是用人單位違法解除勞動關系時以經濟補償金為基礎支付兩倍賠償。適用于用人單位按勞動合同法單方面解除合同。一般辭退的經濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償的資金。

賠償金：2N：N是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。2是指二倍向勞動者支付賠償金。

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