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法律知識(shí)>合同糾紛>合同沒(méi)有到期解除合同需如何賠償？單方面解除合同的法律規(guī)定
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          合同沒(méi)有到期解除合同需如何賠償？單方面解除合同的法律規(guī)定
          
                    
          
                        
              2023.11.23   239人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：
          
                    
    
          合同沒(méi)有到期解除合同需如何賠償
          

          勞動(dòng)合同未到期，公司提出解除，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。
          合同沒(méi)到期公司單方面解除的需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
          合同沒(méi)有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。
          合同沒(méi)到期開除員工賠償具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          合同沒(méi)有到期，違法解除合同的，可以按照合同約定的違約金進(jìn)行賠償，合同沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，那么可以按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償?shù)摹：贤敲袷轮黧w之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
          合同沒(méi)到期單位解除合同怎么賠償
          

          1、合同沒(méi)有到期解除合同需賠償方式如下：違約金：合同可能規(guī)定了解除合同時(shí)需支付的違約金金額。
          2、合同沒(méi)到期公司單方面解除的需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
          3、合同沒(méi)有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。
          4、經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
          5、合同沒(méi)到期開除員工賠償具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          6、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同未到期用人單位解除勞動(dòng)合同怎樣賠償？合同未到期解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位的違法行為，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
          合同未到期被辭退怎么賠償
          

          勞動(dòng)合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動(dòng)合同辭退員工的，應(yīng)依照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)支付賠償。
          合同沒(méi)有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。
          如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定的補(bǔ)償情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見或者有其他的糾紛產(chǎn)生，當(dāng)事人或者用人單位都可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
          合同沒(méi)有到期被辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算賠償金額，對(duì)于每滿一年工作年限的應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，半年以上不滿一年的仍然按照一年計(jì)算賠償。
          剛簽兩年合同,沒(méi)有到期解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?
          

          1、被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，  在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
          2、經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
          3、用人單位違法解除或者終止合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
          4、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期被公司辭退，屬于非法解除勞動(dòng)合同的情況，員工可以跟公司協(xié)商，要求支付相應(yīng)的賠償，也可以去仲裁局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要支付給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。
          5、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
          勞動(dòng)合同未到期被辭退如何賠償
          

          1、合同沒(méi)有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。
          2、勞動(dòng)合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動(dòng)合同辭退員工的，應(yīng)依照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)支付賠償。
          3、合同沒(méi)到期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
          合同還沒(méi)到期公司辭退我怎么賠償
          

          1、合同沒(méi)有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。
          2、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
          3、工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。因用人單位作出除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
              
                
          
                
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