哪些情況下職工不得拒絕加班
職工在任何情況下都有權拒絕加班對嗎
法律分析：不對。一般情況下，公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。依據《勞動法》第42條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制，比如發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；或生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；或法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
哪些情況下，員工不能拒絕加班？
哪種情況員工不得拒絕加班？
如果出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破這些限制加班的規定。
根據《勞動法》和有關國家規定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
（三）必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;
（四）為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規規定的其他情形。
即便如此，法律對加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外的加班。
職工不得拒絕加班的情況有哪些
法律分析：生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；其他情形。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
哪些情況下員工不能拒絕加班？
公司不能隨意要求員工加班，也不能拒絕員工擅自加班。 這應該在對方的合同中清楚。 員工必須仔細地考慮他們是否加班。 如果他們加班，無論是無償加班還是有償加班，公司當然可以要求員工加班，員工當然有拒絕加班的權利，但一切按合同執行，不可侵犯對方的權利。
《勞動法》規定，在法定節假日，用人單位必須依法安排工人休假。 在四種特殊情況下，工人必須加班。 用人單位組織員工延長工作時間不受法律規定條件的限制，用人單位必須按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
但是，在4種情況下，員工是不得拒絕延加班工作的。
1.首先，公司決定讓員工加班。 延長勞動時間沒有和工會協商，也沒有和工人協商，單方面決定。 不符合合理延長勞動時間的法定手續之后，加班時間就超過了法律規定的限度。 根據你的陳述，加班時間每月最高不能超過36小時的規定，由于自然災害、事故或其他原因，人民生命健康和國家財產受到嚴重威脅，需要緊急處理的
2.生產設備、運輸渠道、公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，應當立即修復
3 .設備的檢查和維護必須在法定節假日或公共假日休業期間進行
4.為了完成國防應急任務或完成上級在國家計劃外安排的其他應急生產任務，商業、銷售企業在農業副業季節完成收購、運輸和加工。
勞動部門有關人員指出，在上述所說的特殊情況下，使用者不受法律規定的條件限制，可以組織員工繼續延長工作時間，但使用者必須按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
以上是我國法律編輯勞動法規定的4種不可拒絕的加班相關知識。
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