工齡的計(jì)算方法有幾種(工資工齡的計(jì)算方法)

工齡如何計(jì)算方法

法律主觀：

工齡有下列計(jì)算方法：

1、連續(xù)計(jì)算法：也叫工齡連續(xù)計(jì)算。

2、合并計(jì)算：是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

工齡是怎么計(jì)算的？

工齡是指公民從事腦力或體力活動(dòng)，創(chuàng)造生活來(lái)源的時(shí)間。以年來(lái)計(jì)算，每工作滿一年就計(jì)算一年的工齡。通常有三種計(jì)算方法：連續(xù)計(jì)算是指某勞動(dòng)者從A公司調(diào)到B公司工資，則該勞動(dòng)者在兩個(gè)公司工作的時(shí)間應(yīng)該不間斷的計(jì)算；合并計(jì)算法是指某勞動(dòng)者非因本人主觀的原因中斷了工作，比如因經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退，那重新找到工作后，應(yīng)將之前工作的時(shí)間與重新工作的時(shí)間合并計(jì)算；工齡折算是指，從事特殊工種和工作環(huán)境特殊的勞動(dòng)者，例如曠工、提煉貢、酸等化學(xué)業(yè)的勞動(dòng)者，每滿一年作一年零六個(gè)月計(jì)算。工齡與我們的年休假、病假工資、醫(yī)療期、探親假、養(yǎng)老保險(xiǎn)等等都有密切的關(guān)聯(lián)，

【法律依據(jù)】

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

滬人社綜發(fā)〔2016〕29號(hào)

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工齡是怎么計(jì)算的？

有三種辦法。

1、連續(xù)計(jì)算法

也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算

也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除。

間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工。

計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工。

在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。

現(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。

實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

擴(kuò)展資料：

（一）按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件辦理退休或調(diào)整退休費(fèi)待遇的人員，其工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

其已經(jīng)領(lǐng)取退休費(fèi)的人員工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算已按國(guó)務(wù)院一九五五年十二月二十九日〈〈 關(guān)于處理國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退職退休時(shí)計(jì)算工作年限的暫行規(guī)定〉〉辦理的，可不再變動(dòng)。

（二）臨時(shí)工、季節(jié)工、學(xué)徒工、輪換工、經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工、“亦工亦農(nóng)”工轉(zhuǎn)正后的工齡計(jì)算

1956年11 月12日國(guó)直人習(xí)字第79號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休和工作年限計(jì)算等幾個(gè)具本問(wèn)題的補(bǔ)充》中規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)工作人員（有的稱為“雇員”）被正式錄用以后。

他們?cè)谡戒浻靡郧霸诒緳C(jī)關(guān)的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。這里應(yīng)注意掌握的是“正式被錄用以前本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間”。

如果錄用以前，在幾個(gè)單位臨時(shí)工作，不能都算為工作年限，而只能把轉(zhuǎn)正錄用前在本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間計(jì)算在工作年限之內(nèi)。

原省勞動(dòng)局冀革勞字第122號(hào)文件規(guī)定：“臨時(shí)工被所在單位選招為固定工時(shí)，其在本企業(yè)最后一次當(dāng)臨時(shí)工的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡”，亦體現(xiàn)了同樣的精神。

1994年3月30日省人事廳《關(guān)于貫徹〈閆伶同志關(guān)于部分工作人員接續(xù)工作年限的講話〉幾個(gè)具體問(wèn)題的補(bǔ)充通知》》規(guī)定：原在全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)當(dāng)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工。

從工作崗位上直接應(yīng)征入伍，轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員后直接由政府安排為正式職工；被推薦或考入大中專院校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)后由國(guó)家分配了正式工作。

以及直接被招收、錄用為國(guó)家正式干部、工人，是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員的，其在全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)最后一次當(dāng)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的工作時(shí)間可以計(jì)算為工作年限。

這里需要注意的是，臨時(shí)工上學(xué)期間的時(shí)間要扣除，從事臨時(shí)工工作的時(shí)間與畢業(yè)后分配了正式工作后的時(shí)間合并計(jì)算，他們的參加工作時(shí)間也改為從計(jì)算工作年限的起始時(shí)間算起。

原勞動(dòng)部工資局《關(guān)于季節(jié)工轉(zhuǎn)為正式工以后連續(xù)工齡的計(jì)算問(wèn)題》[（63）中勞薪便字第185號(hào)]規(guī)定：

季節(jié)工轉(zhuǎn)為正式工人以后，其在本單位連續(xù)每年做季節(jié)工的實(shí)際工作時(shí)間，可以計(jì)算為連續(xù)工齡。這里要注意的是“實(shí)際”兩個(gè)字。

此類人員的參加工作時(shí)間按1993年8月1日閆伶同志講話精神，也改為從計(jì)算工作年限（工齡）的起始時(shí)間算起。

1958年6月，全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例單位的學(xué)徒工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的處理意見(jiàn)》規(guī)定：學(xué)徒工在本企業(yè)學(xué)習(xí)期滿轉(zhuǎn)為正式工人、職員以后，其學(xué)習(xí)期間應(yīng)作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

原國(guó)家計(jì)委勞動(dòng)局《關(guān)于輪換工的工齡計(jì)算問(wèn)題》計(jì)勞業(yè)字7號(hào)規(guī)定：關(guān)于輪換工的工齡計(jì)算問(wèn)題，應(yīng)與臨時(shí)工的工齡計(jì)算一樣處理。

即：輪換工回鄉(xiāng)后，根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)建設(shè)需要，重新被吸收為國(guó)家職工時(shí)，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作之日算起。

原勞動(dòng)人事部保險(xiǎn)福利局《關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工工齡計(jì)算等問(wèn)題的復(fù)函》（勞人險(xiǎn)函[1983]15號(hào)）規(guī)定：根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工被用工單位招收或轉(zhuǎn)為國(guó)家職工后。

其工齡問(wèn)題，可參照臨時(shí)工轉(zhuǎn)正、錄用的規(guī)定處理，即：其最后一次在本單位當(dāng)民工的連續(xù)工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。

參考資料來(lái)源：百度百科-工齡

工齡的計(jì)算方法是什么

【法律分析】

按繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限計(jì)算。

企業(yè)職工退休，計(jì)算退休待遇不再按照工齡，而是繳費(fèi)年限，原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有、縣以上集體企業(yè)職工，在當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之前的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。

1、連續(xù)計(jì)算法:具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；

2、合并計(jì)算法:如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作了一段時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)扣除中斷的時(shí)間，把前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算，即為工齡；

3、工齡折算法:從事特殊工種的工人可用此法計(jì)算，比如實(shí)際工作一年，按一年半進(jìn)行工齡折算。需要注意的是，如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏恼{(diào)整而發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)的，其調(diào)動(dòng)前后的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，但是連續(xù)計(jì)算的前提是勞動(dòng)者檔案中有調(diào)動(dòng)審批表等調(diào)動(dòng)手續(xù)的證明。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。