競業(yè)限制協(xié)議補償金標準

競業(yè)限制協(xié)議補償金標準：

1、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%；

2、月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

競業(yè)禁止補償金有關(guān)規(guī)定：

1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付；

2、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償；

3、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定；

4、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)協(xié)議補償金標準

對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟補償怎么計算?當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用

人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”同時，又規(guī)定：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應(yīng)據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)

商不能達成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%支付補償費。”因此，結(jié)合以上兩個規(guī)定，我們可以得出，如果用人單位和勞動者未約定補償金數(shù)額，經(jīng)過協(xié)商又未達成一

致，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%—60%按月支付經(jīng)濟補償，當然如果經(jīng)濟補償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。

競業(yè)協(xié)議補償金標準是什么？

《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

1、北京競業(yè)限制補償金標準

《北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第39條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應(yīng)據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

《中關(guān)村科技園條例》第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當履行競業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當依照競業(yè)限制合同的約定，向負有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。

2、上海競業(yè)限制補償金標準

實踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來確定。上海高院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見第十三、當事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理勞動合同當事人僅約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。

3、江蘇競業(yè)限制補償金標準

《江蘇省勞動合同條例》第十七條：用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

4、浙江競業(yè)限制補償金標準

《浙江省技術(shù)秘密保護辦法》第十五條：競業(yè)限制補償費的標準由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。

5、深圳競業(yè)限制補償金標準

《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第二十四條　競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標準或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。

6、中山競業(yè)限制補償金標準

廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見(2011年）6.1【競業(yè)限制補償?shù)恼J定】用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當?shù)氐淖畹蜕顦藴实模瑢儆凇秳趧雍贤ā返诙鶙l第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款無效。

用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制補償費雖然高于當?shù)氐淖畹蜕顦藴剩c雙方約定的違約金相比顯失公正的，法院可以根據(jù)用人單位支付的補償金標準，按照公平合理的原則對違約金予以適當變更。

7、珠海競業(yè)限制補償金標準

《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第二十二條：企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。

8、寧波競業(yè)限制補償金標準

《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第十七條：在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。

9、蘇州競業(yè)限制補償金標準

蘇州市中級人民法院、蘇州市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議研討會紀要(一)第五、2、用人單位應(yīng)當在勞動者履行完必要手續(xù)前，與勞動者協(xié)商經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩粎f(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當按不低于勞動者前十二個月平均工資三分之一的標準按月給予經(jīng)濟補償。

10、寧波競業(yè)限制補償金標準

《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第十七條　在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。

11、銀川競業(yè)限制補償金標準

銀川市關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的指導意見（銀人社發(fā)【2009】154號）第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當?shù)氐淖畹蜕顦藴实模瑢儆凇秳趧雍贤ā返诙鶙l第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自已的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款不具約束力。

12、司法解釋關(guān)于競業(yè)限制補償金標準

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

敬業(yè)協(xié)議補償金怎么算

競業(yè)限制協(xié)議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。競業(yè)限制協(xié)議補償金指的是用人單位和勞動者簽訂了相關(guān)的勞動合同中包含競業(yè)限制協(xié)議,勞動者在履行相關(guān)義務(wù)之后用人單位應(yīng)向其支付補償。

一、競業(yè)限制協(xié)議補償金標準是什么

競業(yè)限制協(xié)議的補償標準是按照勞動者的平均工資來計算。如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償,用人單位應(yīng)當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。但是月平均工資的30%不得低于勞動合同履行地最低工資標準,否則按照按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條,當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?人民法院應(yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

二、協(xié)商解除勞動合同補償會支付給員工嗎?

雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位需支付經(jīng)濟補償金。

1、協(xié)商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,經(jīng)過平等協(xié)商,達成一致提前終止勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。

第47條規(guī)定補償標準是,按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上的按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)上述規(guī)定,如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

2、此外,勞動部發(fā)布的文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金有上限,最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。

但是,根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

三、用人單位違規(guī)解除合同怎么申請勞動仲裁

1、提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當說明理由。

3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

以上就是對競業(yè)限制協(xié)議補償金標準是什么的相關(guān)解釋。協(xié)商解除勞動合同補償會支付給員工,但如果是勞動者自愿解除勞動合同的,則不會有相關(guān)的經(jīng)濟補償金。如果勞動者工作時間滿一個年。解雇員工需要向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。