單位未續簽勞動合同有補償金嗎？用人單位未續簽勞動合同
勞動合同到期后,沒有續簽合同,繼續上班的有補償金嗎
1、根據勞動合同法規定，如果勞動合同到期用人單位不續簽這個時候是要向員工支付經濟補償金的。因為合同期滿后如果不續簽屬于違法解除勞動合同，這個情況員工需要注意，可以申請支付賠償金。
2、在勞動合同到期后的一年內，未及時續簽的，公司還要支付未續簽書面勞動合同的雙倍工資。對于雙倍工資，最長有效期是勞動合同到期之日起的兩年內，員工要提出要求，否則就過了時效了。
3、合同到期沒續簽還在上班的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，勞動者可以要求用人單位續簽勞動合同或者支付經濟補償金。
4、合同到期不續簽，離職有補償金的。如果不給可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要，如果還不支付的，可申請法院強制執行。
5、沒有續簽合同可以說就是沒有簽訂合同，那么用人單位需要支付勞動者雙倍的經濟賠償金，不過勞動者也可以不主張經濟賠償，跟用人單位補簽合同。
6、法律分析：勞動合同到期，用人單位不續簽合同，勞動者可以獲得經濟補償。根據《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同到期后單位不續簽的有補償嗎
一般來說，不續簽勞動合同是有補償的，而且補償是按照工作年限來進行計算的，也就是說工作的時間越久其補償拿到的越多。
法律主觀：勞動合同到期后若是單位主動提出不續簽的，要給予勞動者補償。如果勞動者不續簽的，除單位提供或維持勞動合同約定條件的以外，用人單位不需要給予補償。
勞動合同到期后公司不續簽是有補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期，公司不續簽，按照勞動合同法規定公司應當支付經濟補償金，但現實很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請，所以要注意辨別。
勞動合同到期后，公司不續簽的可以要求賠償；經濟補償金按工作年限計算，每工作一年支付一個月的工資。勞動合同六個月以上不滿一年的，按一年計算；6個月以內按半個月工資計算。
一般來說會在1-3年左右。 以上就是小編對“勞動合同到期后，用人單位不續簽要給補償嗎”所進行的解我們可以了解到用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，希望對您有所幫助。
在公司工作12年,公司沒續簽勞動合同,能拿到2倍的賠償金嗎
第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續簽的，屬于違法終止，應當支付賠償金：二倍經濟補償金；即2N。即2N。N+1是在用人單位合同未到期而解除合同時，且未提前30天通知勞動者時，而支付一個月工資作為代通知金。
如果沒續簽勞動合同雙倍工資是可以請求的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
有的，勞動合同到期用人單位選擇不續簽的，屬于違法終止勞動合同，應當支付二倍經濟補償金。
未續簽勞動合同雙倍工資嗎 未續簽勞動合同后員工如繼續在公司工作就可以要求雙倍工資。 勞動合同到期未續簽，是需要支付雙倍工資的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。
如果用人單位沒有盡到續簽相關義務，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。按照我們的實際情況來說明，如果我們跟公司簽的第一份合同的期限已經到期了，而自己還繼續在公司工作，這說明我們跟公司之間始終保持著勞動關系。
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