無(wú)勞動(dòng)合同起訴狀應(yīng)該怎么寫(xiě)(勞動(dòng)合同糾紛起訴狀)

勞動(dòng)訴訟起訴書(shū)怎么寫(xiě)

勞動(dòng)糾紛起訴書(shū)怎么寫(xiě)?

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項(xiàng)：

(1)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

勞動(dòng)訴訟書(shū)寫(xiě)法模板：

原告：**，性別，身份證號(hào)碼：5102261944121***** ，地址：**市**鎮(zhèn)，現(xiàn)住***老林場(chǎng)，電話：158259***** 。

被告：A公司，住所地：某市某地，組織機(jī)構(gòu)代碼：，

負(fù)責(zé)人：**，該公司總經(jīng)理。

訴訟請(qǐng)求 ：

1、判令被告與原告**雇傭勞務(wù)關(guān)系存在事實(shí)。

2、判令被告負(fù)責(zé)對(duì)原告予以傷殘鑒定。

3、判令被告對(duì)原告輻射職業(yè)病鑒定，賠償另外計(jì)算。

4、判令被告賠償我的多次在工作中的身體損害，一次性賠償醫(yī)療費(fèi) x萬(wàn)元，后續(xù)療費(fèi)x萬(wàn)元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)x萬(wàn)元、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)x萬(wàn)元、住院期間護(hù)理費(fèi)x萬(wàn)元、護(hù)理費(fèi)x萬(wàn)元、誤工費(fèi)：x萬(wàn)元、交通費(fèi)x萬(wàn)元、傷殘賠償金x萬(wàn)元，后續(xù)整容費(fèi)x元、精神損害撫慰金x萬(wàn)元，合計(jì)x萬(wàn)元。(不含輻射職業(yè)病鑒定賠償)

5、判令被告補(bǔ)發(fā)原告x年x月x日至雇傭關(guān)系解除為止之日的工資，以每月最低工資1050元計(jì)算，并按《重慶市最低工資保障規(guī)定》市政府令第106號(hào)規(guī)定，欠付時(shí)間6個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

6、判令被告支付法院要求證人出庭作證的誤工費(fèi)，生活費(fèi)，車(chē)費(fèi)200元每人。

7、被告承擔(dān)案件訴訟費(fèi)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：

1、申請(qǐng)調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。這里要指出的是，調(diào)解程序也是一個(gè)自愿程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、申請(qǐng)仲裁

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁，也稱作“公斷”，是指爭(zhēng)議雙方在同一問(wèn)題上無(wú)法取得一致時(shí)，由無(wú)利害關(guān)系的第三者居中作出裁決的活動(dòng)。仲裁主要分為對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)仲裁和對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人爭(zhēng)議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。

3、向人民法院提起訴訟

如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，另有規(guī)定的除外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

除外情形是指一裁終局的情形，包括：

（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

三、當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件

1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。

起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無(wú)權(quán)起訴。

2、必須有明確的被告。

勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰(shuí)侵犯了自己的合法權(quán)益，則會(huì)出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)訴的情況，也無(wú)法進(jìn)行訴訟，人民法院也無(wú)從審理。在明確勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門(mén)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。

具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。它包括以下三種：

一是給付的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院認(rèn)定原告的請(qǐng)求權(quán)，責(zé)令對(duì)方履行義務(wù)，如給付工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、資金等;

二是確認(rèn)的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無(wú)效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得開(kāi)除、除名、辭退等;

三是變更的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求要有事實(shí)根據(jù)，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容等，還包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)事實(shí)，即能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一切材料。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。

5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說(shuō)明。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

未簽勞動(dòng)合同起訴書(shū)范文

法律分析：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的姓名、性別、出生年月、民族、住址、電話；工作單位的地址、郵編、電話以及法定代表人的姓名、職務(wù)、電話。寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由（事實(shí)與理由部分，應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請(qǐng)求簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同（或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的建立、履行、變更、解除等情況）與根據(jù)法律法規(guī)之規(guī)定，向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求。最后寫(xiě)明申請(qǐng)人姓名與日期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

第十八條 中級(jí)人民法院管轄下列第一審民事案件：

(一)重大涉外案件;

(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件;

(三)最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退克扣工資怎么寫(xiě)起訴狀

沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資起訴狀中寫(xiě)清要求支付的工資數(shù)額及拖欠工資的事實(shí)。拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這些手段都無(wú)效的,職工可以發(fā)起民事訴訟,通過(guò)法院解決糾紛。單位拖欠工資,除了要補(bǔ)發(fā)外,還要被處以罰款。

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫(xiě)?

沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資民事起訴狀

原告:楊某,男,___族,1982年9月12日生,身份證號(hào)碼:___,住___,聯(lián)系電話:___。

被告:___公司,住所地:

法定代表人:張某,該公司總經(jīng)理,聯(lián)系電話:___

訴訟請(qǐng)求:

1、判決被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額元;

2、判決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金元;

3、判決確認(rèn)被告為原告繳納從2011年9月28日起至2015年10月31日止的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由:

原告于2011年9月28日入職被告處從事服裝銷(xiāo)售工作,直到2015年10月31日被無(wú)故辭退。期間,被告沒(méi)有依法與原告簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,也沒(méi)有依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告從2015年1月至2015年10月的平均工資為元每月。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定,被告的違法行為已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益。原告于2015年12月16日向

提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),但該委逾期未作出決定。

綜上,原告根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員.會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員.會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！敝?guī)定訴至貴院,懇請(qǐng)貴院判決支持原告的訴訟請(qǐng)求。

此致

___人民法院

具狀人:

___年___月___日

二、拖欠工資的法律責(zé)任是什么?

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述,單位拖欠工資不給的,雙方又沒(méi)有勞動(dòng)合同,這樣情況下,職工可以起訴,給法院提供一份民事訴訟狀,并收集可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。在訴訟狀中重點(diǎn)寫(xiě)清訴訟請(qǐng)求,也就是要求支付的工資總額,并用事實(shí)說(shuō)話,列舉對(duì)方拖欠工資的事實(shí)。

勞動(dòng)糾紛的法院起訴書(shū)怎么寫(xiě)

法律分析：標(biāo)題為民事起訴書(shū)，其次寫(xiě)明原被告的基本信息，其次明確訴訟請(qǐng)求（包括訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān))，之后闡明事實(shí)與理由(邏輯通暢，合乎法律依據(jù)），最后提交法院，具狀人簽字，起訴日期。

原告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號(hào)碼。

被告姓名，性別，出生年月日，民族，工作，住址，身份證號(hào)碼(如果被告人為用人單位時(shí)，寫(xiě)明公司名稱，地址即可)。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

事實(shí)和理由：

(例如：用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償xxx元給原告等等。)

為使原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正處理，保護(hù)原告的合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，提起訴訟申請(qǐng)，請(qǐng)依法裁如所請(qǐng)。

此致

xxx人民法院

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

第一百二十一條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

(三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;

(四)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

勞動(dòng)糾紛起訴狀怎么寫(xiě)

一、勞動(dòng)糾紛起訴狀怎么寫(xiě)

1、勞動(dòng)糾紛起訴狀有三個(gè)內(nèi)容，分別是：

（1）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或者報(bào)酬；

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。

二、勞動(dòng)合同糾紛的起訴狀范本

原告：____，女____，身份證：____

住址：____市____區(qū)____路____號(hào)

委托代理人：____，____律師事務(wù)所律師，電話：____

被告：____公司

地址：____市____區(qū)____路____號(hào)

法定代表人：____

訴訟請(qǐng)求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日；

2、判決被告向原告支付____年____月____日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資；

3、判令被告向原告支付____年____月____日至____年____月____日止未計(jì)的加班費(fèi)____元；

4、判令被告退還扣款____元；

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由

原告于____年____月____日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門(mén)主管--年--月陸續(xù)裁員。被告于____年____月____日得知原告已懷孕，第二天即____年____月____日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無(wú)效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到____年____月____日才收到仲裁裁決書(shū)，____勞仲案字，第____號(hào)裁決：被申請(qǐng)人____市____有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行____年____月____日簽訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

首先，被告違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《____省工資支付條例》第規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

____市____區(qū)人民法院

具狀人：____

沒(méi)勞動(dòng)合同欠薪起訴書(shū)怎么寫(xiě)

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫(xiě)?

沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資民事起訴狀

原告：楊某，男，**族，1982年9月12日生，身份證號(hào)碼：************，住************，聯(lián)系電話：************。

被告：**公司，住所地：************。

法定代表人：張某，該公司總經(jīng)理，聯(lián)系電話：************。

訴訟請(qǐng)求：

1、判決被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額30198.3元;

2、判決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金24707.7元;

3、判決確認(rèn)被告為原告繳納從2011年9月28日起至2015年10月31日止的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

原告于2011年9月28日入職被告處從事服裝銷(xiāo)售工作，直到2015年10月31日被無(wú)故辭退。期間，被告沒(méi)有依法與原告簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告從2015年1月至2015年10月的平均工資為2745.3元每月。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，被告的違法行為已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益。原告于2015年12月16日向************勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，但該委逾期未作出決定。

綜上，原告根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！敝?guī)定訴至貴院，懇請(qǐng)貴院判決支持原告的訴訟請(qǐng)求。

此致

************人民法院

具狀人：******

2016年*月*日

二、拖欠工資的法律責(zé)任是什么?

1、勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，單位拖欠工資不給的，雙方又沒(méi)有勞動(dòng)合同，這樣情況下，職工可以起訴，給法院提供一份民事訴訟狀，并收集可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。在訴訟狀中重點(diǎn)寫(xiě)清訴訟請(qǐng)求，也就是要求支付的工資總額，并用事實(shí)說(shuō)話，列舉對(duì)方拖欠工資的事實(shí)。