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法律知識>法律常識>如何拒絕哺乳期調崗(如何拒絕公司調崗安排)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          如何拒絕哺乳期調崗(如何拒絕公司調崗安排)
          
                    
          
                        
              2023.12.25   207人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：
          
                    
          哺乳期調崗可以拒絕嗎
          法律分析：有權拒絕并要求賠償。調崗降薪屬于變更勞動合同內容應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的用人單位調崗降薪的勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪再辭職的用人單位無需支付經濟補償金。
          法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務；《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令人民法院應當依法發出支付令。以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
          怎樣拒絕哺乳期調崗
          法律主觀：
          如果女職工在哺乳期，用人單位要調崗的，職工可以依法拒絕，調動工作崗位侵害了女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
          法律客觀：
          《女職工勞動保護特別規定》
          第十四條
          用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
          哺乳期員工可以拒絕調崗嗎
          哺乳期調崗，可以拒絕。因為國家對女職工實行特殊勞動保護。并且調崗屬于變更勞動合同內容，需要與勞動者協商一致。若是不能與勞動者協商一致，不能變更勞動內容。
          哺乳期調動崗位可以拒絕，但前提條件有二，其一是合同對于崗位已經有了明確的規定，其二是在合同約定了可以調崗的情況下，用人單位的調崗明顯不合理并明顯降低了薪資待遇。哺乳期的特殊保護是指《女職工勞動保護特別規定》和《婦女權益保障法》的相關規定。
          一、哺乳期調動崗位可以拒絕嗎
          哺乳期調動崗位是否可以拒絕要看合同如何約定，如果勞動合同對崗位約定明確，公司無權單方面調崗位，公司調動崗位的，應有合法理由，并且需要與勞動者協商達到一致，否則勞動者可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金。
          二、哺乳期的特殊保護
          哺乳期的特殊保護是指《女職工勞動保護特別規定》以及《婦女權益保障法》對哺乳期女性的保護性規定，即任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，任何單位不得因哺乳，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
          三、哺乳期調動崗位的情形
          哺乳期調動崗位的情形有兩種，即雙方協商一致調崗以及用人單位單方面調崗，對于雙方調崗必須采用書面形式進行約定，對于單方調崗，如果其調崗行為不符合法律規定的，用人單位應當支付經濟補償金，其經濟補償金按照如下方式具體確定：
          1.計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入。
          2.計算年限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
          法律法規
          《女職工勞動保護特別規定》
          第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
          第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
          對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
          懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
          第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
          用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
          懷孕了領導讓你調崗如何拒絕
          孕婦可以拒絕調崗，如果勞動者不愿意的，有權拒絕履行，并要求繼續合同約定的崗位正常工作，若因調崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。
          另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應當賠償女職工在孕期、產期以及哺乳期應得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金。孕婦可以拒絕傳喚嗎孕婦不可以拒絕傳喚，傳喚是司法機關通知訴訟當事人于指定的時間、地點到案所采取的一種措施。受傳喚人應按傳喚要求準時到案。無正當理由而拒絕到案的,要承擔法律規定的責任。為了刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人采取的羈押或逮捕等行為就叫作強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人采取強制措施的，否則屬于非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。
          法律依據：
          而適用對象是犯罪嫌疑人、被告人，對于訴訟參與人和案外人不得采用強制措施。孕期公司調崗降薪可以要求公司賠償嗎孕期公司調崗降薪可以要求公司賠償，根據《婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”如非孕婦意愿，公司不能強行調崗，即使是孕婦同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。孕婦可以跟公司協商解除勞動合同。
          根據《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向公司提出賠償：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
          如何拒絕哺乳期調崗
          單位在勞動者哺乳期調動工作崗位的，要看此調動是否為了哺乳期間員工的利益。
          要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
          公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
          法律依據：《勞動法》第26條及《勞動合同法》第40條均有相關規定：在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作;勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作。
          哺乳期調崗可以拒絕嗎
          不合法，可以拒絕。《勞動法》第26條及《勞動合同法》第40條均有相關規定：在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作。哺乳期員工不在單方面調崗之列，哺乳期必須經過本人同意。如果公司強硬調崗，員工有可能以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，員工有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償一個月。
          法律依據：《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
          (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
          (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
          (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
          《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
          （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
          （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
          （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
          《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
          哺乳期被調崗不同意被晾著怎么辦
          法律主觀：
          哺乳期調崗，可以拒絕。因為國家對女職工實行特殊勞動保護。并且調崗屬于變更勞動合同內容，需要與勞動者協商一致。若是不能與勞動者協商一致，不能變更勞動內容。
          法律客觀：
          《中華人民共和國勞動法》
          第十七條
          訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
          勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
          《中華人民共和國勞動法》
          第六十三條
          不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
          
                
          
                
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