獎金和工資一起發如何扣稅？ 獎金和工資一起發個稅怎么算

工資和績效一起發怎么扣稅

法律主觀：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。

所以績效工資也屬于工資薪金范疇，應按工資總額計提社保并繳納個人所得稅。

年終取得的績效工資，應按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。

個人獎金個人所得稅計算方法

第三步，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。比如，你的全年一次性獎金10萬元，選擇不并入全年綜合所得，單獨計算個人所得稅，那么步驟如下：第一步，確定全月應納稅所得額。

獎金個人所得稅的算法一是雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的。

當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的：應按稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

年終獎個人所得稅計算方式：發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

獎金如何扣個人所得稅

個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的。計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

第一步，計算換算后的全月應納稅所得額。以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，為全月應納稅所得額。第二步，確定適用稅率。按照按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。第三步，單獨計算納稅。

法律主觀： 應納稅所得額 =年終獎金應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的：應按稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

年終獎個人所得稅計算方式：發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎＊稅率－速算扣除數，稅率是按年終獎12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

法律主觀：年終獎個人所得稅計算方法：發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

獎金和工資一起申報個稅嗎

1、個稅和獎金是單獨報的。個人所得稅的申報是根據所得類型分別進行的，因此個人所得稅和獎金需要分別進行申報，不能合并在一起進行申報。

2、法律主觀：獎金和工資一起扣稅。除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎金、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

3、法律主觀：獎金和工資一般是合并計算個人所得稅的。如果是月獎金，必須與月工資合并計算月收入，按月收入計稅。但如果是年終獎，則是與工資分開計算個人所得稅。

4、法律主觀：兌現的獎勵性績效工資不屬于補發工資，不能與基礎性工資部分合并計算繳納個人所得稅，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

年終獎加工資一起發如何計稅

如果你當月的工資＞3500，年終獎的3000是需要單獨計算的，3000／12＝250，找對應的這個稅率，3000＊3％＝90．如果你當月的工資＜3500，年終獎就需要和當月工資合并按以上（二）2的公式計算。

當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

法律主觀：年終獎個人所得稅計算方法： 發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

年終獎跟工資一起發怎么扣個稅

第一步，計算換算后的全月應納稅所得額。以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，為全月應納稅所得額。第二步，確定適用稅率。按照按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。第三步，單獨計算納稅。

年終獎個人所得稅計算方法 發放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

年終獎和工資一起發放的時候，一般有兩種計算個稅的方式，一種是將年終獎和工資一起計入到當月收入計算繳納個稅。另外一種方式是分開核算，年終獎單獨按年終獎的計算方式來交稅，工資則按工資薪金，綜合所得來計算繳納個稅。