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法律知識(shí)>合同糾紛>上六天班沒有簽勞動(dòng)合同有工資嗎？上班6天沒簽合同有工資嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          上六天班沒有簽勞動(dòng)合同有工資嗎？上班6天沒簽合同有工資嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.23   375人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，都存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者工資,試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，都存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者工資,用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月未簽訂，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資1,如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的,如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。
          
                    
    
          沒簽合同干一個(gè)星期有工資嗎
          

          1、只要正常付出了勞動(dòng)，就是有工資的。工資應(yīng)當(dāng)在雙方約定的時(shí)間以貨幣形式進(jìn)行發(fā)放。此外如果單位逾期不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以要求其支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
          2、沒有簽合同上班一個(gè)禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。
          3、入職一周未簽勞動(dòng)合同離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。
          上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動(dòng)合同
          

          如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎(jiǎng)。公司的行為將為此付出巨額的賠償。
          沒簽合同做了幾天會(huì)有相應(yīng)的工資。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
          沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要上班幾天沒有工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作和報(bào)酬應(yīng)由勞動(dòng)合同約定并因此受到保障。
          沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，都存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者工資。
          上班沒簽訂勞動(dòng)合同也是要發(fā)放工資的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
          干了6天沒有簽合同有工資嗎
          

          如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎(jiǎng)。公司的行為將為此付出巨額的賠償。
          天沒有簽合同有工資。 只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。
          有工資的，上班五天沒簽勞動(dòng)合同也有工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立。用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月未簽訂，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資1。
          沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，都存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者工資。
          沒簽合同上七天班工資怎么辦
          

          1、法律分析：沒簽合同上七天班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付7天的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
          2、上班七天有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。
          3、如果你的雇主拒絕支付你的工資，你可以選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴。這些機(jī)構(gòu)可以幫助你解決工資支付問題，并確保你獲得公正的待遇。如果你的雇主仍然拒絕支付你的工資，你可以采取法律行動(dòng)，通過法院訴訟來解決這個(gè)問題。
          4、•法律分析：上班7天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
          5、如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。  如果沒有簽訂合同就開始工作，工作時(shí)間超過一個(gè)月但是沒有滿一年的，單位或企業(yè)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
              
                
          
                
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