生病期間單位可以解除勞動合同嗎？生病期間單位可以解除勞動合同嗎法律
生病公司可以解除勞動合同嗎
員工生病單位是沒有權利解除勞動合同的。如果單位單方解除勞動合同，可以提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。
勞動合同履行 期間，勞動者可以根據《 勞動合同法 》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定解除合同，其中，可以隨時解除合同的是第三十八條規定的情形。
職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。
患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。
員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解除勞動合同。
法律主觀：按照我國 勞動合同法 的有關規定，職工生病或因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位是不能 解除勞動合同 的，因此，只要是合情合理，在規定的醫療期內，單位無權解除勞動合同。
職工生病單位能否解除其勞動合同
1、職工生病期間不可以解除勞動合同，具體情況如下：職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照法律規定解除勞動合同。
2、職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規定的醫療期內，單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要支付賠償金(每服務1年支付2個月工資。
3、不可以，按照我國勞動合同法的有關規定，職工生病或因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規定的醫療期內，單位無權解除勞動合同。
4、員工生病期間，并且在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。
5、法律主觀：用人單位一般不能以裁員或者無過錯辭退的方式來解除和重病員工的勞動合同，但是雙方協商一致的，還是可以解約的。
員工生病了公司可以解除合同嗎
員工生病了公司可以解除合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。
員工生病期間，并且在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。
生病期間公司可以解除勞動合同嗎
1、員工生病單位是沒有權利解除勞動合同的。如果單位單方解除勞動合同，可以提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。
2、依據《勞動合同法》的規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。如果辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，或者要求雙倍經濟補償。
3、患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。
4、職工患病期間用人單位是不能解除勞動合同的，但如果職工已經過了醫療的期限，而且也不能從事原來的工作和單位從事按排的工作，那么單位就可以依法的解除，但前提也需要提前三十天以書面的方式通知。
5、勞動合同履行 期間，勞動者可以根據《 勞動合同法 》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定解除合同，其中，可以隨時解除合同的是第三十八條規定的情形。
勞動合同期內生病可以辭退嗎
1、患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。
2、員工生病公司一般是不能辭退的。根據相關法律規定，勞動者因工負傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規定的期限內的、女員工在孕期內的以及法律規定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。
3、員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解除勞動合同。
4、不可以。根據規定，勞動者在生病期間，如果是在法定醫療期內的，用人單位不得辭退勞動者。如果辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，或者要求雙倍經濟補償。
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