合同不簽賠償多少個月？不簽合同最多賠幾個月
沒簽勞動合同最長可以要求多少個月賠償
1、未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的工資；未簽訂勞動合同連續超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
2、未簽合同雙倍工資賠償11個月合法。一般賠償11個月雙倍工資。按照法律規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位未與勞動者簽訂合同最多賠償十一個月。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，賠償的金額最高是不能超過十一個月的時間的。
4、法律分析：沒簽勞動合同最長可以要求11個月賠償。用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5、沒有簽訂勞動合同時，可以要求用人單位進行雙倍薪資的賠償的，但是最長時間不能夠超過11個月。正常情況下，用人單位最遲最好再建立了勞動關系后的一個月以內進行簽訂勞動合同。否則就是屬于違法的行為。
6、不簽勞動合同要求支付雙倍工資的最長時間是11個月，超過一年還未簽訂勞動合同，可以認為跟公司簽訂了無固定期限勞動合同；超過一個月未滿一年，不簽勞動合同，可以向用人單位要求雙倍工資。
一年內不簽訂勞動合同賠償幾個月
法律主觀：按照用工之日起超過一個月不滿一年向勞動者每月支付二倍的工資。即最高可以獲得12個月的工資賠償。
在單位工作一年多沒簽合同，被公司辭退后應該補償金計算如下：勞動者被解雇時用人單位超過一年未簽訂勞動合同的，可以要求單位賠償十一個月的雙倍工資，從單位用工的第二個月起開始計算，計算至勞動者在單位工作滿一年時為止。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
根據賠償標準超過一年未簽訂勞動合同單位需要賠償職員11個月的工資。在勞動合同的簽訂時間上，法律中是有嚴格要求的，即單位與勞動者建立了用工關系的一個月之內，就應當通過書面形式訂立勞動合同。
合同不簽賠償多少個月
1、合同不簽賠償十一個月。不簽勞動合同屬于違法行為。因為按照規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關系。
2、用人單位未與勞動者簽訂合同最多賠償十一個月。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，賠償的金額最高是不能超過十一個月的時間的。
3、未簽合同雙倍工資賠償11個月合法。一般賠償11個月雙倍工資。按照法律規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
沒有簽到勞動合同賠償多少錢?
不簽訂勞動合同賠償按二倍工資賠償。公司不簽勞動合同賠償標準是應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律主觀：沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a繳，并要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
公司沒有簽勞動合同的賠償標準是向勞動者每月支付二倍工資，因為不簽勞動合同而支付經濟賠償的話，最長應當支付11個月的雙倍工資。
沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償多少 沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O察部門投訴。注意保留相關證據。
補償金一般按照勞動者本人每個工作年限的1個月工資計算，最高不超過12個月工資。
未簽合同雙倍工資賠償多少個月合法
1、未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的工資；未簽訂勞動合同連續超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
2、未簽訂勞動合同的雙倍工資最多是11個月。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
3、法律分析：如因未簽訂勞動合同用人單位需要支付勞動者二倍工資的，最多可補償12個月；如因違法解除勞動合同需要支付經濟補償的，則最多也為12個月。
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