用工單位提前解除勞動合同怎么賠償？用人單位提前解除

用人單位提前解除勞動合同

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。

用人單位是可以提前解除勞動合同的，但必須要符合法定情形，不可以隨意解除勞動合同。

具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同；其他用人單位解除勞動合同情形。

如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。（二）進行工作、業務交接。（三）清理債權債務關系。

提前一個月通知解除合同如何賠償

1、只有按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

2、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金的。

3、提前通知員工一個月辭退，如果符合法律規定的條件是不用補償的，如果不具有法律規定情形辭退的依然需要補償。

4、公司提前一個月通知解除勞動合同給一個月工資是不合理的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、現實情況中，勞動到期前單位提前通知不續簽是可以申請補償金的，該類申請會得到仲裁委員會的支持。

提前解除勞動合同違約賠償標準

提前解除勞動合同的違約賠償標準：一般是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟賠償。

提前解除勞動合同的違約賠償標準：如果用人單位違法解約的，按照經濟補償標準的二倍來向支付給勞動者賠償金；如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，則要按照勞動合同的約定來賠償。

解除合同賠償主要有以下標準：合同當事人根據訂立合同時應預見到的實際損失的百分之三十為上限，約定違約金的具體數額或者約定違約金的具體計算方式。

提前解除勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。

由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律主觀：員工提前離職，一般是沒有違約金的，依據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天書面提出解除勞動合同，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。

提前解除勞動合同怎么賠償

提前解除勞動合同的違約賠償標準：一般是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟賠償。

法律主觀：用人單位違法提前終止勞動合同的賠償：勞動者在該單位的工齡每滿一年，向其賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則需要賠償給向其賠償一月的工資。

法律主觀：提前解除勞動合同有下列賠償：單位違法與勞動者解約的，勞動者在單位每工作一年，向其賠償二個月的工資。不滿一年滿半年的，按二個月工資來賠；不滿半年的，則賠償一個月的工資。

提前解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

企業提前終止勞動合同怎么賠償根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。