公司法人欠工人工資多少會(huì)被拘留，工人如何討薪

公司法人是掛名的,公司拖欠工資怎么辦

法律主觀：

1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴, 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)會(huì)對(duì)此 立案 ,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并 警告 你公司的行為已違反 勞動(dòng)法 ,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì) 強(qiáng)制執(zhí)行 . 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或 訴訟 的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者 工資 報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。（具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分）。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

欠工人工資多少可以起訴

一、拖欠工資多少可以立案

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求。

2、無(wú)故拖欠工資:是無(wú)故拖欠工指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過(guò)《工資支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

3、如果用轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

4、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)

(1)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;

(2)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。

各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi),研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),報(bào)最高人民法院備案。

5、法律依據(jù):

《刑法》第二百七十六條 之一

【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

二、對(duì)無(wú)故拖欠工資的認(rèn)定

1、勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定:“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

2、不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”

三、欠多少薪會(huì)被追究刑事責(zé)任

《刑法修正案(八)》中,對(duì)“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數(shù)額較大”、“造成嚴(yán)重后果”這些定義,那么在實(shí)踐中如何把握這里面的分寸呢?《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》給出了回答。

《司法解釋》第三條明確,有兩種情況之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”,可以追究有關(guān)行為人的刑事責(zé)任:

(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不一樣,人們的生活水準(zhǔn)不一樣,《司法解釋》還寫(xiě)明,各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi),研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),報(bào)最高人民法院備案。

《司法解釋》第五條,在第三條的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了什么是“造成嚴(yán)重后果”:

(一)造成勞動(dòng)者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無(wú)法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的;

(二)對(duì)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;

(三)造成其他嚴(yán)重后果的。

在這里,也需要注意一點(diǎn),企業(yè)老板并不是因?yàn)楸蝗肓俗锱辛诵叹鸵涣税倭恕Ｗ肪壳沸秸咝淌仑?zé)任后,勞動(dòng)者仍可以采取民事或者行政手段來(lái)要回自己的工資,不能拿判刑抵消勞動(dòng)者的工資。

四、欠薪可以這樣討

在老板拖欠勞動(dòng)者工資時(shí),很多人由于缺乏法律常識(shí),往往會(huì)采取一些過(guò)激的方式,進(jìn)而引發(fā)一系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無(wú)法拿到自己的血汗錢,反而讓勞動(dòng)者自己陷入被動(dòng)的局面。惡意欠薪入刑對(duì)于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財(cái)產(chǎn)或故意不支付的行為,讓沒(méi)有偵查權(quán)的行政機(jī)關(guān)和勞動(dòng)者本人舉證,根本不現(xiàn)實(shí)。惡意欠薪入刑后,取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門身上。那么,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)除了這條公訴路線,還有哪些合法途徑來(lái)解決討薪難呢?律師給出了自己的建議:

一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決;

二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào),由其責(zé)令用人單位來(lái)解決;

三是有爭(zhēng)議的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決;四是可以向人民法院提起訴訟;

五是求助社會(huì)、媒體的力量。

如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話,應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系以及收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。所以,勞動(dòng)者平時(shí)一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。

以前,拖欠農(nóng)民的工資最為多,許多公司就是欺負(fù)農(nóng)民文化程度有限,不懂的怎么合法的討要工資,所以讓農(nóng)名深受其害,但是現(xiàn)在勞動(dòng)法豐富之后,拖欠工資可以去法院立案。了解更多的法律知識(shí)請(qǐng)上進(jìn)行專業(yè)的咨詢。

老板欠工人工資多少可以起訴

老板不管是欠工人多少錢都是可以起訴的;一般在起訴時(shí)就需要先提交起訴狀,從而再提交相關(guān)的證明材料,只要法院認(rèn)可自己的訴求,那么就可以依法的開(kāi)庭審理,這樣也才能保障到自己的權(quán)益。

沒(méi)有數(shù)額限制,只要拖欠工資,就可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。向法院起訴需要先向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服,才可以向人民法院提起訴訟。但是也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

綜合上面所說(shuō)的,老板欠工人的工資是可以選擇利用訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決,但前提一定要在時(shí)效之內(nèi),如果超出了時(shí)效那么法院將不會(huì)再受理,所以,對(duì)于自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護(hù),不管是欠多少錢都可以選擇利用法律的武器來(lái)維護(hù)自己的利益。

欠工人工資拘留標(biāo)準(zhǔn)

法律沒(méi)有明文規(guī)定拖欠工資的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬(wàn)元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

一、欠薪如何追討：

1、是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決;

2、是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決;

3、是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決;

4、是可以向人民法院提起訴訟;

5、是求助社會(huì)、媒體的力量。

二、用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

公司法人沒(méi)錢,欠工人工資怎么辦

公司沒(méi)錢了拖欠工資可以積極的和用人單位協(xié)商,比如說(shuō)延期發(fā)放工資,但是必須要說(shuō)明相關(guān)的情況,如果是無(wú)故地拖欠勞動(dòng)者工資,那么勞動(dòng)者是可以通過(guò)相關(guān)的行政部門來(lái)進(jìn)行投訴和舉報(bào)的。

一、公司沒(méi)錢了拖欠工資怎么辦?

公司沒(méi)錢了拖欠工資可以積極的和用人單位協(xié)商,如果公司沒(méi)有錢只是暫時(shí)的,可以與職工協(xié)商延期發(fā)放工資,如果是無(wú)故拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,讓勞動(dòng)部門介入,維護(hù)勞動(dòng)者利益。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、單位能扣減工資的情形有哪些

企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由,否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定,以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由:

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金;

3、法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

4、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

5、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

6、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的;

7、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資;

8、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動(dòng)者的工資是非常的重要的,因?yàn)檫@是勞動(dòng)者的合法權(quán)益之一,如果用人單位一直拖欠勞動(dòng)者的工資,是需要按照相關(guān)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行一定的審查的,當(dāng)然如果因?yàn)楣久媾R著破產(chǎn),是可以按照破產(chǎn)的程序?qū)趧?dòng)者工作進(jìn)行發(fā)放。

公司欠薪法人因其他事被拘如何討薪

1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.

《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”　　如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）舉報(bào)用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資。這是通過(guò)行政手段來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。　　另外，勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁予以解決，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的先行程序，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。

單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：

1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。