和餐飲有勞動糾紛怎么辦？ 和餐飲有勞動糾紛怎么辦理
飯店欠員工工資怎么處理
向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
飯店欠員工工資怎么處理需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：飯店里拖欠工資雙方當(dāng)事人可以先協(xié)商，如果無法協(xié)商一致的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報、到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者向法院起訴。
如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律主觀：飯店老板欠工資不給還不認(rèn)賬，處理如下：可以到用人單位所在地的勞動局去投訴?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付拖欠的工資，并可以要求單位支付賠償金。
在餐飲店工作了九天沒簽勞動合同,不給工資怎么辦
1、聯(lián)合其他勞動者一起維權(quán)。勞動者要聯(lián)合起來，一起維權(quán)，法院和勞動部門就會比較重視，加大執(zhí)行力度，被拖欠的工資也能夠早日要回來；收集證據(jù)，向法院起訴。
2、未簽勞動合同離職用人單位不給工資的，可以先與單位協(xié)商，不行就向勞動監(jiān)察大隊投訴，再者可以提起勞動爭議仲裁及訴訟。實踐中具體情況具體分析。
3、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4、飯店沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦 如果飯店沒簽勞動合同辭職不給工資，首先應(yīng)當(dāng)證明雙方存在勞動關(guān)系，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5、法律分析：辭職后公司不發(fā)工資的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴。也可以用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
6、” 因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。 如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟； 申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料： 《仲裁申請書》。
在餐飲店打工,沒合同,不給工資了怎么辦
勞動者應(yīng)該向勞動監(jiān)察部門或者向仲裁部門申請勞動仲裁。并且勞動單位不簽署勞動合同的話，必須要向勞動者支付雙倍的工資。如果勞動者離職的話需要向勞動者支付雙倍的離職補(bǔ)償金，因為單位違法在先。
小飯店沒簽合同辭職不給工資，可以采取以下措施：與老板協(xié)商：首先可以嘗試與老板協(xié)商，說明自己的情況，請求老板支付工資。投訴舉報：如果老板仍然拒絕支付工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，尋求幫助。
在餐飲店打工，沒合同，不給工資了可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動者和用人單位沒簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資。
沒有合同私人老板拖欠工資怎么辦 老板拖欠工資建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
飯店老板拖欠員工工資怎么辦 (一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資： 你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
飯店沒簽勞動合同辭職不給工資應(yīng)該如何處理 勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
餐飲店克扣工資怎么辦
1、克扣工資處理辦法：與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報酬理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；詢問克扣工資的原因；清楚工資法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。
2、員工有以下方式維權(quán)： 與公司協(xié)商要求其支付； 向勞動行政部門舉報； 向法院申請工資的支付令； 依法向勞動者爭議仲裁委員會 申請勞動仲裁 。
3、飯店老板拖欠員工工資的應(yīng)該及時到當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，另外也可以申請勞動仲裁，不過，一般情況下勞動局接到投訴以后是有義務(wù)調(diào)查清楚的，如果拖欠員工工資的情況屬實，勞動局應(yīng)該責(zé)令飯店老板及時給員工補(bǔ)發(fā)工資，并支付賠償金。
別人用餐飲服務(wù)有限公司的名承包食堂,出現(xiàn)勞務(wù)糾紛,告餐飲法人嗎
1、具體情況需要具體分析。例如：東昌府區(qū)法院經(jīng)過審理認(rèn)為，本案中公司為了方便職工用餐，將內(nèi)部餐廳承包給劉某個人經(jīng)營，餐廳的經(jīng)營形式，取決于公司與劉某雙方的約定。
2、法律分析：可以起訴，要求侵權(quán)人停止侵害、消除影響、賠禮道歉等，如因此造成經(jīng)濟(jì)或其他損失，可以主張進(jìn)行賠償。可以起訴，要求侵權(quán)人停止侵害、消除影響、賠禮道歉等，如因此給您造成經(jīng)濟(jì)或其他損失，可以主張進(jìn)行賠償。
3、從事食品生產(chǎn)、食品銷售、餐飲服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法取得許可。但是，銷售食用農(nóng)產(chǎn)品，不需要取得許可。
餐飲老板拖欠員工工資怎么辦
飯店老板拖欠員工工資怎么辦 (一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資： 你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
飯店老板不給工資怎么辦 對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
員工有以下方式維權(quán)： 與公司協(xié)商要求其支付； 向勞動行政部門舉報； 向法院申請工資的支付令； 依法向勞動者爭議仲裁委員會 申請勞動仲裁 。
飯店老板拖欠員工工資怎么辦？ 飯店老板拖欠員工工資的可以到勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
與老板溝通：首先可以嘗試與老板進(jìn)行溝通，詢問工資拖欠的原因，并要求盡快支付工資。檢查勞動合同和法律法規(guī)：如果你有簽署勞動合同，可以檢查合同中關(guān)于工資支付的條款，并了解相關(guān)的法律法規(guī)，以便制定下一步的措施。
法律主觀：單位拖欠工資 是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。
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