公司關閉是否首先解散員工(公司關閉解散員工公告)

請問公司關閉解散員工應該如何賠償？

1、公司關閉解散應向員工支付經濟補償金。具體按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。2、如果未簽訂書面勞動合同，在法律規定的期限內還要承擔雙倍工資的賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。

法律依據

根據《公司法》的規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異，我國實行“先散后算”的體制，只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

公司關閉解散員工應該如何賠償

法律分析：

如果公司要發生解散的時候，作為用人單位是要提前一個月的時間，去通知員工的，然后雙方按照程序去解除勞動合同，如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式，那么作為用人單位就要對員工做出一個月的工資補償。同時，如果是用人單位一方，自己這邊要求解除勞動合同的情況的時候，也是需要向員工提供經濟上面的補償的。因為公司解散而終止勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額，支付支付經濟補償的年限最高不超過十二年。公司所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

衍生問題：

公司解散后需要去注銷嗎？

公司解散的在清算結束后需要辦理注銷登記，公司解散不做注銷超過時間會自動注銷，但會被吊銷企業法定代表人，股東會被工商局列入黑名單，可能在3年內無法使用自己的名字再注冊公司，個人信用記錄不良將保持7年，而且要被罰款

公司經營到期，會解散員工嗎，公司解散員工程序的內容是怎么樣的？

公司經營到期，可能會解散員工， 公司解散員工 程序：根據《 勞動合同法 》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同止（二）勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”遵循一系列公司解散員工程序，包括履行通知義務。用人單位應當采用張貼公告、發送電子郵件或書面材料、網頁登載等方式，告知勞動者發生何種解散事由、解散的大致進程、擬采取的終止合同方式及步驟。

公司沒宣布倒閉就遣散員工

公司未倒閉辭退員工應當是按照經濟補償金的兩倍來支付賠償金，從總體上來說的話應當是根據勞動者的工作年限來進行計算。比如說勞動者工作一年的時間的話，就按照兩個月的本人工資來發放賠償金。

公司倒閉員工可以得到哪些方面的賠償呢

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

公司倒閉怎么賠償員工養老保險

公司倒閉破產，應該和職工解除合同，依法給予經濟補償，從解除合同之日起，單位不再承擔繳納養老保險，由職工自己繳納養老保險，到法定年齡繳費滿15年辦理退休，沒有賠償。

在我們現實生活當中，如果公司沒有倒閉存在著違法辭退員工的話，是不需要對此進行一定的賠償的，這在我們國家《勞動合同法》當中是有非常明確規定的，同時還需要注意的就是經濟方面的賠償是經濟補償金的兩倍，而補償金的計算是需要嚴格的根據勞動者的工作年限來進行計算的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

公司注銷員工怎么辦

公司在進行注銷的時候，嘗試需要解除勞動合同的，一般需要對這樣的員工進行補償，如果員工主動提出離職的話，是沒有經濟補償金的，公司注銷之前應該首先進行清算，在清算時，其剩余資產應該首先用于支付員工的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。

一、公司要注銷，企業員工通常有如下處理方法：

1.無合法理由辭退

屬于違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法行為,可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資，可以要求公司結清全部工資

2.公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

3.若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

二、公司注銷要經過哪些程序

公司停產歇業，喪失經營能力后只有經過合法的清算、注銷程序，公司才能從法律意義上消滅，公司及負有清算責任的清算主體才能免除相關的法律責任。

(一)公司內部作出解散決議。公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日起十日內，書面通知登記機關、稅務部門、勞動部門及開戶銀行。

(二)到工商局申請進行清算。首先，工商行政管理局領取《清算指南》、《清算報告書寫格式》、《清算備案申請書》等表格，辦理清算組備案;其次，去認可的報刊上刊登清算公告;再次，制作清算開始日的資產負債表和財產清單。

(三)辦理國稅、地稅完稅證明。

(四)完成清算分配方案。首先，清算公告滿三個月后，制作清算結束日的資產負債表和財產清單;其次，制作清算分配方案;再次，由清算組制作清算報告、清算期內收支報表和各種財務帳冊，報股東確認。

(五)到工商部門辦理注銷登記。公司法律人格的的成立和消滅都以登記為要件，完成清算程序之后，只有進行注銷登記，公司的債權債務才會消滅。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條　【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十四條　清算組在清算期間行使下列職權：

（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

（二）通知、公告債權人；

（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；

（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；

（五）清理債權、債務；

（六）處理公司清償債務后的剩余財產；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

公司要倒閉，遣散員工要怎么處理

企業破產后，企業員工應該何去何從，能夠獲得什么權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司沒宣布倒閉就遣散員工

根據相關規定，公司遣散員工公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、公司倒閉生育險怎么辦？還能報銷嗎？

公司倒閉是一種自然現象，并非職工能夠阻止的，公司宣告破產后，即使員工與公司的勞動合同還未到期也會自動終止，但是員工可以領取找公司的經濟賠償。公司倒閉后，生育保險會斷繳，我們需要分為多種情況來考慮如何處理。

1、 如果職工在非孕期，非孕期的女職工是使用不到生育保險，但是公司倒閉已經成為一種事實，因此生育保險必然會出現斷繳，員工需要盡快找到一家公司來繳納社保，最好讓生育保險連續繳納。也可以咨詢當地的社保局，了解生育保險能否掛靠公司繳納。

2、 如果在孕期公司倒閉。在孕期間公司宣布破產，弱勢女性職工滿足生育保險報銷條件以及生育津貼領取條件，即使公司倒閉，在生產后依然可以領取到生育津貼，因為生育產生的醫療費用依然可以獲得報銷。

3、 女性生產后公司倒閉。如果女性在生小孩后公司宣布破產，在生育保險連續繳納了12個月以上，可以到當地的社保經辦機構領取生育津貼，營養費，一次性補助，產生的醫療費用或者報銷。

生育保險可以領取到的補助如下

1、 生育津貼。這是生育保險的作用之一，生育津貼的數額也比較高，通常和個人在公司的工資差不多，計算方法就是女性職工的月均工資除以30乘以產假天數，當前廠價天數基本上是128天，如果月薪是1萬元，那么可以領取到的生育津貼為4萬多元。

2、 一次性補助。女性生產可以領取到一次性補助，比如自然生產可以領取到3000元，剖腹產可以領取到4400元。每個地區的政策不一樣，領取到的金額也不同，需要以實際情況為準。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。