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法律知識(shí)>法律常識(shí)>哪些情況下職工不得拒絕加班
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          哪些情況下職工不得拒絕加班
          
                    
          
                        
              2023.12.26   546人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的,根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)國(guó)家規(guī)定，遇到下列4種情形，勞動(dòng)者不得拒絕單位的加班安排：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的,依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
          
                    
          職工在任何情況下都有權(quán)拒絕加班對(duì)嗎
          法律分析：不對(duì)。一般情況下，公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；或生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；或法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
          第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
          第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
          （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
          （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
          （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          哪些情況下，員工不能拒絕加班？
          哪種情況員工不得拒絕加班？
          如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。
          根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)國(guó)家規(guī)定，遇到下列4種情形，勞動(dòng)者不得拒絕單位的加班安排：
          （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
          （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
          （三）必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
          （四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          即便如此，法律對(duì)加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外的加班。
          職工不得拒絕加班的情況有哪些
          法律分析：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他情形。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
          法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
          （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
          （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
          （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
          哪些情況下員工不能拒絕加班？
          公司不能隨意要求員工加班，也不能拒絕員工擅自加班。 這應(yīng)該在對(duì)方的合同中清楚。 員工必須仔細(xì)地考慮他們是否加班。 如果他們加班，無(wú)論是無(wú)償加班還是有償加班，公司當(dāng)然可以要求員工加班，員工當(dāng)然有拒絕加班的權(quán)利，但一切按合同執(zhí)行，不可侵犯對(duì)方的權(quán)利。
          《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位必須依法安排工人休假。 在四種特殊情況下，工人必須加班。 用人單位組織員工延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法律規(guī)定條件的限制，用人單位必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
          但是，在4種情況下，員工是不得拒絕延加班工作的。
          1.首先，公司決定讓員工加班。 延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間沒(méi)有和工會(huì)協(xié)商，也沒(méi)有和工人協(xié)商，單方面決定。 不符合合理延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的法定手續(xù)之后，加班時(shí)間就超過(guò)了法律規(guī)定的限度。 根據(jù)你的陳述，加班時(shí)間每月最高不能超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，由于自然災(zāi)害、事故或其他原因，人民生命健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的
          2.生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸渠道、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，應(yīng)當(dāng)立即修復(fù)
          3 .設(shè)備的檢查和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共假日休業(yè)期間進(jìn)行
          4.為了完成國(guó)防應(yīng)急任務(wù)或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，商業(yè)、銷售企業(yè)在農(nóng)業(yè)副業(yè)季節(jié)完成收購(gòu)、運(yùn)輸和加工。
          勞動(dòng)部門有關(guān)人員指出，在上述所說(shuō)的特殊情況下，使用者不受法律規(guī)定的條件限制，可以組織員工繼續(xù)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但使用者必須按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
          以上是我國(guó)法律編輯勞動(dòng)法規(guī)定的4種不可拒絕的加班相關(guān)知識(shí)。
          
                
          
                
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