試用期未交社保如何賠償？ 試用期未交社保如何賠償?shù)?/h1>
2023.11.28 893人閱讀
導(dǎo)讀：2、公司試用期內(nèi)不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司試用期內(nèi)不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司試用期內(nèi)不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,3、法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司試用期不交社保如何賠償
1、因政策原因無法補(bǔ)繳的，可以要求單位承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動解除勞動合同。或者向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，申請勞動仲裁。
2、公司試用期內(nèi)不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
3、法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
4、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
5、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為員工繳納社會保險。用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的要求及時補(bǔ)繳，并向勞動者支付相應(yīng)的利息。
6、三個月試用期不交社保怎么賠償與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。
試用期不交社保賠多少
如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動者的試用期已超過一個月，用人單位未繳納社會保險費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期未繳納社保怎么賠償
因政策原因無法補(bǔ)繳的，可以要求單位承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動解除勞動合同。或者向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，申請勞動仲裁。
公司試用期內(nèi)不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
按照簽訂的勞動合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳。協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，試用期給職工繳納社保。一般60天內(nèi)會出結(jié)果。
法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
試用期未交社保賠償計算方法
如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應(yīng)的補(bǔ)償。
公司試用期內(nèi)不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
用人單位在試用期內(nèi)不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償；并且可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納，并對其加收滯納金。
勞動者的試用期已超過一個月，用人單位未繳納社會保險費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般試用期不得超過6個月，公司需與員工平等協(xié)商，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不能無故延長。
試用期不交社保怎么賠償
試用期內(nèi)未繳納社保，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
三個月試用期不交社保該怎么賠償與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。
公司試用期內(nèi)不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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