生病期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？生病期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎法律

2023.11.27 706人閱讀

導(dǎo)讀：患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償,患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償,3、患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償,勞動(dòng)合同期內(nèi)生病可以辭退嗎1、患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。

生病公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

員工生病單位是沒(méi)有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同，其中，可以隨時(shí)解除合同的是第三十八條規(guī)定的情形。

職工患病期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。

患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。

員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀(guān)：按照我國(guó) 勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。

職工生病單位能否解除其勞動(dòng)合同

1、職工生病期間不可以解除勞動(dòng)合同，具體情況如下：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

2、職工患病期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資。

3、不可以，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、員工生病期間，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

5、法律主觀(guān)：用人單位一般不能以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的方式來(lái)解除和重病員工的勞動(dòng)合同，但是雙方協(xié)商一致的，還是可以解約的。

員工生病了公司可以解除合同嗎

員工生病了公司可以解除合同。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。

員工生病期間，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

生病期間公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、員工生病單位是沒(méi)有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。

4、職工患病期間用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，但如果職工已經(jīng)過(guò)了醫(yī)療的期限，而且也不能從事原來(lái)的工作和單位從事按排的工作，那么單位就可以依法的解除，但前提也需要提前三十天以書(shū)面的方式通知。

5、勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同，其中，可以隨時(shí)解除合同的是第三十八條規(guī)定的情形。

勞動(dòng)合同期內(nèi)生病可以辭退嗎

1、患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。

2、員工生病公司一般是不能辭退的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動(dòng)力的、生病請(qǐng)假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，是違法的行為。

3、員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知可以解除勞動(dòng)合同。

4、不可以。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在生病期間，如果是在法定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者。如果辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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