怎么舉報勞務公司(怎么舉報勞務公司偷稅漏稅)

勞務公司克扣工資怎么投訴

如果勞務公司克扣了您的工資，您可以通過以下途徑進行投訴：

1. 向勞務公司提出申訴

您可以首先向勞務公司提出申訴，要求他們解釋為什么會克扣您的工資。如果勞務公司能夠提供合理的解釋，您可以嘗試協(xié)商解決問題。如果勞務公司拒絕解決問題，您可以考慮向下一級主管部門或相關監(jiān)管機構投訴。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴

如果您無法通過與勞務公司的協(xié)商解決問題，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。您可以向勞動監(jiān)察部門提交書面投訴，說明您的工資被克扣的情況，并提供相關證據(jù)。勞動監(jiān)察部門將對您的投訴進行調查，并采取必要的措施解決問題。

3. 尋求法律援助

如果您認為自己的權利被侵犯，您可以尋求法律援助。您可以咨詢律師，了解您的權利和法律程序，并尋求法律援助。如果您無法承擔律師費用，您可以向當?shù)胤稍鷻C構申請法律援助。

總之，如果您的勞務公司克扣了您的工資，您應該及時采取行動。您可以通過與勞務公司協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴或尋求法律援助等途徑解決問題。無論采取哪種途徑，您都應該提供相關證據(jù)，以便更好地維護自己的權益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

怎么舉報勞務公司

去勞動局辦理投訴。

要看是因為什么事情被投訴到勞動局;勞動局現(xiàn)已改名為人力資源與社會保障局，會根據(jù)你的情節(jié)和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正；

如果違法行為過于嚴重，逾期不支付的，人社局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

擴展資料

一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產生不利影響;一般都會產生法律成本或不利法律后果;會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。 員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關老板會有不利法律后果或相應的法律責任，比如罰款之類的。

公司被員工到勞動局可能面臨的處罰：

1)【規(guī)章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3)【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4)【違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

參考資料來源：百度百科-勞動局

怎么投訴勞務中介最有效

投訴勞務中介最有效的方式是撥打人力資源社會保障系統(tǒng)全國公益服務電話，即勞動局的全國統(tǒng)一咨詢服務電話。

勞動局主要為社會公眾提供就業(yè)、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

發(fā)生勞務糾紛當事人可以協(xié)商解決糾紛，如果不能協(xié)商一致的，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求仲裁機構、法庭等進行調解，情節(jié)嚴重還可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

勞動局電話投訴流程：

1、當?shù)貏趧泳值碾娫?2333；

2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；

3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執(zhí)。

勞動局投訴需要的資料：

1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；

2、投訴人或舉報人的身份證復印件；

3、考勤記錄；

4、拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責人簽名摁手印）；

5、與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協(xié)議或施工合同等。

綜上所述，投訴勞務中介最有效的方式是撥打人力資源社會保障系統(tǒng)全國公益服務電話。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

怎么舉報勞務公司拖欠工資

法律主觀：

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。《中華人民共和國勞動合同法》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

投訴勞務公司怎么投訴?

勞動者要舉報勞務公司的，應當?shù)疆數(shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T，遞交舉報、投訴的材料。而勞動保障行政部門應當即使及時受理，并于受理之日立案查處。構成犯罪的，勞動者還可以到公安或者檢察機關報案。可以去勞動局辦理投訴。要看是因為什么事情被投訴到勞動局;勞動局現(xiàn)已改名為人力資源與社會保障局，會根據(jù)你的情節(jié)和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正；如果違法行為過于嚴重，逾期不支付的，人社局可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出投訴。 具體怎么操作呢？

第一步，一定要搜集在公司工作過的相關證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。

第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議的范圍是：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

綜上所述如何投訴非常詳細該政策非常明確，條目清晰，有相關的負責機構，且對此問題有很詳細的解答

法律依據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

如何舉報勞務公司？

投訴勞務公司可可以去勞動局舉報投訴

勞務公司直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，勞務公司應當承擔賠償責任。公安機關或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄范圍，立案偵查。被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實，有權向公安機關、人民法院報案。人民法院、人民檢察院或者公安機關對于報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請復議。

公安機關對已經立案的刑事案件，應當進行偵查，收集、調取犯罪嫌疑人有罪或者無罪、罪輕或者罪重的證據(jù)材料。對現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，對符合逮捕條件的犯罪嫌疑人，應當依法逮捕。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國刑事訴訟法》

第一百一十條 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。公安機關、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報，都應當接受。對于不屬于自己管轄的，應當移送主管機關處理，并且通知報案人、控告人、舉報人；對于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應當先采取緊急措施，然后移送主管機關。犯罪人向公安機關、人民檢察院或者人民法院自首的，適用第三款規(guī)定。

勞務公司拖欠工資不發(fā)怎么投訴

法律主觀：

用人單位無故拖欠其 工資 的，勞動者可以向當?shù)氐?勞動監(jiān)察 部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人 身份證 、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關 證據(jù) ，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達 行政處罰 處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請 法院強制執(zhí)行 。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你 拖欠工資 數(shù)額50%-100%的 賠償金 （ 勞動保障監(jiān)察條例 第26條）。

法律客觀：

《 勞動保障監(jiān)察條例 》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?最低工資標準 的差額或者 解除勞動合同 的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付 賠償金 ： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

勞務公司拖欠工資不發(fā)怎么投訴

勞務派遣公司拖欠工資不給的處理辦法：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；

（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟

是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。