保安不簽勞動合同如何賠償？保安沒簽合同辭職幾天能走

保安不簽勞動合同如何賠償

1、法律分析：沒有簽訂勞動合同被無故辭退的也可要求補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、未給勞動者購買保險：勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。

3、(如果該企業(yè)在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了) 社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

4、可以要求經濟賠償，就是雙倍的工資賠償，如果協(xié)商不能解決的，可以到當地勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并且可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

保安沒有簽訂勞動合同、能不能直接離開

沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

法律分析：沒有簽訂勞動合同可以直接離職。但有離職的權利，需要得到單位的批準。沒有簽勞動合同，但事實上已存在勞務合同關系。

沒簽勞動合同可以隨時辭職走人的，勞動者在用人單位工作后，應當在入職后的一個月內簽訂勞動合同，沒有簽訂合同，則沒有構成合法的勞動關系，勞動者可以隨時走人，并結合實際要求用人單位進行賠償。

如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算想直接走人，也要考慮是否需要辦理相應的辭職手續(xù)，如果不需要，可以直接走。

你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。

法律分析：不可以，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的過錯的，要承擔賠償責任，但是勞動者依然要承擔提前告知的義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

保安辭職多久能走

勞動者做了2天是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 正式員工是30天，試用期的是3天。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。

保安簽的合同做了20天不想做了可以走的。根據我國法律規(guī)定，試用期隨時可以辭職，一般試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

法律分析：不可以提出辭職后立即走人。勞動者提出辭職要符合法定程序，用人單位不批準的情況下，在試用期內的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同。

辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。

一般辭職三十天后可以離開。當用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

...也沒跟我簽合同,也沒給我交社會保險,我應該怎么辦

公司沒簽勞動合同沒交社保勞動者可以要求解除勞動合同，并且可以要求支付經濟賠償。而且法律谷規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。

公司不給繳納社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。同時可以去社保局投訴，社保局會責令公司補繳社保。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

干保安能不能不簽訂勞動合同

法律主觀：保安入職需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

我國的保安是要簽勞動合同的。在我國的勞動合同的規(guī)定中，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

即便是在試用期，也是應該有約定。規(guī)定試用期是多少，而且必須符合勞動法的。