有探親假還有年休假嗎(探親假和年休假沖突嗎)
休探親假還可以休年假嗎
可以。
根據查詢法律快車得知，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條的規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此，休了探親假，也能享受帶薪年假。
探親假和年假能同時享受嗎
法律主觀：
可以同時存在，但各地會有不同規定。年假是所有勞動者，按照規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計入年休假假期。探親假則主要在國家機關、人民團體和 全民所有制企業 、事業單位工作滿一年的固定職工。
法律客觀：
《關于職工探親待遇的規定》
第三條
職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。探親假則主要針對在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工。
休了探親假還有年休假嗎
法律主觀：
1、職工帶薪年休假條例第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，以上是休探親假還可以休年假嗎的回答
法律客觀：
《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
休了探親假還可以休年休假嗎
休過了探親假還可以再休帶薪年休假。
不享受當年的年休假情形：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。
不能享受年休假的相關規定：
《職工帶薪年休假條例》第四條“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
同一個職員可以同時享有探親假和年假，也即兩者并沒有什么沖突，對于職員個人，必須要滿足一定的條件之后次可以提出休年假的請求。通常情況下，不管是休年假還是探親假，在休假期間，都不會被扣除薪資，與其他請假事由一樣，假期結束之后，需要銷假。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
休了探親假還能休年假嗎
休了探親假還可以休年假。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，并根據實際需要給予路程假，具體休假方式根據公司的規章制度而定。而年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
工作滿一年的固定職工與配偶父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望待遇；凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
職工有哪些情形，不享受當年的年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
更專業更多 #法律常識 相關法律知識
-
失業賠償金怎么交稅?個人所得 ...
一、個人所得稅與失業金的沖突
根據《個人所得稅法》的規定，個 ...
2023.10.20 13:54:35 -
2024年邊疆民間糾紛怎么處理？ ...
民事糾紛怎么處理
民間糾紛的處理方式：當事人首先可以與債務 ...
2023.12.15 11:54:48 -
2024年沒有矛盾糾紛怎么填表？ ...
矛盾糾紛有哪些
矛盾糾紛類型如下：房產糾紛。在房地產開發、 ...
2023.12.14 10:36:45
-
企業職工年休假補貼如何發放(企業職工技能 ...
公休假補貼發放規定一、公休假補貼發放規定有：1、機關工作人員應休未休年休假日報酬計算=(月基 ...
2024.01.02 21:36:42
407人閱讀
-
工齡和職工年休假有什么關系(工齡12年的職 ...
《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,《職工帶薪年休假條例 ...
2023.12.28 15:18:52
533人閱讀
-
單位不給年休假怎么辦(年休假2024年新規定)
法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假 ...
2023.12.27 12:09:14
252人閱讀
-
一般年休假要哪些條件
2023.12.26 09:17:01
378人閱讀
-
家長群糾紛模板怎么寫？ 家長群起沖突如何 ...
在班級群被家長侮辱怎么寫聲明1、家長在班級群里罵老師，建議的道歉步驟如下： 私下與老師進行溝 ...
2023.12.24 02:51:48
0人閱讀
-
與業主無任何糾紛怎么解決？ 與業主發生沖 ...
3、綜合上面所說的，物業和開發商如果引起了糾紛，那么就需要及時的解決，可以利用協商、調解、 ...
2023.12.23 21:09:00
207人閱讀
-
答
什么是勞動能力鑒定？勞動功能障礙和生活自理障礙各分為幾個等級？
-
答
交通事故處理要走哪些程序
交通事故處理需要走以下程序：
-
答
濟南市歷下區勞動仲裁委地址在哪里
法律分析：濟南市勞動仲裁委 ...
-
答
微信聊天記錄可以作為法律證據嗎？
在中國微信聊天記錄可以作為 ...
-
答
二婚配偶死了,他的子女有贍養的義務嗎
法律主觀：
再婚對 ...