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法律知識>法律常識>臨時工合同到期后不續簽能否得到經濟補償
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          臨時工合同到期后不續簽能否得到經濟補償
          
                    
          
                        
              2023.12.29   592人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決,三、如果不續簽,如何進行經濟補償,補多少經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償,臨時工一年一簽的合同不續簽有補償嗎可以要求單位支付經濟補償金,支付標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工 ...。
          
                    
          勞動合同到期后單位不續簽有賠償嗎
          勞動合同到期后單位不續簽是否有賠償，具體如下：
          1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
          2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
          用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
          1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
          2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
          3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有規定的情形，續訂勞動合同的。
          用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。因此，勞動者和用人單位發生勞動爭議后，可通過以下四種方式進行解決：自行和解、調解、仲裁、訴訟。
          1、自行和解：是指爭議雙方當事人，在法律允許的范圍內，通過商量，相互讓步，協調雙方的關系，消除矛盾，從而求得爭議解決的方法。
          2、調解：是由第三方居間調和，通過疏導、說服，促使當事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法。
          3、仲裁：是指由國家授權的專門仲裁機關行使國家仲裁權，對當事人之間的爭議依法進行的仲裁。
          4、訴訟：是指勞動爭議當事人對仲裁機構裁決不服，持勞動爭議裁決書依法可向人民法院提起訴訟，要求保護其合法權益的一種勞動爭議處理方式。需特別提醒的是，涉及船員的勞務糾紛，可以不經勞動仲裁直接向海事法院提起訴訟。
          糾紛起訴的主要流程有：
          1、原告向法院起訴。
          2、法院受理后，向原告送達受理通知書和開庭傳票，并通知交費被告送達訴狀和證據材料副本、開庭傳票等。
          3、法院開庭審理，并依法調解或判決。
          4、如果當事人對判決不服的，可在15日內上訴，由上一級法院重新審理并調解或判決。
          5、如果一方當事人不履行生效法律文書的，則另一方可向法院申請執行。
          《中華人民共和國勞動合同法》
          第四十七條
          【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
          勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
          本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
          公司臨時工一年公司不續簽怎么賠償
          不續簽勞動合同:
          一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。
          用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;
          二、如果員工不續簽,要看具體情況
          又細分為兩種情況:
          1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
          2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的話,可以要求經濟補償。
          三、如果不續簽,如何進行經濟補償,補多少
          經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。
          員工的月工資太高,即高于本地區上年度職工月平均工資的3倍,經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付,并且計算的最高年限不超過12年。
          臨時工一年一簽的合同不續簽有補償嗎
          可以要求單位支付經濟補償金,支付標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據為《勞動合同法》第46條第5款:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
          該條的意思:
          第一、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,不需要支付經濟補償金;
          第二、用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,需要支付經濟補償金;
          第三、用人單位不續簽的,用人單位需要支付經濟補償金。
          如果與單位協商不給,可以到勞動監察大隊投訴或者去勞動局申請勞動仲裁,請注意收集證據。
          臨時工合同到期后廠里不續要賠錢嗎
          勞動合同到期怎么賠償金額?勞動合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:(一)如果單位不續簽,需要進行經濟補償。(二)如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。勞動合同到期不續簽需要怎么賠償:勞動合同法第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
          勞動合同到期員工不續簽有補償嗎?
          勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看
          1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
          2、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
          (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
          (2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
          1、一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前一個月通知用人單位。
          2、勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，視為勞動合同的繼續履行。
          3、用人單位與勞動者解除合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
          【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
          (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
          (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
          (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
          (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
          勞動合同期滿后單位不續簽需要賠償嗎
          勞動合同期滿后，單位不續簽的話是需要賠償的。
          根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿后，如果用人單位不愿意續簽合同，則需要向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
          如果勞動者在該單位工作不滿一年，但已滿六個月，則按一年計算。如果不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。然而，如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，即維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者仍然不愿意續簽，則用人單位不需要支付經濟補償。
          需要特別注意的是，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，或者因勞動者本身原因導致勞動合同無法續簽，用人單位可以不支付經濟補償。此外，如果勞動者在試用期內，用人單位可以選擇不與其續簽勞動合同，并且不需要支付經濟補償。
          勞動合同的意義：
          1、確定雇傭關系：勞動合同是雇傭關系的法律憑證。雇主和員工根據合同規定履行各自的義務。如果雇傭關系出現問題，合同可以作為解決糾紛的證據。
          2、保護勞動者權益：勞動合同規定了員工的工作條件、薪酬、福利等權利，保護員工的合法權益。例如，合同可以約定加班費、年假、帶薪病假等福利待遇，保障員工的基本生活需求。
          3、規范用工行為：勞動合同明確了雇主和員工應當遵守的規定，防止用工過程中的非法行為。例如，合同可以約定工作時間、工作場所、工作內容等，確保員工從事的工作符合法律規定。
          4、保障企業合法經營：勞動合同是企業在招聘、用工、解除勞動關系等方面的重要依據。勞動合同的合法履行，有助于保障企業的合法經營，維護企業的聲譽和利益。
          5、預防勞動爭議：勞動合同中包含了雙方權利義務的約定，有利于預防勞動爭議的發生。一旦爭議發生，合同可以作為解決糾紛的依據，降低企業處理勞動爭議的成本和時間。
          
                
          
                
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