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          不簽勞動合同自己離職有賠償嗎?無合同員工擅自離職怎么處理

          2023.11.23 33人閱讀
          導讀:法律主觀:員工未簽勞動合同自動離職的,用人單位應當依法為其辦理離職手續,其工資應當在解除或者終止勞動合同時一次性結清,法律主觀:員工未簽勞動合同自動離職的,用人單位應當依法為其辦理離職手續,其工資應當在解除或者終止勞動合同時一次性結清,無合同員工擅自離職怎么處理沒有簽訂勞動合同,員工主動離職不需要支付賠償金,但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資,沒簽勞動合同員工擅自離職怎么辦沒有簽訂勞動合同,員工主動離職不需要支付賠償金,但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資,未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關系原因沒有任何聯系,因此勞動者可以去勞動監察部門反應要求賠償雙倍工資,如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

          沒簽勞動合同自動離職怎么賠償

          1、沒簽勞動合同自動離職沒有賠償。只要是自動離職,不管是否有勞動合同,用人單位一般都不會進行賠償。

          2、也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監察部門反應要求賠償雙倍工資,如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

          3、勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。

          沒簽勞動合同員工擅自離職怎么辦

          沒有簽訂勞動合同,員工主動離職不需要支付賠償金,但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

          法律主觀:員工未簽勞動合同自動離職的,用人單位應當依法為其辦理離職手續,其工資應當在解除或者終止勞動合同時一次性結清。但因員工違法解約給單位造成損失的,單位可以依法扣除其部分工資。

          (二)若用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

          員工未簽訂勞動合同離職怎么辦?員工與單位協商一致辭職。并且,雙方達成一致后,員工可以隨時走人,不受三十日的時間限制。員工提前三十日通知單位。

          也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監察部門反應要求賠償雙倍工資,如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

          無合同員工擅自離職怎么處理

          沒有簽訂勞動合同,員工主動離職不需要支付賠償金,但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

          法律主觀:員工未簽勞動合同自動離職的,用人單位應當依法為其辦理離職手續,其工資應當在解除或者終止勞動合同時一次性結清。但因員工違法解約給單位造成損失的,單位可以依法扣除其部分工資。

          處理方法:查清事實,取得證據。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細致的調查取證,并且對所取得的證據要嚴格審核;以保證確鑿無誤,結論材料應與本人見面,允許其申辯,如確屬于事實不符,應當糾正。發出書面通知。

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