不給加班工資怎么維權(quán)(加班工資怎么算)

不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)

法律主觀：

單位加班不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向用勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要以下材料：投訴人身份證；勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”等。

法律客觀：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十條

勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第九條

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

如果公司加班不給加班費(fèi)怎么辦

法律主觀：

一、公司 加班 不給 加班費(fèi) 怎么處理 單位不給 加班工資 ，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門(mén)有單位的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)、 人民調(diào)解 組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的 勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付 工資 。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。 4、勞動(dòng)仲裁、 訴訟 。向有 管轄權(quán) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。 從以上四種渠道上看，最經(jīng)濟(jì)的是協(xié)商和調(diào)解，但成功率低。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的查處屬于行政執(zhí)法，其處理決定也具有法律效力，可以依法 強(qiáng)制執(zhí)行 。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)或者人民法院的 民事判決書(shū) 、調(diào)解書(shū)，依法發(fā)生法律效力后，都可以強(qiáng)制執(zhí)行。從法律效力上看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同等的。 二、加班工資的計(jì)算方法是什么 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)， 勞動(dòng)合同 中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在 集體合同 中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于 最低工資 的，則要按最低工資計(jì)算。 3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200% 4、根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的 法定節(jié)假日 為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和 國(guó)慶節(jié) 各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。 在遇到單位安排加班但是卻不支付加班工資或者是不按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的話，員工可以采取上述幾種方式中的一種或多種來(lái)維權(quán)。要注意，有些時(shí)候可能即使去投訴了用人單位，但是單位還是不按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的要求來(lái)支付加班工資，這種情況下還可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者提起 勞動(dòng)訴訟 。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

怎么投訴公司加班不給加班費(fèi)

法律主觀：

公司加班不給加班費(fèi)可以向所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣炯影嗖唤o加班費(fèi)違反了《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

法律客觀：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

單位加班不給加班費(fèi)去哪里投訴

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，但是卻沒(méi)有支付的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。但如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班，不是用人單位安排的話，則單位可以拒絕支付加班工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

公司要求加班又不給加班費(fèi)如何維權(quán)

法律分析：公司要求加班又不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>