女職工三期期間是否可以解除勞動合同

勞動合同法,女職工三期規(guī)定

勞動合同法對女職工三期間的相關條款是《勞動合同法》的第四十二條。我國的用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

一、勞動合同法對女職工三期間的相關條款是什么?

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護,在上述期限內(nèi),用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為,處在三期內(nèi),就可以“為所欲為”,用人單位在任何條件下都無法與其解除勞動合同。

法律法規(guī) 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第四十五條【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

二、女職工又享有哪些法定權(quán)利?

(一)女職工三期內(nèi),對公司權(quán)利的主要限制

其一,公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降薪、辭退、解除勞動合同;

其二,在女職工“三期”內(nèi),公司也不得以“無過失性辭退”

1、員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)崗,仍不能勝任;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化使勞動合同無法繼續(xù)履行,公司與員工就變更勞動合同內(nèi)容未協(xié)商一致的)或“經(jīng)濟性裁員”

(1)企業(yè)依法進行重整;

(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁員;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化使勞動合同無法履行)的方式解除與女職工之間的勞動合同。

其三,女職工在三期內(nèi)勞動合同期滿的,公司不得終止勞動合同,勞動合同應當續(xù)延至哺乳期滿時終止。

(二)女職工三期內(nèi),依法享有的主要權(quán)利

其一,女職工生育一般享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)前可休15天),難產(chǎn)的113天產(chǎn)假,多胞胎的(98或113 15n)天。懷孕流產(chǎn)的,未滿4個月的,享受15天產(chǎn)假,滿4個月的,享受42天產(chǎn)假。

其二, 女職工懷孕7個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的,公司均不得安排加班或夜班工作。

其三,女職工產(chǎn)假期間依法享有生育津貼,標準是按照公司上年度職工月平均工資計算,由生育保險基金支付,若未參保,按照女職工產(chǎn)假前工資標準由公司支付。(產(chǎn)假期間的工資和生育津貼一般不可同時享受,以較高的待遇為標準)

以上所述內(nèi)容,屬于法律對女職工“三期”內(nèi)合法權(quán)益的基本保障,各省、自治區(qū)、直轄市均有更利于女職工的細化規(guī)定,包括關于保胎假、陪產(chǎn)假等規(guī)定,詳見各地人口與計劃生育條例及女職工保護相關規(guī)定。

目前,存在某些公司歧視懷孕女職工的現(xiàn)象,這些公司招聘前進行“詢問、篩查是否懷孕”,聘用后,若發(fā)現(xiàn)懷孕,依然會通過加班、調(diào)崗等各種違法手段,變相逼迫懷孕女職工離職,此種做法嚴重侵犯了懷孕女職工的合法權(quán)益,作為女職工,要樹立法律意識,學會運用法律保護自己的合法權(quán)益。

三期員工可以協(xié)商解除勞動合同嗎

“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期,法律規(guī)定,用人單位在女職工“三期”的時候,不能隨意解除勞動合同,這是從保護女職工享有生育權(quán)利的角度出發(fā),確保女職工不因生育而降低收入或者失去工作。但是這樣的保護并不是女職工在“三期”內(nèi)無法約束了。

“三期”內(nèi)勞動合同其實是可以解除的,包括:雙方依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同;用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,因勞動者自身過失解除勞動合同,但是需要履行法定的程序;還有一種情況,就是單位直接支付雙倍的經(jīng)濟補償與“三期”的職工解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三期女職工解除勞動合同六種情形

法律主觀：

女職工在“三期”內(nèi)，單位對其進行經(jīng)濟裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯行為的，單位能 解除勞動合同 。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。