勞動協議算勞動合同嗎？勞動協議算勞動合同嗎法律
勞動合同法和勞動法一樣嗎
1、《勞動法》規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”分析比較：(1)新法規定勞動關系的建立時間是“用工之日”；而勞動法則是“簽訂勞動合同之日”。
2、法律分析：勞動法不是勞動合同法。勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。
3、法律分析：勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關系。區別：《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同；兩者的立法背景不同；兩者的立法宗旨不完全相同；調整對象區別。
勞務協議算勞動合同嗎
1、法律主觀：勞務協議并不是勞動合同。勞務協議是確立勞務關系的協議，其主體可以都是自然人；而勞動合同是確認用人單位與勞動者之間的權利關系的協議，載明了勞動合同期限、勞動報酬等條件，與勞務協議不同。
2、勞務服務合同屬于一般勞動合同。勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等。
3、法律主觀：勞務協議書是勞動合同嗎勞務協議書不是勞動合同，勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同，兩者有一定的區別。
勞動合同屬于什么合同
1、是勞動者與用人單位依法確立 勞動關系 的協議，是實現勞動權利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經濟地位在不同性質的國家是有差別的。
2、勞動合同屬于固定期限和無固定期限的類型，勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
3、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
4、法律分析：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
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