2024年基層與群眾的矛盾糾紛怎么解決？ 如何解決基層群眾糾紛

2024年基層與群眾的矛盾糾紛怎么解決？ 如何解決基層群眾糾紛

如何做好居民矛盾糾紛調解?

做好調解工作，不能只聽一方訴說，只有深入調查，掌握詳實的第一手資料之后，才能在調解時有理有據，避免說話時授人以把柄，使自己處于被動局面。 五是原因要素運用技巧。

民事糾紛的解決方式具體如下：協商解決；雙方當事人在平等自愿的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛。

借助第三方力量。如果自己無法解決矛盾，可以借助第三方力量，如物業管理公司、社區委員會或者相關機構。這些機構可以提供調解或者仲裁等服務，幫助雙方達成和解。改變自己的行為。在解決鄰居矛盾的過程中，也需要改變自己的行為。

通過采取友好協商加以解決。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，拿出追求“和諧”的勇氣，多換位思考，推已及人，站在對方的立場想問題和行動。

如何處理群眾矛盾糾紛

1、法律分析：建立健全信訪工作網絡，搭建群眾工作“平臺”。

2、矛盾糾紛調解的方法 冷卻降溫法，即是當矛盾糾紛激化時，我們不要盲目地前去處理最好等雙方都冷靜下來把氣消了再去處理，說白一點就是拖一拖處理時間。 情理交融法，即是用情來說服矛盾雙方換位思考彼此的原因。

3、找村干部調解。 村干部對全村的情況最了解、最熟悉，對黨和政府的方針政策比普通群眾了解多、理解深，是本地人，群眾容易找到，因此群眾有了矛盾糾紛最先想到的就是請村干部出面調解。 找司法所調解。

4、熱情服務。謹記：全心全意為人民服務。放低姿態。換位思考。要曉之以理，動之以情，耐心細致地做解釋工作，堅持原則性和靈活性相結合。

如何做好東方市矛盾糾紛化解工作,談談你的建議?

1、具體工作措施是：提高認識不放松。組織鎮村干部加強學習，提高對矛盾糾紛多元化解的認識，準確把握當前矛盾糾紛的焦點、熱點、難點和“積案”化解的痛點，切實做到深入基層解民憂，化解矛盾促和諧目的。主動排查不放松。

2、抓源頭、抓預警是做好矛盾排查化解工作的基礎。

3、做好調解工作，不能只聽一方訴說，只有深入調查，掌握詳實的第一手資料之后，才能在調解時有理有據，避免說話時授人以把柄，使自己處于被動局面。 五是原因要素運用技巧。

化解矛盾糾紛工作措施

有的矛盾糾紛爭議的不是重大的利益，而是為了爭面子、賭氣，對于此類糾紛，調解人員就可以先用“背靠背”調解法。

冷卻降溫法，即是當矛盾糾紛激化時，我們不要盲目地前去處理最好等雙方都冷靜下來把氣消了再去處理，說白一點就是拖一拖處理時間。 情理交融法，即是用情來說服矛盾雙方換位思考彼此的原因。然后循循善誘矛盾雙方，因勢利導進行化解。

民事糾紛的解決方式具體如下：協商解決；雙方當事人在平等自愿的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛。

化解矛盾糾紛的解決方式有哪些

1、排憂解難調解法 有些矛盾糾紛發生是因為當事人在生產生活中確實存在一定實際困難，對于這類糾紛，調解人員要通過深入細致調查，找出癥結所在，切實幫助其解決困難。困難解決了，矛盾糾紛也就化解了。

2、同時如果再婚家庭的雙方是之前就有孩子的話，和孩子之間保持溝通和交流也能夠在一定程度上穩定家庭關系，促進家庭和睦。

3、當發生矛盾時，可以先雙方協商，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的可以申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。