公司破產(chǎn)倒閉員工怎么賠償(公司破產(chǎn)了員工怎么賠償2024)

公司倒閉員工怎么賠償

公司倒閉與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工巧凳資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單脊寬汪位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十櫻仔四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司倒閉員工怎么賠償

公司倒閉了，需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情況如下：1、員工的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄

市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果公司破產(chǎn)了員工能得到補(bǔ)償么

如果公司破產(chǎn)，員工可以得到補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，員工的工資、福利和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受償。

如果公司破產(chǎn)了，員工可以得到一定的補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付員工的工資、福利和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。具體來(lái)說(shuō)，員工可以獲得以下方面的補(bǔ)償：1. 工資：?jiǎn)T工在企業(yè)破產(chǎn)前未發(fā)放的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受償。此外，員工的加班費(fèi)、津貼等其他工資待遇也應(yīng)當(dāng)獲得支付。2. 福利：企業(yè)破產(chǎn)前，員工參加的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇未結(jié)清的部分也可以得到償付。3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工在企業(yè)破產(chǎn)前因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如年終獎(jiǎng)金、退休金等也應(yīng)當(dāng)在優(yōu)先受償范圍內(nèi)。需要注意的是，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)員工享有的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和范圍因國(guó)別、地區(qū)和公司規(guī)模等不同而不同，事前應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)政策。

如果公司破產(chǎn)后無(wú)法支付員工的補(bǔ)償怎么辦？如果公司破產(chǎn)后無(wú)法支付員工的補(bǔ)償，員工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，以彌補(bǔ)自己的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，員工還可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，如提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等。

企業(yè)破產(chǎn)對(duì)員工的影響較大，但員工有權(quán)利獲得一定的補(bǔ)償。在保障自身利益的同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)提醒企業(yè)管理層采取相應(yīng)的措施，防止公司破產(chǎn)給員工帶來(lái)不必要的損失。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司破產(chǎn)倒閉了員工怎么賠償

法律主觀：

企業(yè)破產(chǎn)員工的賠償方式：根據(jù)員工在本單位的工作時(shí)間，每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。六個(gè)月以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位倒閉怎么補(bǔ)償員工

單位倒閉員工工資賠償如下：

1、員工在公司工作每滿(mǎn)一年的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、員工工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

3、員工工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位倒閉員工社保處理方法：

1、單位破產(chǎn)倒閉后如果欠繳員工的社保的，需要以其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來(lái)及時(shí)為員工補(bǔ)繳。企業(yè)在清償完破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就需要清償拖欠的員工工資、社保等費(fèi)用；

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)在在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

如果公司倒閉了怎么賠償

如果公司倒閉了賠償?shù)霓k法是：

1、需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；

2、員工的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

4、工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司破產(chǎn)清算程序：

1、成立清算組。

人民法院應(yīng)當(dāng)在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)，清算組應(yīng)當(dāng)由股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及專(zhuān)業(yè)人士組成；

2、清算組接管破產(chǎn)公司。

人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)企業(yè)由清算組接管，負(fù)責(zé)對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行管理、清理、估價(jià)、處理、分配，代表破產(chǎn)企業(yè)參與民事活動(dòng)，其行為對(duì)人民法院負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；

3、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。

分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，由清算組提出分配方案，在債權(quán)人會(huì)上討論通過(guò)，報(bào)人民法院批準(zhǔn)后由清算組具體執(zhí)行；清算組分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)前，首先應(yīng)撥付清算費(fèi)用；

4、清算終結(jié)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清算分配完畢，由清算組向人民法院匯報(bào)清算分配工作的情況，并申請(qǐng)人民法院裁定破產(chǎn)終結(jié)，未得到清償?shù)膫鶛?quán)，不再進(jìn)行清償；

5、注銷(xiāo)登記。

企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配完畢，企業(yè)法人依法終止其民事行為能力，清算組向破產(chǎn)公司的原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷(xiāo)原公司登記。

綜上所述，根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司宣布破產(chǎn)員工怎么賠償

法律主觀：

公司宣布破產(chǎn)，員工能得到賠償。員工在公司工作每滿(mǎn)一年的，可獲得一個(gè)月工資的賠償。半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的，員工可獲得半個(gè)月工資的賠償金。

法律客觀：

一、公司宣布破產(chǎn)怎么賠償員工公司倒閉時(shí)，將出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規(guī)定之勞動(dòng)合同終止情形，用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司宣告破產(chǎn)后會(huì)怎樣(1)對(duì)破產(chǎn)案件的效果。破產(chǎn)宣告對(duì)于破產(chǎn)案件的效果，就是破產(chǎn)案件轉(zhuǎn)入破產(chǎn)清算程序。在破產(chǎn)案件受理后，破產(chǎn)宣告以前，債務(wù)人還可以通過(guò)和解或者其他方式(如取得擔(dān)保、在短期內(nèi)清償債務(wù))而避免破產(chǎn)清算。而一旦破產(chǎn)宣告，則破產(chǎn)案件不可逆轉(zhuǎn)地進(jìn)入清算程序。(2)對(duì)債務(wù)人的效果。破產(chǎn)宣告對(duì)債務(wù)人產(chǎn)生身份上、財(cái)產(chǎn)上的一系列法律后果。具體說(shuō)，主要有以下幾項(xiàng)：①債務(wù)人成為破產(chǎn)人。在我國(guó)，被申請(qǐng)破產(chǎn)的企業(yè)，在破產(chǎn)宣告前稱(chēng)為債務(wù)人，在破產(chǎn)宣告后稱(chēng)為破產(chǎn)企業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)的身份，就是破產(chǎn)人。所謂破產(chǎn)人，就是民事權(quán)利受到破產(chǎn)程序拘束的人。②債務(wù)人財(cái)產(chǎn)成為破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)宣告后，債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)成為破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，即成為由管理人占有、處分并用于破產(chǎn)分配的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在歸屬、用途和處置方法上都服從于破產(chǎn)清算的目的。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)作為一個(gè)財(cái)產(chǎn)集合體，受到破產(chǎn)法有關(guān)規(guī)則的保護(hù)。③債務(wù)人喪失對(duì)財(cái)產(chǎn)和事務(wù)的管理權(quán)。破產(chǎn)宣告后，債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)和事務(wù)必須全部置于管理人的控制之下。因此，由債務(wù)人自行管理的重整程序經(jīng)破產(chǎn)宣告轉(zhuǎn)為破產(chǎn)清算的，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向管理人辦理財(cái)產(chǎn)和事務(wù)的移交。破產(chǎn)宣告后，原則上應(yīng)當(dāng)停止破產(chǎn)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)。但是，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)有助于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的保值增值，符合債權(quán)人利益的，人民法院可以許可。(3)對(duì)債權(quán)人的效果。對(duì)債權(quán)人來(lái)說(shuō)，破產(chǎn)宣告使他們獲得了行使權(quán)利的特別許可。在破產(chǎn)宣告前，所有的債權(quán)請(qǐng)求都處于凍結(jié)狀態(tài)。破產(chǎn)宣告后，因破產(chǎn)宣告以前的原因而發(fā)生的請(qǐng)求權(quán)，得依照破產(chǎn)程序的規(guī)定接受清償。為此，破產(chǎn)法對(duì)破產(chǎn)宣告后的債權(quán)行使作出了一些特別規(guī)定：①有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人即別除權(quán)人可以由擔(dān)保物獲得清償。根據(jù)破產(chǎn)法第109條的規(guī)定，自破產(chǎn)宣告之日起，別除權(quán)人可以隨時(shí)由擔(dān)保物獲得優(yōu)先清償。第110條進(jìn)一步規(guī)定，有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人行使優(yōu)先受償權(quán)利未能完全受償?shù)?，其未受償?shù)膫鶛?quán)作為普通債權(quán)。因此，具備這些情形的別除權(quán)人應(yīng)當(dāng)在破產(chǎn)宣告后及時(shí)行使權(quán)利，以便參加隨后開(kāi)始的破產(chǎn)分配。②無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人依破產(chǎn)分配方案獲得清償。無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)人不享有由特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。而只能依照法律規(guī)定的清償順序，通過(guò)法定程序集體確定分配方案，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)獲得清償。由于公司在破產(chǎn)后就會(huì)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，因此根據(jù)法律的規(guī)定，此時(shí)公司需要按照規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償。一般是根據(jù)員工在該單位的工作年限作出賠償?shù)?，工作滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月本人工資作為賠償;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司破產(chǎn)清算員工如何補(bǔ)償

公司破產(chǎn)清算員工的補(bǔ)償是，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配，根據(jù)，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

有限責(zé)任公司破產(chǎn)清算流程如下：

1、人民法院依法宣告破產(chǎn)，通知已知債權(quán)人，并予以公告；

2、管理人擬訂破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)方案，清償破產(chǎn)債務(wù)；

3、對(duì)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序；

4、管理人向破產(chǎn)人的原登記機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)員工如何賠償

公司破產(chǎn)員工一般可以采用如下方法賠償：

1、根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償，每滿(mǎn)一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年的時(shí)間計(jì)算，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司申請(qǐng)破產(chǎn)的條件如下：

1、債務(wù)人喪失清償能力；

2、債務(wù)人不能清償?shù)氖且训絻斶€期限，提出清償要求的、無(wú)爭(zhēng)議或者已有確定名義的債務(wù)；

3、債務(wù)不限于以貨幣支付為標(biāo)的，但必須是能夠以貨幣評(píng)價(jià)的債務(wù)。

債務(wù)人申請(qǐng)破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交下列材料：

1、書(shū)面破產(chǎn)申請(qǐng)；

2、企業(yè)主體資格證明；

3、企法定代表人與主要負(fù)責(zé)人名單；

4、企業(yè)職工情況和安置預(yù)案；

5、企業(yè)虧損情況的書(shū)面說(shuō)明，并附審計(jì)報(bào)告；

6、企業(yè)至破產(chǎn)申請(qǐng)日的資產(chǎn)狀況明細(xì)表，包括有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和企業(yè)投資情況等；

7、企業(yè)在金融機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)賬戶(hù)的詳細(xì)情況，包括開(kāi)戶(hù)審批材料、賬號(hào)、資金等；

8、企業(yè)債權(quán)情況表，列明企業(yè)的債務(wù)人名稱(chēng)、住所、債務(wù)數(shù)額、發(fā)生時(shí)間和催討償還情況；

9、企業(yè)債務(wù)情況表，列明企業(yè)的債權(quán)人名稱(chēng)、住所、債權(quán)數(shù)額、發(fā)生時(shí)間；

10、企業(yè)涉及的擔(dān)保情況；

11、企業(yè)已發(fā)生的訴訟情況；

12、人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。

此外，國(guó)有企業(yè)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交其上級(jí)主管部門(mén)同意破產(chǎn)的文件；其他企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供其開(kāi)辦人或者股東會(huì)議決定企業(yè)破產(chǎn)的文件。

綜上所述，公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司倒閉破產(chǎn)員工怎么賠償

法律主觀：

公司倒閉破產(chǎn)對(duì)員工的賠償是：

1、需要按員工的工作年限和月工資來(lái)計(jì)算賠償；

2、每滿(mǎn)一年，公司需補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資；

3、工作六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；

4、不滿(mǎn)六個(gè)月的，公司需支付給員工半個(gè)月的工資的補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。