被單位查到開假病假(被單位查到開假病假怎么處理)

單位一般會(huì)查病假條嗎

1、公司通常不會(huì)根據(jù)醫(yī)院的名稱查當(dāng)事人的病假單是否屬實(shí)，但也不排除由于對當(dāng)事人的行為表示懷疑，而進(jìn)一步調(diào)查。

2、病假單也叫病情證明單，是醫(yī)生診斷后對病人病情的說明，包括需要休息或者治療的事項(xiàng)，如何簽名并蓋醫(yī)院的公章。

3、病情證明單一式兩聯(lián)，醫(yī)院有存檔，醫(yī)院蓋章時(shí)如果建立蓋章登記，還有記錄，因此如果是假的病假單，通過申請也是可以查到的。

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動(dòng)者長時(shí)間享受病假待遇會(huì)影響當(dāng)年的年休假待遇。在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后可以解除勞動(dòng)合同。

病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開病假條是違法行為，代開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

用人單位如何辨別勞動(dòng)者的病假條

判定方法如下：

1、醫(yī)生簽名和醫(yī)院診斷證明章。

2、去醫(yī)院核實(shí)病假條的真實(shí)性。如果公司對員工生病有疑惑會(huì)選擇直接去醫(yī)院核實(shí)病假單的真實(shí)性，尤其是請病假天數(shù)比較多的一是查閱病假單持有人的病歷，一般情況下，病假單是由主診醫(yī)生書寫，再由醫(yī)院掛號處蓋章。鑒于此，可核對病假單和病歷之間的筆跡;二是直接向該醫(yī)院核查其真?zhèn)巍?/p>

法律依據(jù)

《中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》

一、要健全企業(yè)職工工傷和疾病保險(xiǎn)的管理制度，做好傷病職工的管理工作。各地要按照國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十年規(guī)劃和“八五”計(jì)劃提出的建立社會(huì)保險(xiǎn)體系的要求，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合落實(shí)搞好大中型企業(yè)的措施，本著既有利于保障職工基本生活，又有利于改善企業(yè)管理和搞高經(jīng)濟(jì)效益的原則，抓緊進(jìn)行工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的試點(diǎn)工作；各地可根據(jù)實(shí)際情況制定和完善傷病職工管理措施，主動(dòng)關(guān)心愛護(hù)傷病職工，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們得到及時(shí)治療、休息和有生活保障。

二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

請病假開假的病假條公司能不能查詢到

法律分析：請病假開假的病假條，如果公司去醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查的話可以很容易查出。被單位查到開假病假的用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

被單位查到開假病假怎么辦

法律分析：如果被單位查到開假病假，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第二條

要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

開假病假條被公司發(fā)現(xiàn)了怎么辦

要看公司員工管理制度，如果制度比較嚴(yán)格那就可能被開除。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動(dòng)合同的期限，療期設(shè)置是對勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)，但現(xiàn)實(shí)中，卻有一些勞動(dòng)者鉆法律的空子“泡病假”，甚至拿著病假工資在外兼職。這些行為侵害了用人單位的合法權(quán)益。

因此我們應(yīng)該積極工作而不是消極或找理由怠工。

開假病假條違法嗎

如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄受賄處理，屬于違法行為。開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，是違反職業(yè)道德或違反地方政府規(guī)定。代開、售賣假病假條一般都涉及偽造醫(yī)院印章，這種行為涉嫌構(gòu)成“偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪”。

一、病假期間的工資結(jié)算

1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。

2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3、病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)乘相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日乘相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

二、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。