工齡和職工年休假有什么關(guān)系(工齡12年的職工每年可享受的法定年休假)
工齡和職工年休假有什么關(guān)系
法律分析：工齡和職工年休假的關(guān)系：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；等等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；等等。
工齡與年休假天數(shù)的關(guān)系是什么
進(jìn)入工作之后，工齡和年休假天數(shù)是職工關(guān)系的重點，你知道它們是如何認(rèn)定的嗎?二者之間有什么關(guān)系?一起來看看吧。
工齡與年休假天數(shù)的關(guān)系是什么?
首先，大家先弄清楚工齡是如何確定的，主要有以下三種認(rèn)定情形：
(一)企業(yè)職工根據(jù)人事檔案里面最早的招工表或者勞動合同上面的時間為準(zhǔn)，也就是初次就業(yè)時間。
(二)統(tǒng)招學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)就業(yè)報到證(派遣證)上面的報到時間為準(zhǔn)。
(三)事業(yè)單位干部根據(jù)招收錄用國家干部審批表上的落款時間來確定工齡。
工齡認(rèn)定之后，累計工作年限在1年到10年的，年休假5天;累計工作年限在10年到20年的，年休假10天;累計工作年限在20年以上的，年休假天數(shù)15天。
此外，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
上述是工齡和年休假天數(shù)之間的一些內(nèi)容，大家可以關(guān)注一下。
年休假與工齡的關(guān)系
法律主觀：
工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律客觀：
《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
工齡和年假的關(guān)系
年假,是根據(jù)工齡來計算的,對于工齡界定的問題,不知道大家對于這個問題是否有所了解,如果沒有,也沒關(guān)系。下面我整理了一些關(guān)于如何界定工齡的這個內(nèi)容和大家分享,歡迎大家閱讀我的文章,也希望對您有所幫助。
年假與工齡有什么關(guān)系
1、所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
2、職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎(chǔ)上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
相信大家看了上述內(nèi)容,對年假規(guī)定工齡應(yīng)該如何界定的這個問題應(yīng)該有了一定的了解。想要計算工齡,一定要注意是累計的工齡,而不是在一個公司的時間。除此之外,還對國家規(guī)定年假計算方法也做了一定的闡述。
工齡和年休假天數(shù)
工齡，是跟年假有著密不可分的關(guān)系的，工齡越長，年假天數(shù)就越多，那么對于如何使用工齡來計算年假時間的這個問題，不知道大家是否有所了解呢?如果沒有，也沒關(guān)系。下面我整理了一些相關(guān)的這個內(nèi)容和大家分享，希望對您有所幫助。
一，如何用工齡計算年假天數(shù)
1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;
2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;
3、連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應(yīng)按法定假日計算三倍加班費。
二，關(guān)于年假的規(guī)定
第一，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。
第二，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
相信大家看了上述有關(guān)如何使用工齡來計算年假天數(shù)的內(nèi)容，對這個問題應(yīng)該也有了一定的了解。工齡和休假天數(shù)有著密不可分的關(guān)系。我除了對這個問題給出了詳盡的回答之外，還對年假的規(guī)定也做了一定的闡述。
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