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          去哪里工傷鑒定
          
                    
          
                        
              2024.01.03   455人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：如果員工或單位對工傷認定和傷殘鑒定結果不滿意，可以向社會保險經辦機構和勞動保障監察部門提出申訴，要求重新鑒定,經社保機構開具的工傷認定證明，員工和單位可以向勞動能力鑒定機構申請勞動能力鑒定和傷殘鑒定,法律客觀：《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料,設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。
          
                    
          受了工傷去哪里鑒定
          法律主觀：
          到當地勞動局工傷鑒定科申請工傷鑒定，治療終結后申請勞動能力鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。所需材料：1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。
          法律客觀：
          《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級GB/T16180-2014》4.1.1綜合判定依據工傷致殘者于評定傷殘等級技術鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。附錄A為各門類工傷、職業病致殘分級判定基準。附錄B為正確使用本標準的說明。
          工傷鑒定去哪個部門做鑒定
          工傷鑒定通常由勞動保障部門或者當地的工傷保險機構負責。
          工傷鑒定的流程如下：
          1、報告工傷。工傷發生后，員工應及時向單位報告工傷，同時向醫院申請工傷認定和傷殘鑒定。單位應及時組織員工接受治療，保證員工的生命安全和身體健康。
          2、確認工傷事實。單位應對員工報告的工傷進行核實，并進行調查取證，確認工傷事實。確認后，應及時向社會保險經辦機構和勞動保障監察部門報告。
          3、社保機構受理申請。社會保險經辦機構接到報告后，應及時受理工傷認定申請，并按照規定開具工傷認定證明。
          4、工傷鑒定。經社保機構開具的工傷認定證明，員工和單位可以向勞動能力鑒定機構申請勞動能力鑒定和傷殘鑒定。勞動能力鑒定機構將根據員工的傷殘情況，對其勞動能力和傷殘程度進行評估和鑒定。
          5、申訴。如果員工或單位對工傷認定和傷殘鑒定結果不滿意，可以向社會保險經辦機構和勞動保障監察部門提出申訴，要求重新鑒定。
          6、賠償。工傷認定和傷殘鑒定結果確認后，員工可以根據相關法律規定，向社會保險經辦機構申請工傷保險賠償，同時可以向單位要求相應的賠償。
          工傷鑒定的材料如下：
          1、工傷事故報告。工傷事故發生后，員工應及時向單位報告，并由單位出具工傷事故報告，詳細記錄事故發生的時間、地點、原因、經過等情況。
          2、醫療證明。員工應到醫院進行診斷和治療，并由醫院出具醫療證明，詳細記錄員工的傷勢、治療情況、休假時間等。
          3、工傷認定申請表。員工或單位應填寫工傷認定申請表，詳細記錄員工的個人信息、工作崗位、工傷事故情況、治療情況等。
          4、證人證言和調查筆錄。如果工傷事故涉及到證人，員工或單位應采集證人證言和調查筆錄，詳細記錄證人對工傷事故的描述和見證情況。
          5、其他相關證明材料。根據工傷事故的具體情況，員工或單位可能需要準備其他相關證明材料，例如工作合同、工資單、人事檔案等。
          綜上所述，不同地區和單位對工傷鑒定材料的要求可能存在差異，員工或單位應根據當地相關規定和流程提交相應材料。同時，為了保護自己的合法權益，員工應及時保留相關證據和材料，并咨詢專業律師或勞動保障部門的意見。
          【法律依據】：
          《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條
          提出工傷認定申請應當提交下列材料：
          （一）工傷認定申請表；
          （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
          （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
          工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
          工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
          去哪里做工傷鑒定
          傷鑒定到設區的市級勞動能力鑒定委員會進行。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
          工傷傷殘鑒定在所在地社保局指定或認可的鑒定中心進行鑒定。自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷的時效為一年，一定要抓緊時間進行程序。
          發生工傷后，建議撥打12333咨詢相應事宜,辦公地點、辦公電話、辦事程序與流程，然后由個人或用人單位、近親屬、委托律師到單位所在地的勞動能力鑒定委員會提出申請，由勞動部門指定的專家小組進行傷殘鑒定，作出鑒定結論，再把鑒定結果送達個人和單位。
          工傷鑒定程序是：
          1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；
          2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；
          3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；
          4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
          法律依據：
          《工傷保險條例》第二十三條
          勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
          工傷認定去哪個部門
          工傷認定找用人單位所在地的人力資源和社會保障局。
          因為按照規定，用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病后的第一個工作日，通過電話向市人力資源和社會保障局或市社會保險基金管理中心進行申報。
          工傷事故的賠償如下：
          1、首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠；
          2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
          3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；
          4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；
          5、工傷賠償包括：
          （1）醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金；
          （2）具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。
          綜上所述，工傷認定找用人單位所在地的人力資源和社會保障局。因為按照規定，用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病后的第一個工作日，通過電話向市人力資源和社會保障局或市社會保險基金管理中心進行申報。
          【法律依據】：
          《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條
          提出工傷認定申請應當提交下列材料：
          （一）工傷認定申請表；
          （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
          （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
          工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
          工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
          
                
          
                
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