入職三天被辭退了可以討要工資嗎

工作3天離職可以要工資嗎

有。

1.可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。

2.還可以登錄當地政府官方網站進行投訴舉報，來進行討要工資

3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

入職三天被辭退有賠償嗎

根據相關法律法規規定，只要實際付出了勞動，就有權拿到應得的工資。至于賠償，如果是符合法律規定解除的，用人單位不賠償。反之，用人單位用人單位承擔賠償責任。入職幾天被辭退需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，《勞動法》規定情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

拓展資料：如果員工經常遲到，公司以這個理由辭退員工的，是合法的，公司也不需要向員工支付賠償金。但是，要注意的是，如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬于違法的行為了。遲到，作為嚴重違反公司規章制度規定的情形，必須是多次，屢次再犯。否則，員工可以向勞動仲裁機構申訴，要求賠償。

若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。

法律依據：

《勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

新員工入職三天被辭退可以賠償嗎

法律主觀：

入職不到一個月被辭退，如果是被單位采用無過錯性辭退的方式解約的，有補償。經濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是不超過12個月的工資。

法律客觀：

《勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我想問問入職三天被辭退了可以討要工資嗎

勞動者只要付出了實際勞動，就有權拿到應得的工資，用人單位不得克扣。如果簽訂了勞動合同，這三天的工資當然可以要回來。如果沒有簽訂勞動合同，就涉及到認定事實勞動關系的問題，具體如下：

1、需確認是否辦理過入職手續，或保留在該單位工作的任何證明如考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、如有能證明與該單位存在事實的勞動關系，就可以討要這三天工資。3、可以先與單位協商，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

法律依據：

《勞動法》第五十條

薪水應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者沒理由拖延勞動者的薪水。

試用期三天被辭退有工資嗎？

具體要看公司的規定，一般公司試用期3天辭退是沒有工資的，也有些公司是給工資的。這個問題，面試的時候最好直接跟面試官了解好情況。

像我們之前的公司，會給新人3天觀察期，便于雙方考慮彼此是否合適，公司選員工，員工也可以選公司。如果不合適，任何一方可以提出“分手”，當然這3天內離開，用人單位不用支付工資；所以雙方是否合適這3天也是非常重要的。如果試用時間超過3天就要開始核算工資了，比如新人呆到第五天才離開，那么從第一天開始就要開始算工資了。但這具體還是得看每個公司的規定，公司不同也會有所區別。

如果面試的時候沒有約定的，用人單位不支付也屬于正常情況。所以面試前做好功課，多了解單位情況；面試時，盡量詳細詢問和了解想要了解的情況，避免浪費單位浪費自己的寶貴時間。

我在一家公司上班了三天，被辭退了，有工資嗎？

在公司上班三天被辭退。

如果沒有給單位造成經濟損失，應該有工資。

單位辭退勞動者原因是什么？應該書面說明。

【1】如果是違法辭退勞動者應該支付勞動者1個月工資。

【2】如果是符合《勞動合同法》規定辭退勞動者，補償勞動者半個月工資。

【3】如果是勞動有嚴重過錯被辭退，不支付勞動者經濟補償金。

入職剛三天，就被公司辭退，可以申請勞動仲裁嗎

入職剛三天，就被公司辭退，勞動者可以申請勞動仲裁。這是勞動者在試用期間內，公司也不可以無故辭退勞動者。但若是員工不符合公司招聘，公司進行辭退，那公司就不需要給勞動者辭退補償金。所以入職三天仍在試用期內，只要公司發現員工有問題，就可以辭退員工。

法律分析

試用期被辭退可以申請勞動仲裁，因以下事由產生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁：確認勞動關系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；除名、辭退和辭職、離職；工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護；勞動報酬、經濟補償、工傷醫療費或者賠償金等；法律、法規規定的其他勞動爭議。單位辭退兼職人員是沒有補償的，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。員工在試用期被辭退是可以申請勞動仲裁的，若公司協商之后就不進行賠償的，那就必須通過勞動仲裁維護自己的合法權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

剛去公司工作試用期三天，做了兩天被辭退說不合格，沒簽勞動合同有工資領嗎？

這種情況勞動者也是有工資的，勞動者從入職第一天起就有工資，勞動者和用人單位建立勞動關系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當支付工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動者只要上班用人單位就要按上班時間發放工資。

法律分析

員工離職前正常出勤應得的工資，公司無權不給發。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，若公司按所有人的支付周期到月頭發放，則需要用人單位和勞動者協商發放日期，但不能無理由拖欠工資。按照相關法律的規定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協商處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

上班三天被辭退可以要求賠償嗎

只要你實際付出了勞動,就有權拿到應得的工資。依據是《工資支付暫行規定》第十五條,用人單位不得克扣勞動者工資。

一、入職三天被辭退可不可以討回工資?

如果簽訂了勞動合同,這三天的工資當然可以要回來。如果沒有簽訂勞動合同,就涉及到認證事實勞動關系的問題,具體如下:

1、需確認是否辦理過任何入職手續,或保留在該酒店工作的任何證明(當然,你并未簽訂合同):考勤記錄,工作過程中的文件記錄。

2、如有您能證明與該酒店存在事實的勞動關系(這是關鍵),就是可以討要這三天工資,并且還可以索要未簽勞動合同的雙倍工資和補繳社險及經濟補償金。

3、當然能協商解決那是最快的,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

二、入職三天被辭退可以索要賠償嗎?

如果是符合法律規定解除的,用人單位不賠償。反之,用人單位用人單位承擔以下賠償責任:

《勞動合同法》第48條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動合同法》第87條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第47條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司合法解除勞動關系的情形

第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

通過以上內容,相信您已經了解了入職三天被辭退了討要工資的相關內容。總而言之,工作一天就有一天的工資,即使我們還沒有簽訂勞動合同也沒有關系,如果公司不愿支付,我們可以搜集證明事實勞動關系存在的證據,去申請勞動仲裁或者向有關部門舉報維權,但是賠償金則不一定能夠成立。