公司未按實(shí)際工資繳納社保(公司未按實(shí)際工資繳納社保怎么賠償補(bǔ)償金)

公司不按照實(shí)際工資繳納社保

法律主觀：

如果公司不按照實(shí)際工資來繳納社保，是違法的。如果公司少繳的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，則由有關(guān)行政部門處罰款。

法律客觀：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

公司沒有按實(shí)際工資交社保違法嗎

公司沒有按實(shí)際工資交社保違法。

單位不按實(shí)際工資繳納社保是違法行為。未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

注銷公司的流程如下：

1、登報(bào)，在公司清算期間即可登報(bào)公示，需要在當(dāng)?shù)毓ど叹终J(rèn)可的報(bào)紙進(jìn)行登報(bào)；

2、注銷社保，社保局會(huì)核查公司是否存在欠繳情況；

3、自公司宣告終止之日起15日內(nèi)，公司需向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理稅務(wù)注銷，先注銷國稅，再注銷地稅；

4、到工商局辦理公司注銷備案；

5、到公司開戶行注銷公司的開戶許可證和銀行基本戶等其他賬戶；

6、應(yīng)當(dāng)?shù)焦居≌碌怯浀墓矙C(jī)關(guān)注銷掉公司印章的法律效力。

注銷公司需要的資料：

1、公司清算組負(fù)責(zé)人簽署的《公司注銷登記申請(qǐng)書》，并加蓋公司公章；

2、公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》，并加蓋公司公章以及指定代表或者委托代理人的身份證件復(fù)印件；同時(shí)，應(yīng)標(biāo)明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項(xiàng)、權(quán)限、授權(quán)期限；

3、公司作出的公司解散決議或者公司解散決定。如果公司是被行政機(jī)關(guān)責(zé)令關(guān)閉或者公司被登記機(jī)關(guān)撤銷的，還應(yīng)提交被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的文件；

4、經(jīng)過確認(rèn)的清算報(bào)告。有限責(zé)任公司的清算報(bào)告需經(jīng)股東會(huì)確認(rèn)，股份有限公司的清算報(bào)告需經(jīng)股東大會(huì)確認(rèn)，一人有限責(zé)任公司的清算報(bào)告需經(jīng)股東確認(rèn)；

5、有限責(zé)任公司股東會(huì)、股份有限公司股東大會(huì)、一人有限責(zé)任公司的清算報(bào)告的確認(rèn)文件；

6、清算組成員《備案通知書》；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他文件；

8、公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正本、副本。

綜上所述，單位不按實(shí)際工資繳納社保是違法行為。未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十三條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；

并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

未按實(shí)際工資繳納社保是否違法

法律主觀：

公司不按照實(shí)際工資繳納社保是違法行為，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令改正，如果沒有改正的，會(huì)受到罰款的行政處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

法律客觀：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

公司未按員工實(shí)際工資繳納社保社保，而是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納會(huì)有什么影響和后果？

如果公司未按員工實(shí)際工資繳納社保，而是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，可能會(huì)引起以下影響和后果：

1. 社保福利減少：最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保意味著員工的社保基數(shù)較低，從而導(dǎo)致社保待遇減少。例如，退休金、醫(yī)療補(bǔ)貼等社保福利會(huì)相應(yīng)減少，對(duì)員工的福利提供產(chǎn)生不利影響。

2. 違法行為：公司未按員工實(shí)際工資繳納社保，違反了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。這可能會(huì)使公司面臨違法行為的指控，并可能被處以罰款或其他法律后果。

3. 勞動(dòng)關(guān)系破裂：員工可能會(huì)對(duì)公司的行為產(chǎn)生不滿和不信任，這可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的破裂。員工可能尋求法律救濟(jì)或采取其他行動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。

4. 公司信譽(yù)受損：公司未按法定規(guī)定繳納社保，可能會(huì)導(dǎo)致公司的聲譽(yù)受損。這可能會(huì)對(duì)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營和招聘員工產(chǎn)生負(fù)面影響。

如果員工發(fā)現(xiàn)公司未按實(shí)際工資繳納社保，建議采取以下措施：

1. 與公司溝通：與公司的人力資源部門或財(cái)務(wù)部門溝通，說明自己發(fā)現(xiàn)的情況，并要求公司按照法定規(guī)定重新核實(shí)和繳納社保。

2. 尋求法律援助：如有需要，員工可以咨詢勞動(dòng)法律方面的咨詢或律師援助，以了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。

3. 維護(hù)自己的權(quán)益：員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)公司未按實(shí)際工資繳納社保的情況，以維護(hù)自己的權(quán)益。

請(qǐng)注意，以上信息提供的是基本的概述，并可能因地區(qū)和法律條例的不同而有所差異。如有需要，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律咨詢機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士以獲取更確切和具體的建議。

公司未按實(shí)際工資繳納社保 員工怎么處理

法律主觀：

公司未按實(shí)際工資繳納社保，員工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

企業(yè)沒有按照實(shí)際工資繳納社保怎么辦

法律主觀：

公司沒有按照實(shí)際工資繳納保險(xiǎn)的，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門投訴，要求作行政處理和行政處罰。我國《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（第四條）明確規(guī)定了征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社會(huì)管理部門的職責(zé)，用人單位必須為勞動(dòng)者依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)金，無論欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。這種爭議并非單純的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議，屬于行政管理的范疇。若用人單位少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向社保部門投訴處理。

法律客觀：

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

第四條

繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，專款專用，任何單位和個(gè)人不得挪用。

公司不按實(shí)際工資繳納社保

法律分析：企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保是違法行為。社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

企業(yè)未按實(shí)際發(fā)放工資繳納社保的,員工退休后公司給補(bǔ)償嗎？

如果企業(yè)未按實(shí)際發(fā)放工資繳納社保，員工可以通過法律途徑要求企業(yè)補(bǔ)繳社保費(fèi)用。如果員工已經(jīng)退休，企業(yè)仍然有責(zé)任補(bǔ)繳社保費(fèi)用，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和方式需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和企業(yè)的具體情況來確定。建議員工咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或律師，以獲取更詳細(xì)的信息和建議。