60歲以上簽訂什么合同？60歲以上老人簽的合同有效嗎
60歲可以簽勞動(dòng)合同
1、我國法律規(guī)定，用人單位可以與60周歲以上退休人員簽訂勞動(dòng)合同，但需注意相關(guān)規(guī)定。
2、法律主觀：超過60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。
3、法律分析：60歲后不能簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)協(xié)議即勞動(dòng)合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動(dòng)協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
4、法律分析：不可以簽訂勞動(dòng)合同。. 根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
60歲以上簽訂勞動(dòng)合同是否有效
我國法律規(guī)定，用人單位可以與60周歲以上退休人員簽訂勞動(dòng)合同，但需注意相關(guān)規(guī)定。
超過60歲不能簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)我國的規(guī)定勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。也就是說，如果年滿60歲，已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，勞動(dòng)者與公司不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。
在雇傭人員時(shí)，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)合同。60歲已經(jīng)超過法定的勞動(dòng)者年齡，不屬于勞動(dòng)者的范圍，所簽訂為勞務(wù)合同。
60歲老人簽的合同有效不
法律分析：60歲老人簽的合同有效。如果有證據(jù)證明該老人為無行為能力人，這個(gè)合同無效，可以撤銷。并且如果該合同涉嫌欺詐、顯失公平，可以申請法院解除合同。如果沒有上述情形，合同有效。
法律主觀：超過60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。
七十歲的老人，屬于完全民事行為能力人，其簽訂的合同是有效的。一般來說，合同的效力和合同簽訂的當(dāng)事人的年齡沒有關(guān)系。如果有證據(jù)證明該老人為無行為能力人，這個(gè)合同是無效的，可以撤銷的。
只要不違反法律和道德風(fēng)俗，當(dāng)事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱、內(nèi)容、形式，都是有效的。合同的訂立 《民法典》第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
年滿60歲還能簽勞動(dòng)合同嗎
我國法律規(guī)定，用人單位可以與60周歲以上退休人員簽訂勞動(dòng)合同，但需注意相關(guān)規(guī)定。
超過60歲不能簽訂勞動(dòng)合同。無法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。
法律分析：60歲后不能簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)協(xié)議即勞動(dòng)合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動(dòng)協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
年滿60周歲已不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。
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