國家法定節假日沒給三薪怎么辦

法律主觀：

勞動者在法定節假日上班后如果單位不給三倍工資，可以與單位協商，約定合理的支付期限和支付方式；協商未果的，可以去向調解組織請求調解；去依法申請勞動仲裁，或者去法院起訴。

法律客觀：

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

私企節假日不給三薪不放假犯法嗎

私企節假日不給三薪不放假犯法。

企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資日工資*300%.即不低于三倍工資。單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

規定的工資應為：

1、正常工作時間的工資應為：約定的月工資/21.75天*加班天數；

2、平常加班12小時的工資：日工資/8小時*12小時*150%公休日加班的工資：日工資/8小時*13小時*200%。

工資福利的具體規定：

1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；

2、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案；

3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；

4、國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。

職工加班費計算基數：

1、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數；

2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數；

3、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數；

4、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數；

5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

綜上所述，企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資日工資*300%.即不低于三倍工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

單位法定節假日上班不給三薪合法嗎

法律主觀：

勞動者在法定節假日上班后如果單位不給三倍工資，可以與單位協商，約定合理的支付期限和支付方式；協商未果的，可以去向調解組織請求調解；去依法申請勞動仲裁，或者去法院起訴。

法律客觀：

《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用本法： (一)因 確認勞動關系 發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議。

法定假日上班不給三薪是違法嗎

違法的。根據我國《勞動法》的規定，法定假日是勞動者休息的時間，用人單位應當按照國家規定支付勞動者相應的工資報酬。因此，如果用人單位在法定假日安排勞動者上班，而不支付三薪，是違法的。如果勞動合同中約定了三薪的支付方式，則應當按照合同約定執行。

節假日不給三薪說調休

節假日不給三薪說調休的，是不合法的。勞動者在國家的法定節假日工作的，用人單位應當向勞動者支付不低于勞動者平時3倍的工資，不能以調休來抵加班工資。我國勞動法規定，法定節假日用人單位安排上班的，應當按照勞動法向勞動者支付不低于3倍的工資，用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動局投訴，或申請勞動仲裁。

維權途徑有哪些?

1、申請勞動爭議仲裁

如果公司沒有給節假日加班的員工付應得的工資，員工可以向當地的勞動監察部門或仲裁部門申請仲裁，但是這需要提供加班的加班記錄。當然如果對于加班費可以私了，最好就的私了，畢竟是同一個公司能夠不鬧大最好就是不鬧大。

2、向勞動監察大隊舉報

勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。因此公司沒有給應該得到工資的員工工資，可以由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條•有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第七十九條•勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十條•用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

節假日不給三薪犯法嗎

法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，根據法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

法律分析：法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，根據法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。全體公民放假的節日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日),(二)春節，放假3天(正月初一、初二、初三),(三)清明節，放假1天(農歷清明當日),(四)勞動節，放假1天(5月1日),(五)端午節，放假1天(農歷端午當日),(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日),(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依據：依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

節假日不給三薪犯法嗎

不犯法，違法。

法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

違法行為不一定都會構成犯罪，因為犯法行為是指觸犯了形式法規的，應當受到處罰的行為，對社會的危害性是很大的。

節假日不給三薪犯法嗎

法律主觀：

若在法定節假日安排工作，又不給三倍工資的屬于違法。勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬，并可以責令支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

節假日不給三薪犯法嗎

一、節假日不給三薪犯法嗎

1、節假日不給三薪犯法。定義如下：

（1）法定節假日是根據國家的法律規定的；

（2）節假日加班需要給平時工資的三倍；不加班就是帶薪休息；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，要求被支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、節假日的加班時間規定是多少

節假日的加班時間規定如下：

1、經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

單位不給三薪仲裁賠償

企業節假日不給三薪的處理方式是:可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟。在我國的勞動仲裁的規定中,一般由申訴人提供證據,但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的,由公司負責提供證據。

國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資,違反勞動法規定,屬于克扣勞動者工資,可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》

第九十一條【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

不過,有些公司安排加班后不按加班費標準支付工資,那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁,并且是按照以下步驟進行:

1、提交仲裁申請書,并且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書,符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定,并在作出決定之日起七日內通知當事人。

3、提交證據材料,一般由申訴人提供證據,但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的,由公司負責提供證據。

4、調解勞動糾紛,為盡快處理勞動糾紛,會在仲裁前先進行調解處理。

5、仲裁處理糾紛,發現雙方無法調解處理的,仲裁庭就要及時裁決。

最后,在節假日被要求加班,公司就要按規定計算加班費,并且發現公司不支付或未按規定支付的,利益受有損失的可以積極申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工較多,情況較為復雜的,建議可以在必要時找個專業律師介入。

如用人單位不支付勞動者的,我國的勞動者可以進行相應的仲裁進行處理這類勞動糾紛,對我國的相關勞動者的的合法權益進行相應的保護。在我國法定節假日使勞動者的正常休息日,對勞動者的合法權益有著很大的作用。 法定節假日如不支付勞動者三倍工資,相應的勞動者可以協商或者可以進行勞動仲裁。