試用期間工資不能低于勞動合同的百分之多少呢
勞動組織試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之幾
法律主觀：
百分之八十。勞動者在 試用期 的 工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 ，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 《 勞動合同法 》第十九條 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律客觀：
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
試用期間工資不得低于勞動合同的多少
法律分析：試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。根據勞動合同法的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之多少
對于試用期的勞動者，工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付工資的一定標準來向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
【案例】
古哈爾于2015年3月4日入職新疆塔城獨秀大酒店，雙方簽訂了為期一年的書面勞動合同，約定試用期為一個月，試用期內的勞動報酬為2000元。試用期過后，獨秀大酒店根據古哈爾的工作崗位，確定古哈爾每月工資為3200元。
2015年8月14日，古哈爾離職，因工作交接事宜與獨秀大酒店產生矛盾，遂向塔城市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求獨秀大酒店補發試用期工資560元。仲裁支持了古哈爾的請求。獨秀大酒店不服，起訴至塔城市人民法院。
法院經審理認為：“根據勞動合同法第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。古哈爾的月工資為3200元，而在試用期內其月工資為2000元，并未達到月工資的百分之八十，故應補發560元（3200元×80%-2000元=560元）。”
獨秀大酒店不服，上訴至二審法院，二審法院認為“一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。”遂駁回上訴，維持原判。【1】
【1】本案例改編自案例《塔城獨秀房地產開發有限公司獨秀大酒店與古哈爾勞動合同糾紛二審民事判決書》（2016新42民終1001號）
試用期工資不能低于勞動合同的百分之幾
法律分析：百分之八十。試用期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
更專業更多 #法律常識 相關法律知識
-
試用期不發工資怎么投訴(試用 ...
問題大綱：
1. 是否合法？
– 試用期是否屬于正式合 ...
2023.10.11 14:00:58 -
2024年有糾紛不能拆電表怎么辦 ...
裝修房子想換電表物業公司不同意怎么辦
1、解決方法如下：業主 ...
2023.12.15 11:56:09 -
彩禮多少錢合適(2023年彩禮不 ...
首先，我們需要明確一點，彩禮并不等同于嫁妝，它是新娘家庭向新郎家庭 ...
2023.11.06 18:19:23 -
工資8000交多少個人所得稅(202 ...
首先，根據個稅速算扣除表，以8000元為基數，我們需要先計算應納稅所得 ...
2023.11.06 18:12:30
-
不簽勞動合同怎么告公司(不簽勞動合同還扣 ...
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員 ...
2024.01.05 08:12:17
373人閱讀
-
試用期的工資是怎么計算的(試用期工資不給 ...
月計薪天數、日工資的折算方法為：月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節 ...
2024.01.04 23:04:32
400人閱讀
-
女職工懷孕能解除勞動合同嗎(女職工懷孕期 ...
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降 ...
2024.01.04 20:21:54
568人閱讀
-
產假期間遇到法定節假日怎么算(產假期間遇 ...
法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天, ...
2024.01.04 12:43:47
581人閱讀
-
-
工資低于5000需要申報嗎(工資低于5000的員 ...
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得 ...
2024.01.02 19:42:19
256人閱讀
-
答
什么是勞動能力鑒定？勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級？
-
答
交通事故處理要走哪些程序
交通事故處理需要走以下程序：
-
答
濟南市歷下區勞動仲裁委地址在哪里
法律分析：濟南市勞動仲裁委 ...
-
答
微信聊天記錄可以作為法律證據嗎？
在中國微信聊天記錄可以作為 ...
-
答
二婚配偶死了,他的子女有贍養的義務嗎
法律主觀：
再婚對 ...