職業病聽力的賠償標準(職業病聽力的賠償標準多少)

耳鳴職業病的賠償標準

耳鳴1—10級傷殘賠償標準：

1、一級傷殘補助金=本人工資乘以27個月；

2、二級傷殘補助金=本人工資乘以25個月；

3、三級傷殘補助金=本人工資乘以23個月；

4、四級傷殘補助金=本人工資乘以21個月；

5、五級傷殘補助金=本人工資乘以16個月；

6、六級傷殘補助金=本人工資乘以14個月；

7、七級傷殘補助金=本人工資乘以12個月；

8、八級傷殘補助金=本人工資乘以10個月；

9、九級傷殘補助金=本人工資乘以8個月；

10、十級傷殘補助金=本人工資乘以6個月。

上班造成耳鳴申請工傷認定流程如下：

1、及時報告傷情：工人或者員工在發生工傷后，應該第一時間向單位報告，讓單位了解傷情；

2、就醫診斷：工人或者員工需要及時到醫院進行治療和診斷，并請醫生開出詳細的診斷證明；

3、提交申請材料：工人或者員工需要將醫院出具的診斷證明、工傷事故發生的現場照片等相關材料，一并提交給所在的單位；

4、單位初審：單位需要對提交的申請材料進行初步審核，并出具初步認定意見；

5、勞動保障部門審核：單位將審核意見和申請材料提交給當地勞動保障部門。勞動保障部門將對申請材料進行審核，并出具工傷認定意見；

6、發放工傷保險金：如果工傷認定成功，工人或者員工可以領取工傷保險金和相關的醫療費用等福利待遇。

工傷鑒定的范圍通常包括以下幾個方面：

1、事故發生的原因，包括設備故障、操作不當、安全措施不足等；

2、受傷者的傷情，包括傷勢的嚴重程度、治療方案、恢復情況等；

3、受傷者的工作情況，包括工作性質、工作環境、工作時間等；

4、受傷者的人身情況，包括年齡、身體狀況、職業技能等；

5、其他相關情況，包括事故現場勘查記錄、醫療證明、證人證言等。

綜上所述，職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。根據耳朵聽力損失程度的不同，工傷鑒定級別也就不同。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職業病耳朵聽力不行賠償多少

法律主觀：

一、職業病耳朵賠償標準

職業病聽力的賠償標準：停工留薪期內用人單位按月支付原工資福利待遇；根據傷殘等級支付一次性傷殘補助金，比如十級傷殘為7個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；其他。

二、職業病的處理方法

到當地有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行體驗。

如懷疑為職業病，應向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。

申請診斷時，應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。

診斷后，應向承擔職業病診斷的醫療衛生機構索取職業病診斷證明書。

三、職業病鑒定期間工資待遇

《職業病防治法》第36條規定：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”

根據上述規定，勞動者從事有毒、有害工種工作的，在勞動合同解除或終止前，用人單位應當安排其進行職業健康檢查，未進行職業健康檢查的，用人單位不得解除或終止勞動合同。

診斷、觀察期內的工資標準，應當根據最終的診斷結果來確定。如果診斷結果確定勞動者未患職業病的，期間應保證勞動者病假工資標準。關于病假工資的標準問題，勞部發[1995]309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”據此，病假期間的待遇不得低于當地最低工資的80%。如果經過觀察、診斷，確定勞動者患職業病的，觀察診斷期間應當支付停工留薪期待遇。關于停工留薪期待遇標準問題，《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這也就是說，在停工留薪期內，要保證勞動者的原工資待遇。綜上分析，在職業病觀察期間，用人單位應當先保證勞動者的病假工資標準，根據觀察診斷的結果確定是否補發差額的工資。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

十級噪聲聾職業病怎么賠償

職業病噪聲聾10的賠付標準：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資。

依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。按《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》（GB／T16180—2006）規定，雙耳聽力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB達到十級傷殘（最低等級）。對勞動能力鑒定傷殘的職工，按工傷保險條例的規定補償。根據工傷保險條例：第四十一條用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：

1、醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付；

2、住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；

3、康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付；

4、殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付；

5、停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；

6、生活護理補助費：經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付；

7、一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付；

8、傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75％至90％的傷殘津貼，由工傷保險基金支付；

9、死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付；

10、喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付；

11、供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40％發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30％發給；

12、國家規定的其他工傷保險待遇。本條例施行后，國家對工傷保險待遇的項目和標準作出調整時，從其規定。

綜上所述，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條

規定，工傷職工鑒定為八級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資。本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關系。

聽力職業禁忌癥單位怎么賠償

聽力職業禁忌癥單位賠償如下：

1、醫療費，因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付。

2、住院伙食補助費，由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付。

3、康復費，由工傷保險基金按照規定標準支付。

4、殘疾用具費，因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付。

5、停工留薪期待遇，原工資、福利待遇不變，由用人單位支付。

6、生活護理補助費，經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付。

7、一次性傷殘補助金，經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付。

8、傷殘津貼，經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險基金支付。

聽力保護方法：

1、聽耳機聲音不宜過大，時間不宜過長。許多學生喜歡把MP3的聲音調得非常大，而且喜歡長時間地聽，這都是錯誤的。中學生聽耳機的時間不能過長，每次不能超過30分鐘，不能超過60分貝。

2、不邊聽音樂邊做作業。學生在學習的過程中，不應該邊聽音樂邊做作業，要高度集中精力，提高效率，養成好的習慣。

3、聽力受損應及早就醫。中學生在聽MP3的過程中，如果出現了耳朵發癢、耳鳴，說話不得不提高嗓門的情況，這就是聽力受損的征兆，學生們應該及早就醫，以免造成嚴重的后果。

4、噪音環境引起的聽力損失應在三周內解決。市民應該在日常生活中采取適當措施保護聽力，如避免長期待在喧囂場所等。一旦發生因噪音引起的聽力損失，應該立即到專科醫院就診，聽神經受損傷水腫時間過長就會出現神經變性、壞死，喪失聽覺功能等癥狀。

職業病聽力的賠償標準多少？

職業病聽力的賠償標準：停工留薪期內用人單位按月支付原工資福利待遇；根據傷殘等級支付一次性傷殘補助金，比如十級傷殘為7個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；其他。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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聽力職業病賠償標準

聽力職業病賠償標準如下：

1、停工留薪期內用人單位按月支付原工資福利待遇；

2、根據傷殘等級支付一次性傷殘補助金，比如十級傷殘為7個月的本人工資；

3、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

聽力下降職業病鑒定流程如下：

1、只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病。

2、可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。

3、職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。

綜上所述，職業病聽力的賠償標準：經過鑒定傷殘等級之后，根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準賠償。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

職業病耳朵聽力不行賠償多少

6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金。

根據華律網查詢得知，依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。按《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/T16180—2006)規定，雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB達到十級傷殘(最低等級)。一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付。

職業性噪聲聾賠償標準

法律主觀：

職業病聽力的 賠償標準規定 如下： 是根據工傷鑒定，勞動能力影響級別確定的，噪聲聾最高5級： 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險費 。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。