沒(méi)有休年假怎么辦(私企不給休年假怎么辦)

個(gè)人年休假未申請(qǐng)而沒(méi)有休怎么辦

法律主觀：

可以申請(qǐng)公司安排你休 年休假 ，如果公司不安排，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求支付未休 年假 的 工資 。

法律客觀：

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。如何向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休年假調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然國(guó)家關(guān)于年假有明確規(guī)定，但因?yàn)楣ぷ髅Φ仍颍瑳](méi)有機(jī)會(huì)休年假也是職場(chǎng)人的普遍現(xiàn)象，除了通過(guò)法律途徑來(lái)解決外，通過(guò)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通巧妙協(xié)調(diào)處理好工作和假期的矛盾，也不失為一種更好的解決方式。1、熟悉年假的法律法規(guī)。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。明白你應(yīng)休的年假期限，便于向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。2、處理好休假期間的工作。將手頭工作告一段落，休假期間的工作安排好，盡量避免因?yàn)樾菽昙俣⒄`整體工作進(jìn)程的事情，這也是敬業(yè)精神的一部分。3、不要扎堆申請(qǐng)。年假可以選擇工作不忙的階段進(jìn)行申請(qǐng)，切忌與同事一起扎堆申請(qǐng)年假，單位休假過(guò)多會(huì)影響正常運(yùn)作，這是領(lǐng)導(dǎo)不得不考慮的事情。4、因公未休年假可順延或申請(qǐng)補(bǔ)償。確因工作需要沒(méi)有休年假者，可順延至第二年，也可用資金或時(shí)間來(lái)補(bǔ)償未休的年假5、年假申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)?1)按勞動(dòng)法規(guī)定:公司員工可以根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷及崗位給于年假。2)所有員工大多離鄉(xiāng)背井,來(lái)自四面八方,家中都有自已最親的親人.因此公司可否給于年假?另公司<管理規(guī)章>第二章第二條第九項(xiàng),也已明文規(guī)定年假之具體方案,故懇請(qǐng)公司能確實(shí)實(shí)施。以上呈請(qǐng)公司上層主管裁示。附：年假申請(qǐng)范本：年假申請(qǐng)書(shū)xx公司：我是200x年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)2010年年休假。時(shí)間從2010年11月日---日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。申請(qǐng)人：年月日

公司沒(méi)有年假怎么賠償

法律主觀：

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者年假尚未休息，用人單位可以依法轉(zhuǎn)換為工資支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以依法休息解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同，需要依照《勞動(dòng)合同法》支付賠償。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)反饋，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條也明確規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要無(wú)法安排職工年假或者跨一年度安排年假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

沒(méi)有休年假怎么辦

沒(méi)有休的年休假可以折成工資。對(duì)于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，也就是說(shuō)，單位應(yīng)該再付2倍工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

辭職后兩年前的年假?zèng)]休怎么辦？

如果你在辭職后兩年內(nèi)沒(méi)有使用過(guò)的年假，你可以采取以下幾種方式來(lái)處理這種情況：

1. 與雇主協(xié)商：首先，你可以與之前的雇主或人力資源部門(mén)聯(lián)系，說(shuō)明你辭職后沒(méi)有使用的年假情況，并詢(xún)問(wèn)他們的政策和程序。有些公司可能會(huì)允許你在離職后一定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)休假，或者提供其他解決方案，如將未使用的年假轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金或其他福利。

2. 查閱勞動(dòng)法規(guī)定：根據(jù)所在地的勞動(dòng)法規(guī)定，你可能有權(quán)獲得未使用的年假的補(bǔ)償。勞動(dòng)法通常規(guī)定了員工離職時(shí)未使用年假的處理方式，包括是否可以獲得相應(yīng)的報(bào)酬。你可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)或法律專(zhuān)業(yè)人士，了解相關(guān)法規(guī)和你的權(quán)益。

3. 與新雇主商議：如果你已經(jīng)找到了新的工作，你可以與新雇主商議將未使用的年假轉(zhuǎn)移到新職位中使用。有些公司可能會(huì)考慮你的請(qǐng)求，將未使用的年假轉(zhuǎn)移到新的工作崗位，以便你在新雇主處休假。

無(wú)論你選擇哪種方式，建議與相關(guān)方面進(jìn)行積極的溝通和協(xié)商，以尋求最佳解決方案。每個(gè)公司和地區(qū)的政策可能不同，因此最好了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和公司的規(guī)定，以確保你的權(quán)益得到保護(hù)。

公司不給年休假怎么辦？

公司不給年休假，應(yīng)當(dāng)按照日工資的300%支付報(bào)酬，單位因工作需要，經(jīng)職工同意，可以不安排休年假，對(duì)拒不支付年休假工資的，應(yīng)當(dāng)給予處分，經(jīng)職工申請(qǐng)，人民法院可以強(qiáng)制執(zhí)行。

一、公司不給年休假怎么辦?

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

1、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

1、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3、 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

綜上所述，職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年的，年休假5天，病假是2個(gè)月，累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天，病假是4個(gè)月，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。