女職工產(chǎn)假最新規(guī)定是(女職工產(chǎn)假最新規(guī)定2023年)

女職工產(chǎn)假和哺乳期規(guī)定

女職工產(chǎn)假和哺乳期規(guī)定。

??產(chǎn)假規(guī)定

女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

??哺乳期規(guī)定

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2024全國婚假、產(chǎn)假、育兒假最新標準，11月1日正式執(zhí)行！

作為一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了!

最近，又一省份發(fā)布通知，增加陪產(chǎn)假、老人住院子女護理假，11月1日起施行!

另外，其他省市的婚假、產(chǎn)假、護理假、獨生子女假也在陸續(xù)實施中!

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又一省份公布

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假均延長

2024年7月28日，山東省第13屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議審議通過了《關于修改〈山東省人口與計劃生育條例〉的決定》，自2024年11月1日起施行。

此次修改，涉及獨生子女待遇、育兒假、陪產(chǎn)假、護理假等內(nèi)容。下面帶大家一起來看一看，山東省計劃生育相關待遇，發(fā)生哪些變化?

一、山東省獨生子女待遇

(一)申領條件

在國家倡導計劃生育期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，且持有《獨生子女父母光榮證》，可以享受獨生子女待遇。

(二)獨生子女父母待遇

符合條件的獨生子女父母，可以享受如下待遇:

獨生子女獎勵費:在獨生子女年滿18周歲前，可以享受該待遇。

獨生子女養(yǎng)老補貼補助、獨生子女獎勵扶助金:獨生子女父母退休或者年滿60歲時，可以領取一次性養(yǎng)老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金。

獨生子女特別扶助金:對于取得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，在獨生子女殘疾或者死亡后，未再生育且收養(yǎng)子女的，可以申領獨生子女特別扶助金。

提醒:對于獨生子女死亡后未再生育、且未收養(yǎng)子女的夫妻，原有待遇不變;享受最低生活保障的，政府部門提供高出最低生活保障1/3的照顧。

二、山東省產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假

1、產(chǎn)假:在原有基礎上，女職工產(chǎn)假，增加60天。

2、陪產(chǎn)假:男職工的陪產(chǎn)假，不少于15天。

3、育兒假:對于子女在3周歲以下的嬰幼兒父母，每年累計可以各享受不少于10天的育兒假。

4、護理假:對于60周歲以上的老年人，在患病住院期間，其獨生子女每年可以享受累計10日、非獨生子女每年可以享受累計7日的護理假。

提醒:上述4種假期，企業(yè)均應視職工正常為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

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全國婚假、產(chǎn)假一覽表

隨著三孩政策的放開，不少省市也在調(diào)整婚假、產(chǎn)假天數(shù)。

關于婚假，需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即

“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

關于產(chǎn)假，需要注意產(chǎn)假天數(shù)增加，生育津貼與產(chǎn)假天數(shù)的差額問題。

其中廣西壯族自治區(qū)來賓市市醫(yī)保局相關工作人員回復稱:

根據(jù)《來賓市生育保險暫行辦法》，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行，女職工生育享受98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

目前，參保女職工生育增加的地方獎勵性產(chǎn)假，不享受生育津貼。

那延長產(chǎn)假應該怎么發(fā)工資?

若單位正常繳納社保，產(chǎn)假期間(含30天延長產(chǎn)假)正常發(fā)薪，不過公司可以憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，產(chǎn)假工資小于生育津貼的話，則需要給員工補發(fā)差額。

如果單位沒有正常繳納社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

舉兩個例子給大家看看:

例子1:

女職工小李生育前的工資為6000元，其生產(chǎn)當月單位生育保險平均基數(shù)(上一年月繳費平均工資)是6500元，雖然是休158天產(chǎn)假，但是現(xiàn)行北京市政策正常生育一孩生育津貼按128天核算生育津貼。

那么，小李享受的生育津貼:

6500÷30×128=27733元;其產(chǎn)假工資應為:6000÷30×158=31600元，由于產(chǎn)假工資高于生育津貼標準27733元，則公司正常發(fā)放產(chǎn)假工資即可，生育津貼報銷完歸公司所有。

例子2:

女職工小劉生育前工資為5000元，其生產(chǎn)當月單位生育保險平均基數(shù)(上一年月繳費平均工資)是9000元，雖然是休158天產(chǎn)假，但是現(xiàn)行北京市政策正常生育一孩生育津貼按128天核算生育津貼。

小劉生育津貼為:9000÷30×128=38400元;其產(chǎn)假工資應為:5000÷30×158=26333元，由于產(chǎn)假工資低于生育津貼標準，則公司正常發(fā)放產(chǎn)假工資后，待員工生育津貼報銷完，還需要補發(fā)差額38400-26333=12067元。

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全國各省市育兒假一覽表

因為各地政策有所不同，關于育兒假是否強制執(zhí)行的問題也有所不同。

但我們建議用人單位應當遵守育兒假的相關規(guī)定，讓員工申請育兒假。

鑒于目前政府部門未對育兒假的休假細則進行細化規(guī)定，對此我們建議用人單位通過公司規(guī)章制度明確員工育兒假使用的流程和規(guī)則，包括育兒假的申請流程、證明材料、折算方式、假期使用方式、無法休假的處理等。

用人單位根據(jù)自身管理需求設置休假管理規(guī)定時，應當注意相關規(guī)章制度需履行民主程序、符合本公司生產(chǎn)和工作實際、不違背政策規(guī)定且不侵犯員工生育休假相關權益;如用人單位具有明確的管理規(guī)則，而員工未能按照制度要求辦理休假手續(xù)，用人單位有拒絕批準相應休假申請的權利。

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全國陪護假一覽表

關于陪護假相關政策也需要明確:

職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天;職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。

職工在陪護假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

產(chǎn)假哺乳期多少天2023新規(guī)定

關于產(chǎn)假、哺乳期的天數(shù)，我國相關法律的規(guī)定具體如下：

1、產(chǎn)假：

（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

（2）女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

（3）女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（4）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

（5）女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

2、產(chǎn)前假 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假；

3、哺乳假 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月；

4、保胎假 由醫(yī)生開證明，按病假待遇。 二、我國各省、市的計劃生育條例對產(chǎn)假分別作了不同的規(guī)定，不同程度地延長了女職工產(chǎn)假的時間。

假期規(guī)定：

1、婚假：符合法律規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期；

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理；

3、探親假：關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假；探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算；

4、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設置，第1年為3個月，后每增加1年為1個月，但不超過24個月，合同約定長于上述期限的從約定。經(jīng)鑒定勞動者完全喪失勞動能力，應當延長醫(yī)療期，總計不得低于24月（即不受工作年限限制）。

綜上所述，法律規(guī)定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第九條

有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定

答

2023年國家規(guī)定產(chǎn)假具體如下：

1、符合有關法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受法定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假60天，達到158天，男方享受護理假15天；

2、子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假；

3、對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三胎的給予80%的補貼。

4、對生育二孩和三胎的女性勞動者，優(yōu)先給予就業(yè)幫扶。

產(chǎn)假工資發(fā)放標準2023年具體如下：

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。女職工懷孕七個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)；

3、產(chǎn)假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，因此實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取。產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

綜上所述，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

陜西產(chǎn)假最新標準

根據(jù)陜西省人社廳發(fā)布的最新標準，職工產(chǎn)假標準為98天，其中女職工普通產(chǎn)假98天、高齡分娩加5天、多胞胎分娩加15天，男職工陪產(chǎn)假最長可休假20天。

根據(jù)《陜西省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)的通知》規(guī)定，自2024年11月1日起，陜西省職工產(chǎn)假標準為98天。其中，女職工普通產(chǎn)假標準為98天，高齡分娩加5天（35周歲及以上），多胞胎分娩加15天。早產(chǎn)兒出生的女職工產(chǎn)假按照實際出生天數(shù)計算，但不得少于98天。男職工陪產(chǎn)假最長可休假20天，陪護產(chǎn)婦或照料新生兒期間，按照本人工資福利待遇的80%支付工資。此外，上述標準適用于在本省規(guī)模以上企業(yè)和事業(yè)單位就業(yè)的職工，同時也適用于其他經(jīng)濟類型組織的職工，但不適用于國家機關、軍隊和武警部隊等單位的職工。

女職工在職期間生育兩個及以上嬰兒，產(chǎn)假是否可以累加享受？多胞胎分娩的女職工產(chǎn)假可以根據(jù)實際情況累加享受，即每生育一個多胞胎，可增加15天產(chǎn)假，最長累加不超過45天。但需要注意的是，職工因生育多胞胎累計享受的產(chǎn)假總天數(shù)，不得超過本通知規(guī)定的最長產(chǎn)假天數(shù)。

陜西省人社廳發(fā)布的最新標準規(guī)定，陜西省職工產(chǎn)假標準為98天，其中女職工普通產(chǎn)假98天、高齡分娩加5天、多胞胎分娩加15天，男職工陪產(chǎn)假最長可休假20天。職工在享受產(chǎn)假期間，按照本人工資福利待遇的100%支付工資；男職工陪護產(chǎn)婦或照料新生兒期間，按照本人工資福利待遇的80%支付工資。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

一、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

1、國家規(guī)定產(chǎn)假通常都是98天左右。具體是：

（1）產(chǎn)前可以休假15天；

（2）難產(chǎn)的，女職工可以增加產(chǎn)假15天；

（3）生育多胞胎的，女職工每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前

可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。