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法律知識(shí)>合同糾紛>沒(méi)簽勞動(dòng)合同告用人單位能勝訴嗎?？沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以起訴員工嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          沒(méi)簽勞動(dòng)合同告用人單位能勝訴嗎?？沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以起訴員工嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.23   536人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：2、如果對(duì)方實(shí)際在用人單位工作了，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，職工可以收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，還是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后，再到法院起訴,用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)等,3、法律主觀：沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但其申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)必須屬于下列事項(xiàng)：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
          
                    
    
          個(gè)體工商戶(hù)與員工未簽勞動(dòng)合同能勝訴嗎
          

          法律主觀：需要的。需要依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
          可以提起仲裁，沒(méi)簽勞動(dòng)合同只要能夠提供相關(guān)證據(jù)就可以確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，能否成功需要看職工的訴求以及是否有足夠的證據(jù)進(jìn)行支撐。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以提交申請(qǐng)書(shū)或者口頭申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)需要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。
          不一定，可以起訴，這是公民的正當(dāng)權(quán)利。勞動(dòng)糾紛可以協(xié)商或調(diào)解，也可以直接起訴或申請(qǐng)仲裁。
          個(gè)體戶(hù)和公司一樣，要依法簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)沒(méi)有辦法，必然會(huì)輸。
          本人沒(méi)有勞動(dòng)合同可以起訴工廠(chǎng)沒(méi)有勞動(dòng)合同嗎
          

          1、如果是員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告公司的。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)等。
          2、法律主觀：沒(méi)有勞動(dòng)合同 可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同 ，并不等于勞動(dòng)者與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。
          3、法律主觀：沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但其申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)必須屬于下列事項(xiàng)：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；或者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。
          4、你雖然沒(méi)有和工廠(chǎng) 簽訂勞動(dòng)合同 ，但你可以提交上述證據(jù)，來(lái)證明你和工廠(chǎng)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，從而認(rèn)定你所受的傷為工傷。
          5、可以起訴。勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商處理。若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以依據(jù)規(guī)定因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以到法院起訴。
          沒(méi)簽勞動(dòng)合同被告可以反告員工嗎
          

          1、法律分析：?jiǎn)T工的違法離職造成的損失你可以組織證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)說(shuō)明爭(zhēng)取兩事一起調(diào)解，否則你就該損失需要單獨(dú)提起訴訟，就你未能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同你需要承擔(dān)責(zé)任。
          2、如果對(duì)方實(shí)際在用人單位工作了，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，職工可以收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，還是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后，再到法院起訴。
          3、員工要告公司沒(méi)有簽訂合同一般是賠償雙倍工資或者可以協(xié)商補(bǔ)簽；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
          沒(méi)有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁能勝訴嗎
          

          1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有可能能贏。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系成立的書(shū)面憑證。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。
          2、不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁能贏。但需要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
          3、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同索賠會(huì)贏嗎？  勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。
          告沒(méi)簽勞動(dòng)合同一般會(huì)勝訴嗎
          

          告公司不簽勞動(dòng)合同，能贏，但當(dāng)事人必須提供充分、和真實(shí)的證據(jù)來(lái)向法院證明。當(dāng)事人只要能證明用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就能贏。
          法律主觀：如果 證據(jù) 充分的，是可以告贏的。 公司不跟勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 是屬于不合法的行為，但是勞動(dòng)者沒(méi)有必要直接起訴，通過(guò)去勞動(dòng)者舉報(bào)等等就能夠解決這個(gè)問(wèn)題。
          只要不是勞動(dòng)者故意不切勞動(dòng)合同那這種情況很有可能會(huì)勝訴。
          法律分析：如果證據(jù)充分的，是可以告贏的。公司不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是屬于不合法的行為，但是勞動(dòng)者沒(méi)有必要直接起訴，通過(guò)去勞動(dòng)者舉報(bào)等等就能夠解決這個(gè)問(wèn)題。
              
                
          
                
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